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贵阳市公立医院招聘

发布时间: 2021-10-22 14:18:53

1、贵阳市各个医院招聘

个医院招聘的时间都是不一样的,你可以到专业性的人才网去看看,康强医疗人才网就不错,里面都是个地方医院发布的招聘信息,资料齐全,你顺便注册一下,肯定能找到想要的岗位。。

2、四人参加一所公立医院招聘。三人通过了 笔试 进入面试后却都没过

本来这个医院招聘信息上写着要招三人,
报考了四人 ,三个人通过了笔试 ,
但是这三人进入了面试后却一个也没留下来
最后一个也没招到,感觉不太正常。
不过既然是某市级三甲医院,也许是要求比较高

3、公立医院招聘

差别很大,详细说太复杂了,我简单的说几条主要的吧。首先,医院的合同制也有讲究,基本分为两种,一种叫作人事代理合同,另一种叫劳务派遣合同,第一种合同跟正式编制人员的薪资待遇基本接近,差别主要体现在人事管理方面,人事代理人员只占用编制,跟院方签合同,这个比较稳定,如果你不主动提出辞职的话,基本能安稳干到退休,如果你主动辞职了,编制就主动被收回了,你只能自某职业,即便找到了新的医院,这个编制也没有了。工资方面稍有差别,但差别不大,各项保险一应俱全。还有一点,如果你所在的是那种实力雄厚的大医院,在分房的问题上可能会稍逊于正式在编人员。下面再说第二种合同,这种就比较惨了,差别太大,因为公立医院是差额拨款事业单位,国家财政只投入一般分资金,比如50%或60%,那么剩下的资金缺口就需要医院自己创收来填补,所以医院员工不可能全都享受国家财政,那些享受不了国家财政的人就是劳务派遣合同制员工,这些人的薪资福利全来源于医院自己的创收部分,医院的原则是尽量结省成本和开支,所以劳务派遣合同制人员的薪资水平都比较低。而且这部分人员不跟院直接签合同,他们先要跟劳务派遣公司,也就是俗称的中介公司签合同,然后派到医院干活儿,中介公司不是义务学雷锋,人家就是吃这碗饭的,公司也会从中抽头,所以最后付给这些员工的钱就很少了。说到签合同,还有一点,劳务派遣合同的期限一般都比较短,最多5年,大部分一般都是3年,合同一到期,院方就可以单方面提出不在续签合同,这也就意味着失业,虽然据我的经验来看,三年就不再续约的情况比较少,但是基本上怎么也坚持不到45岁以后,退一万步讲,就算医院能坚持那么长的时间一直签约,员工本人也忍受不了,干的工作都一样,甚至比在编人员还辛苦,可薪资水平也就是人家的60%-70%,有的医院更黑,拿的钱更少。还有,劳务派遣人员的保险缴纳比例跟在编的不一样,人家的缴纳数额是按照事业单位的编制缴纳的,而劳务派遣人员要按照城镇职工统一编制缴纳,这个就比较吃亏了。还有一些医院自己制定的福利待遇也很难享受到,比如交通补,供暖补,药补,奥,当然这也得看医院的实力,各医院的情况不一样,如果是大型三甲医院的话,效益好,劳务派遣人员也能占点光,小医院就不行了,至于说分房子就永远不用想了。还有,就晋升的问题,就拿护士为例来说,劳务派遣合同护士一律都升不到一道杠以上,其他科室的顶多也就是中级职称就到头儿了。对了,还有一点,如果是刚入职的劳务派遣人员是拿不到全额奖金的,一般要干1-2年之后才能拿到全额,当然这也不是统一标准,因为我不知道你是什么科室的,有没有资格证,什么学历,这也是很有讲究的。最后,我再啰嗦几句,我知道,看了我上面讲的内容,你心里可能会比较沉重,不过我得说,这年头儿进个公立医院太不容易了!如果你能签人事代理合同,那我恭喜你,祝你大展宏图。但如果天不随人愿,你也不要轻易放弃,公立医院好歹是事业单位,即便如此也比那些乌糟猫的烂公司强百倍。医院工作讲究的是个经验积累,我估计你现在应该还不到30岁,将来的路还很长,起点低没关系,前期几年多积累些经验,对跳槽有很大帮助,将来还是大有机会的

4、我想问一下公立医院的招聘一般是在几月份?在哪里可以看到医院招聘的

公立医院一般很少对外招聘,除了清洁类人员。医院护士或医生的招聘都是医院上级委派、自己寻找或对口学校引荐来的居多,社会人士自动上门应聘,除非你的能力和口碑在行内很好且有名,否则很难挤进去参加考试

5、怎么找工作有几种方式国企医院是怎么招人的?

国企医院?你的意思是公立医院吧?公立医院不属于企业,属于事业单位。应聘途径基本有三种,一种是医院直接到各医学高校直接招聘。再一种是登陆当地的人事局官网,进入事业单位招聘一栏。还有一种是直接登陆各医院的官网,获取招聘信息,有些小医院可能没有官网,那就只能亲自去询问了。最后,做个提醒,公立医院一般是不会在商业招聘网站上发布招聘信息的,比如像某某人才招聘,智联招聘之类的。