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耒阳特岗教师招聘

发布时间: 2021-03-06 20:36:57

1、我是湖南耒阳的特岗老师,12 年过去的,15年辞职的(做了其他工作),还差半年转正(因为差半年所以

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2、2019年特岗教师属于正式教师吗?招聘程序是什么?

1、河北特岗教师不在编制内,需要和岗县人民政府签订合同
2、凡在规定时间内未签订聘用合同的,视为放弃聘用资格

3、特岗教师算正式编制吗?待遇怎么样

留在原学校,才有可能在编,若自主择业,不可能在编。

1、特岗教师实行公开招聘,合同管理。特岗教师有三年服务期限,服务期限内没有编制,服务期满后解决编制的两种途径:一是可以选择在当地留任,保证有编有岗,并享受当地老师同等待遇。

2、二是异地流转,或到城镇学校应聘。城镇学校中小学教师自然减员要进行补充时,优先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

3、同时,要按照国家有关规定落实服务期满特岗教师报考党政机关公务员、硕士研究生等优惠政策。对于服务期满考核合格愿意重新择业的,省、市、县有关部门应在辖区内为其重新选择工作岗位和办理户口迁移提供方便条件和必要的帮助。

4、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)的,其服务期按我省规定计算为工龄、社会保险缴费年限。城市、县镇义务教育阶段学校教师编制空缺需补充人员时,同等条件下要优先聘用服务期满考核合格的特岗教师。

5、对于具备普通高等学校本科学历、获教育行政部门表彰或三年服务期内一年以上考核为“优秀”等次的特岗教师,也可选聘到非义务教育阶段学校任教。

一名特岗教师的工资报酬大概包括这几个部分:

基本工资(各地区基本一致)、绩效工资(与工作成绩挂钩)、山区补助(一般离家越远补助越多)、精神文明奖(各地区发放时间和情况不同,很多地方第二年才发)、取暖费(根据住宿条件有所差异)、乡镇补助(与当地政府重视程度、经济发展状况有直接关系)等等。

4、湖南特岗教师待遇每月是多少啊?一年发几次工资?

我是湖南耒阳的特岗教师,可以拿到手的工资1800元,在学校担任班主任有额外的补助大概1000元。工资每个月都会发三年后交表转正享受当地教师同等待遇。

5、想报考特岗教师,特岗教师的招聘条件是什么?

1.具有中华人民共和国国籍,享有公民政治权利。
2.遵纪守法,热爱教育事业版,具有良好权的职业道德。
3.具有相应的教师资格证书,应聘职业高中岗位的应聘人员应具有相应教师资格证书或相应职业资格证书。
4.年龄为18周岁以上,35周岁以下。招聘岗位有具体年龄要求的,以岗位要求为准。招聘岗位年龄限制,均指周岁年龄。
5.身心健康,能适应岗位要求。
6.普通小学、幼儿园岗位应具有国家教育行政部门认可的大学专科及以上学历;
普通初中和高中(含职业高中)岗位应具有国家教育行政部门认可的大学本科及以上学历。
招聘岗位对于学历有特殊要求的,以岗位要求为准。
以下情况不符合报名资格:
1.曾因受过刑事处罚,不宜在事业单位工作的;未解除行政处分的。
2.因在公务员招录、事业单位招聘中违规,在禁考期内的。
3.在读的全日制非应届毕业生。
4.国家和我省事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员。
5.法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

6、教师招聘和特岗教师有什么区别?

特岗教师考试是指国家为了缩小农村和城市质检的教育差距而专门进行的农村基层教育者招募考试。特岗教师属于基层项目人员,为平常所说的“四项目”人员之一。特岗教师考试难度一般不是很大,报考要求也比较宽泛,一般只要考生能够获得相应的教师资格证书即可报名,而师范类的考生可以直接报名,另外特岗教师招聘的考生年龄限制一般是30周岁以下,每年能达到这个报考条件的考生数不胜数,因此报名人数是想当多的。同时,特岗教师一般都存在最低服务年限,只有在服务期满以后才有可能拥有教师编制。
教师招聘考试则是由地区的区县教育局和人事局统一组织的招聘考试。教师招聘考试在某种意义上来说也是一种事业单位考试,因为教师本来就属于事业单位人员,一般考生在顺利考上以后即可拥有教师编制,进入教师队伍。而且,教师招聘考试难度相比较特岗教师考试要大一点,因为教师招聘考试的考试内容更加复杂,大多采用笔试和面试相结合的形式,而面试环节中考生还需要进行试讲等各种测试,考试难度还是比较大的。同时,教师招聘考试的报考条件限制也很严格,考生除了需要达到基本考试条件以外,还需要达到各个职位的具体要求,包括专业、学历等等方面。考生如果想通过教师招聘考试,还是需要花费一定的时间和精力的。

7、特岗教师算正式编制吗

特岗教师在当地继续留任是正式编制。

特岗教师的编制问题,特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后,特岗教师仍有多种选择和出路,“如果要在当地继续留任,将保证落实岗位,确保有编有岗。”

省教育厅师范处表示,特岗教师服务期满后至少有三条出路:

一、是可以选择在当地留任,保证有编有岗,并享受当地教师同等待遇。

二、是异地留转,或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充,首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

三、是可重新选择就业,各地政府包括教育部门要为此提供便利。从西部已实施特岗教师计划的省份来看,三年服务期满后,绝大多数特岗教师选择了留任,有的省份特岗教师留任比例高达97%。

(7)耒阳特岗教师招聘扩展资料

报考时间:

特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布,经过考核、培训等一系列的招聘程序之后,在九月前到所分配的中小学校报到,正式上岗。

待遇管理:

1、特设岗位教师实行合同管理,由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同,合同中应明确规定双方的权利和义务。

2、三年聘期内,县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。

3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师,要给予表彰;对不按合同要求履行义务的,要及时进行批评教育,督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的,要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。

4、在聘任期内,特设岗位教师的户口可根据本人意愿,可留在原籍,也可以迁往受聘市县;档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

8、特岗教师招聘都啥流程!?

★“特岗计划”招聘对象和条件要求:

·高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生,可招少量应届专科毕业生;

·取得教师资格,具有一定教育教学实践经验,年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生;

·参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。

★特岗教师报考时间及到岗时间:

特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布,经过考核、培训等一系列的招聘程序之后,在九月前到所分配的中小学校报到,正式上岗。

★特岗教师的服务期限和实施范围:

特设岗位教师聘期3年。

国家特岗计划实施范围:山西、内蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海省、河北、吉林、黑龙江以及新疆生产建设兵团。

“特岗教师”的岗位设置相对集中,一般1个县(市)安排100个左右,1所学校安排3-5人。原则上安排在县以下农村初中,适当兼顾乡镇中心学校。人口较少的边境县、少数民族自治县和少数民族县可安排在农村生源占60%左右的县城学校。

★“特岗教师”的招聘原则和招聘程序:

·特设岗位教师实行公开招聘,合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。聘期为3年。

·招聘原则:招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责,遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)原则进行。