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自贡公立医院招聘

发布时间: 2021-12-25 22:30:06

1、公立医院的医生是事业编吗,或者怎样才能进入事业编?

公立医院有事业编制和聘用两种人员,进入事业编需要通过国家统一的事业单位招考,注意当地人事局网站公招信息,每年都有两次,招考的时候去报名,考试通过以后最终录取就会上编制了。祝您成功哈!

2、自贡市光大医院转型后性质为国家全额拨款的事业单位。现急需招聘临床医生一名 条件:专业为临床医学或社区

如果还没招到,你可以到各大医疗人才网上去发布下,象中国医疗人才网,好医疗人才网,医药英才网等等都可以。

3、请问自贡哪家医院招护士啊?现在工作太难找啦!我是有护士资格证的。

你是大专还是中专毕业,我是自贡市平成置业有限公司,主要从事二手房中介业务,我公司在招聘置业顾问,你可以来试一试.

4、应届毕业生参加公立医院的招聘考试后进入医院属于编制人员吗?

属于实习生,不属于编制,至少得等到转正,这个也跟医院的规定有关,可以问问医院的工作人员。编制员工是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用的人员称为编制员工。

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。一般非编制都比编制人员待遇差。

(4)自贡公立医院招聘扩展资料:

事业单位编制

任何一个政府机关国营企事业单位以及公立学校都有人员的编制,这些人员编制是由人事劳动部门根据每个单位每年上报增加人员的需求而制定下发的,只要有人员编制,单位即可按照编制的名额招聘有关人员,应聘的人员无需为获得编制而考试。

当然,有些单位在编制紧张的情况下,会对超编的应聘的人员进行必要的业务考试,但这种考试方式仅仅只是对应聘人员全面综合素质水平何能力的一种赛选而已,并没有专门的考编制的说法何程序!也有些单位,在编制不够的情况下也会招收一些很不错的员工。

等到来年新的编制名额分配下来的时候再让这些员工进入正式编制.有了正式编制对于个人的档案存放/今后的晋级/职称评定/福利待遇各方面都有好处。

5、有大少人要参加今年的四川自贡卫生事业单位公招考试?

您好,中公教育为您服务。

2015年自贡事业单位招聘考试公告已陆续发布。

报名时间:2015年4月19日至4月22日(22日截止到24:00时止)。

报名网址:自贡人事考试网。

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6、我想问一下公立医院的招聘一般是在几月份?在哪里可以看到医院招聘的

公立医院一般很少对外招聘,除了清洁类人员。医院护士或医生的招聘都是医院上级委派、自己寻找或对口学校引荐来的居多,社会人士自动上门应聘,除非你的能力和口碑在行内很好且有名,否则很难挤进去参加考试

7、四人参加一所公立医院招聘。三人通过了 笔试 进入面试后却都没过

本来这个医院招聘信息上写着要招三人,
报考了四人 ,三个人通过了笔试 ,
但是这三人进入了面试后却一个也没留下来
最后一个也没招到,感觉不太正常。
不过既然是某市级三甲医院,也许是要求比较高

8、公立医院招聘

差别很大,详细说太复杂了,我简单的说几条主要的吧。首先,医院的合同制也有讲究,基本分为两种,一种叫作人事代理合同,另一种叫劳务派遣合同,第一种合同跟正式编制人员的薪资待遇基本接近,差别主要体现在人事管理方面,人事代理人员只占用编制,跟院方签合同,这个比较稳定,如果你不主动提出辞职的话,基本能安稳干到退休,如果你主动辞职了,编制就主动被收回了,你只能自某职业,即便找到了新的医院,这个编制也没有了。工资方面稍有差别,但差别不大,各项保险一应俱全。还有一点,如果你所在的是那种实力雄厚的大医院,在分房的问题上可能会稍逊于正式在编人员。下面再说第二种合同,这种就比较惨了,差别太大,因为公立医院是差额拨款事业单位,国家财政只投入一般分资金,比如50%或60%,那么剩下的资金缺口就需要医院自己创收来填补,所以医院员工不可能全都享受国家财政,那些享受不了国家财政的人就是劳务派遣合同制员工,这些人的薪资福利全来源于医院自己的创收部分,医院的原则是尽量结省成本和开支,所以劳务派遣合同制人员的薪资水平都比较低。而且这部分人员不跟院直接签合同,他们先要跟劳务派遣公司,也就是俗称的中介公司签合同,然后派到医院干活儿,中介公司不是义务学雷锋,人家就是吃这碗饭的,公司也会从中抽头,所以最后付给这些员工的钱就很少了。说到签合同,还有一点,劳务派遣合同的期限一般都比较短,最多5年,大部分一般都是3年,合同一到期,院方就可以单方面提出不在续签合同,这也就意味着失业,虽然据我的经验来看,三年就不再续约的情况比较少,但是基本上怎么也坚持不到45岁以后,退一万步讲,就算医院能坚持那么长的时间一直签约,员工本人也忍受不了,干的工作都一样,甚至比在编人员还辛苦,可薪资水平也就是人家的60%-70%,有的医院更黑,拿的钱更少。还有,劳务派遣人员的保险缴纳比例跟在编的不一样,人家的缴纳数额是按照事业单位的编制缴纳的,而劳务派遣人员要按照城镇职工统一编制缴纳,这个就比较吃亏了。还有一些医院自己制定的福利待遇也很难享受到,比如交通补,供暖补,药补,奥,当然这也得看医院的实力,各医院的情况不一样,如果是大型三甲医院的话,效益好,劳务派遣人员也能占点光,小医院就不行了,至于说分房子就永远不用想了。还有,就晋升的问题,就拿护士为例来说,劳务派遣合同护士一律都升不到一道杠以上,其他科室的顶多也就是中级职称就到头儿了。对了,还有一点,如果是刚入职的劳务派遣人员是拿不到全额奖金的,一般要干1-2年之后才能拿到全额,当然这也不是统一标准,因为我不知道你是什么科室的,有没有资格证,什么学历,这也是很有讲究的。最后,我再啰嗦几句,我知道,看了我上面讲的内容,你心里可能会比较沉重,不过我得说,这年头儿进个公立医院太不容易了!如果你能签人事代理合同,那我恭喜你,祝你大展宏图。但如果天不随人愿,你也不要轻易放弃,公立医院好歹是事业单位,即便如此也比那些乌糟猫的烂公司强百倍。医院工作讲究的是个经验积累,我估计你现在应该还不到30岁,将来的路还很长,起点低没关系,前期几年多积累些经验,对跳槽有很大帮助,将来还是大有机会的