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莒县公立医院招聘

发布时间: 2021-11-16 11:45:25

1、2020山东卫生事业单位招聘新成立的三甲医院要不要去?

我们在看招聘公告时会发现,有的医院是新开,可能还是个三甲医院,招聘时一般招的人数都会比较多。
很多同学一看是三甲医院就毫不犹豫的去了,遇到这种情况建议大家要多方面了解一下情况再做决定。
有的医院虽然已经开始招人了,但是短时间内还不能正常运营,就会导致求职者一年甚至两年不能工作。所以建议大家一定要确认一下医院开张的具体时间再做决定。
如果是三甲医院新建的院区要招人,那建议大家一定要抓住机会,已经有老院区的口碑与基础,新院区一般都不会差。

2、公立医院招聘

差别很大,详细说太复杂了,我简单的说几条主要的吧。首先,医院的合同制也有讲究,基本分为两种,一种叫作人事代理合同,另一种叫劳务派遣合同,第一种合同跟正式编制人员的薪资待遇基本接近,差别主要体现在人事管理方面,人事代理人员只占用编制,跟院方签合同,这个比较稳定,如果你不主动提出辞职的话,基本能安稳干到退休,如果你主动辞职了,编制就主动被收回了,你只能自某职业,即便找到了新的医院,这个编制也没有了。工资方面稍有差别,但差别不大,各项保险一应俱全。还有一点,如果你所在的是那种实力雄厚的大医院,在分房的问题上可能会稍逊于正式在编人员。下面再说第二种合同,这种就比较惨了,差别太大,因为公立医院是差额拨款事业单位,国家财政只投入一般分资金,比如50%或60%,那么剩下的资金缺口就需要医院自己创收来填补,所以医院员工不可能全都享受国家财政,那些享受不了国家财政的人就是劳务派遣合同制员工,这些人的薪资福利全来源于医院自己的创收部分,医院的原则是尽量结省成本和开支,所以劳务派遣合同制人员的薪资水平都比较低。而且这部分人员不跟院直接签合同,他们先要跟劳务派遣公司,也就是俗称的中介公司签合同,然后派到医院干活儿,中介公司不是义务学雷锋,人家就是吃这碗饭的,公司也会从中抽头,所以最后付给这些员工的钱就很少了。说到签合同,还有一点,劳务派遣合同的期限一般都比较短,最多5年,大部分一般都是3年,合同一到期,院方就可以单方面提出不在续签合同,这也就意味着失业,虽然据我的经验来看,三年就不再续约的情况比较少,但是基本上怎么也坚持不到45岁以后,退一万步讲,就算医院能坚持那么长的时间一直签约,员工本人也忍受不了,干的工作都一样,甚至比在编人员还辛苦,可薪资水平也就是人家的60%-70%,有的医院更黑,拿的钱更少。还有,劳务派遣人员的保险缴纳比例跟在编的不一样,人家的缴纳数额是按照事业单位的编制缴纳的,而劳务派遣人员要按照城镇职工统一编制缴纳,这个就比较吃亏了。还有一些医院自己制定的福利待遇也很难享受到,比如交通补,供暖补,药补,奥,当然这也得看医院的实力,各医院的情况不一样,如果是大型三甲医院的话,效益好,劳务派遣人员也能占点光,小医院就不行了,至于说分房子就永远不用想了。还有,就晋升的问题,就拿护士为例来说,劳务派遣合同护士一律都升不到一道杠以上,其他科室的顶多也就是中级职称就到头儿了。对了,还有一点,如果是刚入职的劳务派遣人员是拿不到全额奖金的,一般要干1-2年之后才能拿到全额,当然这也不是统一标准,因为我不知道你是什么科室的,有没有资格证,什么学历,这也是很有讲究的。最后,我再啰嗦几句,我知道,看了我上面讲的内容,你心里可能会比较沉重,不过我得说,这年头儿进个公立医院太不容易了!如果你能签人事代理合同,那我恭喜你,祝你大展宏图。但如果天不随人愿,你也不要轻易放弃,公立医院好歹是事业单位,即便如此也比那些乌糟猫的烂公司强百倍。医院工作讲究的是个经验积累,我估计你现在应该还不到30岁,将来的路还很长,起点低没关系,前期几年多积累些经验,对跳槽有很大帮助,将来还是大有机会的

3、招聘县级公立医院控制数聘用人员是有编制的吗?

