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山东省教师招聘面试

发布时间: 2021-11-16 14:42:06

1、山东省教师招聘考试面试是试讲还是说课

面试试题分备课(或活动设计)试题和规定回答问题两种:
备课(或活动设计)试题的确定:考生在备课前登录面试测评系统,计算机从试题库中随机抽取一组试题,考生任选其中一道试题并确认。
规定回答问题的确定:考生在试讲(或演示)前,考官在面试考场从试题库中随机抽取后确定的。
时间分配:
抽题备课准备20分钟(幼儿园活动准备20分钟),试讲(展示)、答辩20分钟。

面试流程
除申请中等职业学校专业课教师资格考生外,其他考生面试均使用教育部考试中心的面试测评系统,面试流程如下:
1.抽题。按考点安排,登录面试测评系统,计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道,其余类别只抽取1道试题),考生确认后,计算机打印试题清单。
2.备课。考生持试题清单、备课纸进入备课室,撰写教案(或活动演示方案)。准备时间20分钟。
3.回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从试题库中随机抽取2道规定问题,要求考生回答。时间5分钟左右。
4.试讲或演示。考生按准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(或演示)。时间10分钟。
5.答辩。考官围绕考生试讲(或演示)内容进行提问,考生答辩。时间5分钟。
6.评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分。
中等职业学校专业课教师资格考生面试不使用面试测评系统,按各市教育局有关要求执行。

2、山东济南教师招考的面试经验

你要打听好你们那是说课还是结构化面试。如果说课的话就多看课本,最好是找个现在学生学的,多看点教案,如果是结构化面试那就得看看教育学心理学了,因为到时候会问一些课堂上的突然情况你如何处理。回答这种问题要以学生为主,把学生利益放在首位。

3、山东省事业单位面试中的教师招聘也是结构化面试吗

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点击查看>>>山东事业单位教师面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位,可设定面试合格分数线,达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。


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4、山东教师招聘考试难吗?

以下内容根据往年山东教师招聘考试成绩统计而来,仅供参考:
一、山东教师招聘统考
1、省属岗位平均分达 82.39、最高分达 88.9;
2、威海市属平均分 72.65、最高分达 81.1;
3、青岛市属平均分 71.48、最高分达 89.7;
4、另外,像威海市环翠区 2019 年参加山东省统考岗位的进面平均分 80.55 最高分高达 88.4;
5、威海乳山进面平均分 68.33 最高分高达 85.8;
6、青岛市南控制总量备案制幼儿岗位进面平均分 74.65 最高分高达 87.1;
7、青岛即墨进面平均分 77.34 最高分高达 90.3;
8、青岛胶州进面平均分 91.02 最高分高达 98.2。
二、山东教师招聘非统考:
1、临沂河东区进面平均分 71.84 最高分高达 93;
2、临沂蒙阴县进面平均分69.44 最高分高达 88.5;
3、菏泽高新区进面平均分 66.29 最高分高达 88.6;
4、菏泽成武县进面平均分 65.8 最高分高达 85.6。

5、山东省今年事业单位教师招聘面试的答辩说的是什么,求指导!

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一般面试试讲前几天单位会给你给定几个题目去准备,然后面试主要是试讲或者说课,题目在之前的几个题目里面抽。因为教师岗位的招聘需要教师资格证,所以在面试的时候就不需要过多的考查教育学知识了,主要看你的本专业能力。

如有其他问题,可以上山东教师考试网咨询老师,祝你考试成功!

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6、山东教师招聘考试面试形式是什么样的

教师招聘考试面试的形式一般有说课,答辩和试讲。具体济南市的面试要参考往年的考试形式。面试主要考察的是你的整体形象(仪容、仪表、穿着打扮)、教学技能(说课、试讲、答辩这三种形式的技巧、方法和应注意事项)及整个过程的设计。希望我的回答能帮上你,祝你成功!

7、2019山东教师编制面试如何一次性通过?

准备山东教师招聘面试,一般有以下经验可以分享:
首先,要熟悉面试材料和知识点,只有了解这些,在抽到题目后才不会因不清楚知识点而手忙脚乱;
其次,考生要熟练掌握面试流程,把握好时间,面试试讲或说课时间不宜过长,也不宜过短;然后,在熟练知识点的基础上,要会对知识点进行讲解,如果只是单纯会这个知识点,但是不会针对此知识点进行试讲或说课,这样也是不行的;
最后就是练习,一定要多加练习,模拟整个面试流程,将整个流程多走几遍,熟悉并牢记所有的环节,把握好时间,这样才能在考场上不慌乱。
此外,考生想私底下找到面试考官是不行的,山东教师招聘面试考官都是保密的,且都是临时的,所以是没办法提前找到面试考官的。

8、山东省教师招聘笔试考什么内容,什么科目?

师招聘考试一般会分为三种科目:教育基础知识、公共基础知识、学科知识
(1)教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块;

(2)公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识;

(3)学科知识一般是所报阶段的学科的知识,比如你报考的音乐,学科知识考点就是音乐这一科目的知识。

9、山东教师招聘考试面试都有什么内容

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山东事业单位统考面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试形式可采用专业测试、结构化测试、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。一般为试讲+答辩,或者说课+答辩,更多信息关注山东教师招聘考试网

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10、2020山东教师招聘面试说课和试讲有什么差别?

一、说课和试讲的区别
1、说课与试讲要求不同:
(1)说课的重点在完成教学任务、反馈教学信息,从而提高教学效果;
(2)试讲要求必须有效地向学生传达知识。
2、说课与试讲的对象不同:
(1)说课的对象是同行的老师、专家;
(2)试讲的对象是学生。
3、说课与试讲的内容不同:
(1)说课的内容是解说自己对某课题的理解、教学设想、方法、策略以及组织教学理论依据等。
(2)试讲的内容是对某课程的内容进行具体的分析,向学生传授知识以及学习的方法。
4、说课与试讲的意义不同:
(1)说课的意义主要是提高课堂教学的效率以及教研活动的实效;
(2)试讲的意义是增加学生的基本知识以及引导学生领悟和应用新知识。
二、说课和试讲的注意事项:
1、角色区分
试讲需要我们一人分饰多个角色,换句话说,考生需要饰演导演、主演、群演、幕后等所有的角色,究其根本,考察的是大家的表演能力。但是对于说课,考生只需要把考官当成同行看待即可,也就是我们平时说的“正常说话”即可。
2、语气区分
试讲既然是一种戏精模式,那么我们要时刻在语言上注意,比如在模拟不同学段学生的语言时,要符合学生当下的生理特征以及行为习惯。小学生要注意亲切有感染力,中学生要注意娓娓道来。
而对于说课,虽然说用正常语气即可,但是语气要是太过平淡,很容易让考官产生“昏昏欲睡”的感觉,所以对于说课,我们也要注意语气的抑扬顿挫,比如在重点方面进行强调,在个别出彩环节融入试讲,这些方式都可以给说课的语言增加不少亮点,但是要注意说课千万不要跳戏,很多考生在说课中融入试讲的时候很容易会被当下的氛围感染跑偏,所以要合理把握这个“度”。
3、内容区分
试讲需要把教学设计还原成一堂微型课,也就是说我们只需要呈现出教学设计的过程即可,在这个过程中需要渗透教学其他要素,比如教学目标的实现,教学方法的体现等。
但是对于说课而言,我们既然要“说”,就要“说”完整,所以我们经常谈到说课要“说八股”,什么是“说八股”,就是说教材、说学情、说教学目标、说教学重难点、说教学方法、说教学准备、说教学过程、说板书设计这八个角度,这次才是一堂完整的说课。