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大公司招聘信息

发布时间: 2020-09-01 00:48:54

1、大公司招聘一般在什么网站

校招,可以去各大大学学校官网看下,有不定期的招聘会,不只是面对本校人员,外校也行。
然后就是,智联,51,boss这样的招聘平台

2、我想找国企大公司的招聘信息

www.yingjiesheng.com

3、大企业都是在哪里招聘的啊

一般会有几个招聘渠道: 1、校园招聘:有通过学校组织的招聘会和企业在校园中的宣讲会两种方式,主要针对本科或本科以上应届毕业生,招的人也主要做为企业的储备管理人员或是储备中高级技术人员; 2、地方性/季节性的招聘会:比如大学城统一举办的针对应届毕业生综合/专场招聘会,地方性/季节性的专业人才招聘会等 3、网络招聘:一般大企业都会是专业招聘招聘网站的会员,长期会有招聘信息挂在招聘网站上,一种可能确实是企业在招人,另一种可能是做为宣传的同时做一些简历的储备,以备不时之需; 4、针对中高级管理人员或是成熟的高级技术人员,还会采用猎头的方式,主要交由专业的猎头公司进行挖角; 现在网络信息传递是所有信息流通渠道中覆盖面最广速度最快的,因此招聘信息的发布绝大多数会在网上发布,主要有专业招聘网站,如智联、中华英才、51job等,企业公司网站的人力资源板块,各种校园招聘信息的汇总网站,知名院校的内部论坛等。 另外,大部分大公司都会有专门的网络招聘系统,可以通过招聘系统进行简历筛选、面试时间安排等工作。 如果按照大公司对各种招聘渠道的重视程度和应聘效率综合考虑的话,一般是:校园招聘会/企业宣讲会——地方性/季节性的招聘会——公司页面简历筛选——招聘网站简历筛选。 至于猎头,因为需求的特殊性和运作方式的不同,暂时不再一并考虑的范围,如果做为应聘者有了一定的工作经验后,比如5~8年,甚至更长时间,要想换工作的话,通过猎头一般会取得更好的效果。其实猎头不仅是为公司挖角,其实事业是在为一些高端人才物色职位

4、如果想去大公司工作,去哪里看他们的招聘信息

1. 如果具体公司,到该公司的企业官网;
2. 到人才大市场;
3. 到网上正规的人才招聘网站,如:人才热线,卓博,智联招聘,智通等等;

5、如何查找大型企业的招聘信息

可以在猎聘网、智联招聘、BOSS直聘这类网站上根据自己的学历和专业情况,结合自己的就业规划和个人能力进行查找大型企业的招聘信息。

1、猎聘网:

猎聘是国内的中高端人才职业发展平台。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台,不同于传统网络招聘形式,改变了传统网络招聘以信息展示为主的广告发布形式,开启以用户体验为主的交易模式。

作为职业发展平台,猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点,为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通,并将与招聘相关的其他角色纳入其中,建立一个让各方共生的招聘生态。

2、智联招聘:

智联卓聘以智联招聘为平台依托,专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源,向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。

企业根据自己的需求,自由选择服务节点,实现企业招聘绩效。相比于传统招聘,智联卓聘破解了企业的招聘困局

3、BOSS直聘:

“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式,提升找工作的效率。

同时,企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式,与求职者直接对话,展示自己和公司的诚意,精准定位职位最优人选,将招聘时长缩到最短。


(5)大公司招聘信息扩展资料:

投递简历的技巧:

1、避开职位刚发布及两天的高峰期

一般在职位刚发布的时候是第一波高峰期,可以吸引大量求职者的目光。所以最好避开职位刚发布和两天内投递简历,后面再投递简历的关注程度会大大的提高。

2、投递方式多渠道双保险

可以通过多种渠道投递此职位,避免HR漏看到简历信息的情况。公司招聘邮箱、在线招聘网站,甚至是用平邮或快递的方式寄给公司,都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递。

3、可以重复投,但不能超过3次

很多公司在发布职位一段时间后可能还在发布,但是有求职者投过他们的简历但就是没有得到回应。

这个时候求职者可以试着再投递,要么公司还没有招到合适的人,要么还在接收简历的计划时间内,这个时候再投递可以增加一次机会。

6、大公司都在哪发布招聘信息

网上一般在51JOB 智联招聘 等大型的网站

7、哪儿可以查到大公司的历史招聘信息啊

各地区的人力资源网 比如说北京人力资源网 浙江省人力资源网上面都有一些大型企业的招聘信息的

8、谁能告诉我大公司是通过哪些渠道发布招聘信息的?

招聘渠道主要是线上和线下。

一:线上渠道有

1,线上就是通过网络招聘,比如现在的专业招聘网站和公司官网都可以发布。

2,其次就是一些QQ群也可以发布一些招聘信息。

3,app招聘

二:线下有

1,通过招聘会

2,公司旁边张贴一些招聘信息。

3,猎头公司合作

4,校园招聘

(8)大公司招聘信息扩展资料

中华英才网,528招聘网,1010job精英招聘,www,hr33,com,中国人才招聘网等等,网上应该会有很多,我只知到这些,希望你满意。

校园招聘。

大型招聘会。

专场招聘会。

网络招聘。

视招聘岗位而定,招聘流程也有所不同。以招聘会为例,一般流程为:1,发布招聘信息。2,筛选应聘简历。3,笔试。4,初面。5,二面。6,可能还有三面。

笔面试内容各单位各岗位各有不同,一般分为综合素质及专业知识这两部分。

9、如何获取大型企业的招聘信息

此类企业都有公司网站。在公司网站上能查到招聘信息。

10、大企业或公司都是怎么招聘

一般会有几个招聘渠道:

1、校园招聘:有通过学校组织的招聘会和企业在校园中的宣讲会两种方式,主要针对本科或本科以上应届毕业生,招的人也主要做为企业的储备管理人员或是储备中高级技术人员;
2、地方性/季节性的招聘会:比如大学城统一举办的针对应届毕业生综合/专场招聘会,地方性/季节性的专业人才招聘会等
3、网络招聘:一般大企业都会是专业招聘招聘网站的会员,长期会有招聘信息挂在招聘网站上,一种可能确实是企业在招人,另一种可能是做为宣传的同时做一些简历的储备,以备不时之需;
4、针对中高级管理人员或是成熟的高级技术人员,还会采用猎头的方式,主要交由专业的猎头公司进行挖角;

现在网络信息传递是所有信息流通渠道中覆盖面最广速度最快的,因此招聘信息的发布绝大多数会在网上发布,主要有专业招聘网站,如智联、中华英才、51job等,企业公司网站的人力资源板块,各种校园招聘信息的汇总网站,知名院校的内部论坛等。

另外,大部分大公司都会有专门的网络招聘系统,可以通过招聘系统进行简历筛选、面试时间安排等工作。

如果按照大公司对各种招聘渠道的重视程度和应聘效率综合考虑的话,一般是:校园招聘会/企业宣讲会——地方性/季节性的招聘会——公司页面简历筛选——招聘网站简历筛选。
至于猎头,因为需求的特殊性和运作方式的不同,暂时不再一并考虑的范围,如果做为应聘者有了一定的工作经验后,比如5~8年,甚至更长时间,要想换工作的话,通过猎头一般会取得更好的效果。其实猎头不仅是为公司挖角,其实事业是在为一些高端人才物色职位

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