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教师招聘是以学校

发布时间: 2021-10-09 09:34:04

1、教师招聘 教育局和学校招聘有什么区别

一般高中学校会自己招聘,教育局招多为小学和初中教师。

教育局招要进行统一考试,而学校招一般只进行校内的试上课就可以了,相对容易点。

一般来说学校和教育局招进的老师都是有编制的,工资待遇一样,但是学校临时招代课老师是没编制的。

教育局统招的一般由教育局根据各学校实际情况进行分配,自己没有选择余地。

最后要说明的是上面说的是一般情况,各地会不太一样,所以还请咨询招聘学校和教育局人事科。学校招聘的都是非在编的,教育局统招才是在编的,天上地下的差别,工资待遇差一大截,非在编一般都是签劳动合同,合同到期随时可以踢掉.

2、请问教师编制和教师招聘有什么不同? 怎么考教师编制?

1.教师编制考试和教师招聘考试不是一个概念。教师编制考试考上后,即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试,不一定是在编教师,也可能是非在编教师,即为临聘人员或者称作合同工
2.教师编制考试和教师招聘考试是不同的。教师编制考试:师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格,2012年开始全国统考,笔试必须通过教育知识与能力和综合素质,中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间,可以咨询当地教育部门。
教师招聘考试:全国没有统一的考试形式和考试大纲,部分省份实行全省统一考试,但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。

3、教师招聘考试有几种类型?怎么选择学校?

教师招聘现在有两种:以学校名义招聘和教育局统一招聘。中小学的招聘现在大多是教育局统一安排。大部分是考完后根据成绩分学校,双向选择,和报高考志愿类似;有的地方在考试前就让你报要考的学校了。
招教考试大部分有笔试、面试两轮。笔试大多考教育理论知识和学科专业知识;面试考试讲或者说课,各地不一样,由教育局把握。两轮考试通过后就是资格审查,体检,录用——也就成在编教师了。

4、事业单位教师招聘和教委教师招聘有什么区别?

1、编制不同。

事业单位教师招聘:没有编制,大部分只是事业单位临时使用的教师。

教委教师招聘:有相应的编制,并且可以有相应的待遇。

2、考核内容不同。

事业单位教师招聘:公共基础知识及专业知识。

教委教师招聘:为教育学、教育心理学、专业课等。

主要的区别还是在编制上面,在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员,非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

(4)教师招聘是以学校扩展资料:

编制老师的优势:

1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望解决这个问题。

2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

3、有编制的教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面:

1、有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。

退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中,因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保,所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员,因为财政困难等原因,一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

5、教师招聘是什么意思?

教师招聘就是学校或者教育局面向社会广大招录教师,获得资格证的人员报名参加考试,层层考核通过就可以进入学校担任老师,有幼儿、小学、中学、高中等等教师岗位。

6、学校招聘的教师是属于国家正式编制的吗,工资待遇

教师招聘主要有三种形式,是不是正式编制的,要看看是属于哪一张类型的招聘。

第一种是公开招聘,这个大多数是有编制的。一般在各省市县区的人事考试网上发布招考公告,山东省近些年实行的是统考,1月份报名,3月份考试。

第二种是考核招聘,这个是面对免费师范生和应届生的,一般只有面试。

第三种是普通招聘,普通招聘就是学校招聘的临时老师,没有正式编制的。

这三种类型的招聘,最好的还是公开招聘里面的,工资待遇都还是不错的。

更多教师招考信息,山东教师招聘考试网有相关的指导,可以看一下。

7、教师招聘是根据学校来招的是吧?

一般情况是的,各地市都是根据当地的教师需求发布招聘要求,在教育局或者人事网站上都可以看到最新的教师招聘公告

8、请问事业单位教师岗和普通学校的教师招聘有什么区别啊?

华图教育为您解答:
区别很大的。所谓的事业单位教师岗,其实就是有编制的岗位,你进学校,就是有编制的,属于国家体制内。而,普通学校教师招聘,就是招聘的零时或者说,就是代课老师。前者是国家需要增加老师,后者是学校学生太多,需要增加。
两者的福利待遇,工资待遇,以为未来的发展,可以说,也是区别十分大。建议,有能力的报考事业单位教师岗。
还需要更详细的答案,可以电话华图客服。

9、什么是教师招聘?

教师招聘考试简介
教师招聘考试又称教师入编考试,是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有,非师范生必须通过教师资格考试),进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同,有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识,有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。
教师资格考试
主要是说明你具有从事教师行业的能力了,教师资格证考试主要内容为教育学、心理学、专业知识,通过普通话2级乙等,经过当地教育局或则学校认证后(认证方式为说课),取得高级教师资格证或初级教师资格证。
教师招聘考试的资格要求
教师招聘对参考人员有一定的基本要求,首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证,其次是对考生的年龄有所限制,例如浙江省杭州市上城区的教师招聘公告中就指出,参考的“社会人员” 必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的教师资格证的,目前不从事教师工作的社会人员。
教师招聘考试目的及意义
目的:填补各学校教师的空缺
意义:1.增强考试的公平性
2.广泛的吸纳具有教师资质的人才
教师招聘考试的发起机构
各省行政部门及各地人事局、教育局
教师招聘考试笔试组织及实施机构
多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单
教师招聘考试时间
目前尚无全国或者各省统一的招考,都是由各市、县组织统一考试。
教师招聘考试报名方式
一般采取网络报名和现场报名两种报名方式
教师招聘考试笔试科目
教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。
基础知识部分:内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。
该部分能力要求:一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解;二是理解与 掌握,要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉,前因后果;三是运用,要求 能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。
专业知识部分:一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察 。
教师招聘考试成绩计算
笔试和面试基本上各占一半,有的46开,按名次排名
教师招聘考试面试组织方
当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织
教师招聘考试面试内容
教师招聘考试的面试可以分为两部分,一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。
说课、试讲:主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握,同时对所需掌握知识的讲课流程考察,并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
面试问答:综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类:
1、对基础专业知识的考察;
2、对试讲、说课环节的补充提问;
3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;
4 、对与考生有关的个人基本信息的提问
教师招聘考试招考公告发布网站
各级人事、人才网站
教师招聘考试试题难度
难度适中、难偏题较少,一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容
教师招聘考试职位需求确定
各学校自己决定,报上级主管部门批准
教师招聘考试大纲
一般无考试具体大纲,但提示考试科目,极少数有大纲的详细考试要点介绍
教师招聘考试报名审核
现场报名的审核环节和报名环节同时进行,网上报名的则先报名但立刻会进行审核

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