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道一信息招聘

发布时间: 2021-11-16 06:15:04

1、人员招聘有哪些渠道

人员招聘的渠道:

贴吧:搜索与所从事职业相关的贴吧,如人才、地区等;

APP:58、赶集、牵牛招聘、宝典、职升机等;

友频道以及人脉频道 : 得脉、百姓、人脉通、经纬名片通、若邻网;

微博:新浪、腾讯、网易;

微信:让世界看到你。

2、在附近找工作招工信息是一件很难的事情,有其他招聘信息可以介绍的渠道吗?

现在一般很少有人会写纸质的招聘启事了 一般都是58.赶集之类的招聘网站了 你可以去招聘网站上看看 可以选择离家近 你喜欢的工种。找工种不要急 慢慢找 总会找到 适合你 你也喜欢的工作的

3、如何在前程无忧免费发布招聘信息

在前程无忧免费发布招聘信息具体步骤如下:

1、首先我们找到前程无忧官网点击进入。来到网站我们在首页找到“企业服务”选择进入;

2、来到企业服务页面就需要你企业会员登录了,如果没有会员号可以先免费注册一个。

3、点击新增职位;

4、按照相关要求填写招聘信息,有标*号的都要填写;

5、最后点击发布。就会进入前程无忧后台审核,然后过一段时间就能够审核通过了。

前程无忧是中国领先的专业招聘网站,经第三方监测机构iResearch 等调查,连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

4、天津道一能源环保科技有限公司招聘信息,天津道一能源环保科技有限公司怎么样?


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• 公司简介:



天津道一能源环保科技有限公司成立于2019-01-29,注册资本50.00万人民币元,法定代表人是张悦,公司地址是天津市河西区陈塘庄街道陈塘科技商务区服务中心311-7室,统一社会信用代码与税号是91120103MA06J7EUXQ,行业是节能技术推广服务,登记机关是天津市河西区市场和质量监督管理局,经营业务范围是从事环保领域内的技术开发、技术咨询、技术服务;新能源技术开发、咨询、转让、服务;园林绿化工程;清洁服务(餐饮具清洗、消毒除外);物业管理;室内装修气体检测服务;劳务服务(劳务派遣除外);环保工程;城市垃圾清理服务(取得经营许可证后方可经营);建筑安装工程;土质检测及修复技术服务;化工产品(危险化学品及易制毒品除外)销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动),天津道一能源环保科技有限公司工商注册号是120103000386041

5、招聘渠道

知道的都用上…………

6、网络招聘都有什么渠道

网络招聘一般地有以下几种渠道:

1.注册成为人才网站的会员,在人才网站上发布招聘信息,收集求职者信息资料,查询合适人才信息。这是目前大多数企业在网上招聘的方式。由于人才网站上资料库大,日访问量高,所以企业往往能较快招聘到合适的人才。同时,由于人才网站收费较低,很多公司往往会同时在几家网站注册会员,这样可以收到众多求职者的资料,可挑选的余地更大。

2.在自己公司的主页或网站上发布招聘信息。很多公司在自己的站点上发布招聘信息,以吸引来访问的人员加入。

3.在某些专业的网站发布招聘信息。由于专业网站往往能聚集某一行业的精英,在这样的网站发布招聘信息往往效果更好。

4.在特定的网站上发布招聘广告。有些公司会选择在一些浏览量很大的网站做招聘广告。

5.利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页,发现可用人才,自己做猎头。

6.通过网络猎头公司。专业的网络猎头公司利用INTERNET将其触角伸得更深更远,再高的职位他们都会猎寻得到。

7.在BBS,聊天室里发现/挖掘出色人才。在某些专业的BBS,聊天室,你都能发现一些很能控制局面的人物,这些人物可能就是你费尽心思也招聘不来的合适人选。

7、怎么在人才网上发布招聘信息

1、首先进入招聘网站,最好选择信用度高的招聘网站,因为这类项网站一般浏览量大,在网页上搜索选择的网站,点开官网进入。(·以赶集网为例)

2、点开网页后,点击网页右上角的免费注册,进入注册页面后,按提示步骤,一步步进行就好,然后设置登录名和密码,完善公司信息。

3、全部弄好以后,点击右上角免费发布信息,然后填写招聘详情

4、招聘信息内容填写,职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求,招聘信息上一定要体现联系人的电话,面试地点,面试时间等基本信息,便于求职者与公司取得联系。

5、等待审核,信息发布后,需要通过网站的审核,通过审核后,招聘信息才能正常显示,可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。

拓展资料:

网上招聘注意事项:企业简介吸引力够不够,职位描述是否规范,是否第一时间给了求职者反馈,是否给予了求职者充分的尊重,面试时候是否足够专业

成功招聘的四个标准:

1、有效性:测试的内容必须正确、合理,围绕岗位要求拟定测试题目,内容必须与工作性质相符合。

2、客观性:指招聘者不受主管因素的影响,如成见、偏好、价值观等;另一方面,应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。

3、可靠性:指评判的结果能反应应聘者的实际情况,测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。

4、广博性:指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力,并且每一测试科目的试题应该是广泛的,而不是偏狭的。

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