县里医院一般是有编制的,现在大部分也是签合同,但是也不会轻易辞退,还是比较稳定的。

4、日照莒县2014年卫生事业单位考试职位表

日照莒县2014年卫生事业单位考试招专业技术人员44名,其中县直卫生事业单位6名,基层医疗卫生机构38名。

点击查看》》日照莒县2014年卫生事业单位考试职位表

公告查看:http://htwx.huatu.com/shandong/sy/

招聘条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

4、系国家统招全日制普通院校毕业生且符合招聘岗位所需的学历条件和专业要求;

5、年龄在30周岁以下(1983年10月10日以后出生),其中全日制普通高等院校硕士研究生以上学历的毕业生年龄可放宽到35周岁以下(1978年10月10日以后出生);

6、在职人员需提交单位同意报考的证明;已婚人员需提交由当地计生主管部门出具的无违反计划生育、无违法收养子女的证明;

7、报考基层卫生院临床医学岗位必须具备执业(助理)医师资格,基层卫生院中医学岗位必须具备执业(助理)中医师资格,基层医疗卫生机构护理学岗位必须具备执业护士资格。

8、符合招聘岗位所需的其他条件。

莒县机关事业单位在编人员(含按计划聘用人员)不得报考;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘过程中因被认定有严重违纪违规行为不得再次报考的人员、在读全日制普通院校非应届毕业生、现役军人、违法生育或违法收养子女的人员以及法律、规章规定不得应聘的其他情形人员,不能报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

5、目前进公立医院工作是否有编制?

进公立医院需要有编制的。

公立医院有两种编制,一种是正式的人事编制,还有一种是人事代理编制。虽然在去年已经有风向说要取消公立医院的编制,但是取消了以后仍然保持了事业单位的属性,无论是待遇还是其他方面都没有受到任何的冲击,总体来说还是和以前一样。

医院里的编制人员是具有国家正式编制的工作人员,他们的工作和补助都是国家财政直接给拨款的,所以想要进入编制就一定要考试,这样才能获得资格。

医院还有一些人属于非在编人员,这些人想去医院工作,不需要非常严格的考试和面试,当然他们也没有财政拨款和补助,和医院方面的关系只是聘用与被聘用罢了。

如果是人事代理合同,就差不多。跟正式编制还有区别的,但不太大,差别主要是体现在福利待遇方面,所谓的同工同酬是指基本工资水平一样,但保险和住房公积金方面个人负担的比例不同,而且正式编制可以享受卫生局发放的补贴。

这个补贴是基本工资以外的收入,所以最后综合折算下来实际拿到手的工资还是有差别的,但差别也就在几百块左右。但如果是本院合同或是劳务派遣合同,那可就差太多了。

医院非编制招聘形式:一般由医院自行发布招聘通知,也有部分是卫健委和人社局组织的。对比编制,整个招聘流程简洁一些,正式聘用也会签订劳动合同,类似企业雇主与员工的性质。

医院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄工资随着工龄增加而增加。

医院编制,就相当于拥有了一个“铁饭碗”,工作更有保障,不会被随意开除,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保。医院非编工作灵活性大,多劳多得,进步空间大;但是稍有差错,随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。

6、我想问一下公立医院的招聘一般是在几月份?在哪里可以看到医院招聘的

公立医院一般很少对外招聘,除了清洁类人员。医院护士或医生的招聘都是医院上级委派、自己寻找或对口学校引荐来的居多,社会人士自动上门应聘,除非你的能力和口碑在行内很好且有名,否则很难挤进去参加考试

7、莒县的医院招聘考什么

孩子,考试是什么啊 ,不据市金钱与关系的 较量吗 ?、