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长寿招聘教师

发布时间: 2021-01-01 00:27:22

1、重庆长寿小康还在招普工没?这段时间

重庆长寿小康厂现在没在招聘车间普工,只有招聘电工和机修工,如果你会这个可以去厂里报名应聘。帮你打听不容易,我的回答。

2、重庆长寿巴斯夫招聘

要几及

3、重庆长寿区 近期哪个医院招聘护士

长寿区万顺镇卫生院九尺坎分院医生陈静等22名医护人员昨日向本报24小时新闻热线966988投诉:去年,区卫生局发文,要定向择优招聘辖区医护人员,成为正式的专业人员。可就在我们报名后加班加点复习备考时,却接到一个意外的通知就在考试的前一天,区卫生局发出通知,说我们被取消考试资格。

医生:

要求:

凭啥临考才来取消

“我们符合报名条件,凭啥临考才来取消我们的考试资格?”陈静一边讲述自己的遭遇,一边哭。陈静,九尺坎分院外科医生,4年前从川北医学院毕业。

九尺坎分院负责人游朝阳介绍,陈静是医院的业务骨干,尽管如此,她却没有转正。去年11月14日,分院接上级单位万顺镇卫生院通知,称长寿区卫生局发文,要求辖区各乡镇医院、社区卫生服务中心符合文化程度、技术职称等条件的医护人员,均可报名参加统一组织的定向择优招聘考试(即转正考试),从而成为正式的乡镇医疗卫生专业技术人员。

要求:

未说独立法人资格

据悉,报名条件是这样的:具有国家承认的卫生专业中专及以上学历、取得初级及以上卫生专业技术职能、取得卫生类执业资格。

按此要求,九尺坎分院有22名医护人员符合条件。当天,他们按照要求填写了报名表,并通过万顺镇卫生院,将名单上报长寿区卫生局审核。考试时间定在今年2月19日。

“毕竟是件大事。为了迎接考试,我们可下了不少工夫。”外科医生陈静说,大家白天上班,晚上复习功课,很多时候忙到凌晨。

始料未及的是,就在临考的前一天,长寿区卫生局突然通知,已报名的22名九尺坎分院的医护人员全部被取消考试资格。理由是,九尺坎分院不具备独立事业单位法人资格。

医生王小霞说,获知这一消息,很多报名的医护人员急哭了。

领导:

医院属于派出机构

分院负责人游朝阳告诉记者,九尺坎分院是万顺镇卫生院的派出机构,而且两家单位是同一个法人代表。区卫生局以九尺坎分院不具备独立事业单位法人资格而取消这22名医护人员的考试资格,做法明显不妥。

记者在九尺坎分院的医疗机构执业许可证等证照上看到,该院属于非营利性医疗机构,确实没有独立事业单位法人资格。而万顺镇卫生院具有独立事业单位法人资格。

据了解,这22名临时医护人员大多是技术骨干,医生8人,护士14人。除了当地居民在此看病,邻近的渝北区、四川邻水等地患者也来此,每年门诊量在3万人左右。

卫生局:

医院资格影响他们

“对于他们被取消考试资格,我深表遗憾。”长寿区卫生局游副局长昨日称。

他表示,这一次转正面向的是具有独立事业单位法人资格的医疗机构。此前这22名临时医护人员确实报了名,但在后来的审查中发现,该院不具有独立的事业单位法人资格,这才取消了这些医护人员的考试资格。

游副局长称,区卫生局目前正积极协调此事,但由于考试时间已过,只有等以后在政策许可的条件下再参加考试了。

市卫生局相关工作人员也表示,由于乡镇卫生院定向择优招聘工作权限下放到了各区县卫生部门,审核工作由各区县负责,解释权也归他们。

卫生局做法

违反规定

长寿区卫生局的这一做法是否违反相关规定?

昨天,西南政法大学教授张晓君称,从目前掌握的情况看,九尺坎分院是万顺镇卫生院分支机构,依照此次转正考试要求,万顺镇卫生院符合条件,所以,这22名医护人员均符合条件。作为医疗卫生主管机构的长寿区卫生局,应当允许他们参加考试,而不应单方面取消考试资格。由于报名条件中并没有要求所在单位必须具有独立法人资格,因此,长寿区卫生局的做法违反国家相关规定。

张晓君建议,这22名医护人员可通过行政诉讼来解决此事。

4、长寿长寿长寿那个重钢集团的招聘信息在哪点看哦??不懂!!

想去重钢简单,坐005公交到江南安置房去,找江南政府的人,他们会给你知道方向滴。朋友,都是长寿人,加点分吧!

5、长寿重钢招聘

不是重钢的,不过可以告诉你一点意见,这种企业,一般普遍是人才市场啊,不过可能是长寿的,也可能是重庆的,网上也很可能,长寿热线的招聘栏目啊长寿的门户网啊,有些时候一两个人是靠人介绍进去的,不对外

6、长寿北京现代招聘面试技巧

1、连串式提问
即主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如:“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有,是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况,你会如何处理?”
回答这个问题,首先要保持镇静,不要被一连串的问题吓住,要听清主考官问了哪些问题,这些问题一般都是相关,要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础,这就更要求应试者听清题目及其顺序,逐一回答。
2、开放式提问
所谓开放式提问,就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明,则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问,以便引出应试者的思路,真实考察其水平。
那么,什么样的题目是开放式的题目,以下举几个的例子:
你在大学期间,从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题,避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题,应试者应该开阔思路,对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答,同时要注意做到条理清晰、逻辑性强,说理透彻,充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己,这是一个被录用的前提条件,如果应试者不能被主考官所了解,就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问
对于非引导式提问,应试者可以充分发挥,尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式,也没有“特定”的答案。
例如,主考官问:“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后,便可静静的聆听对方的叙述,而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比,非引导式谈话中,应试者可以尽量多说,该说什么就说什么,因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现,这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规,涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问:工作经历:包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历:包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况:包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求:包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
对于这类问题,应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地,因为这类问题一般都是有具体而明确的回答,应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。
5、引导式提问
引导式谈话中,一方问的是特定的问题,另一方只能做特定的回答。主考官问一句,应试者答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。
举例来说,主考官:“你担任车间主任期间,车间有多少工人?主要生产什么产品?”这就是典型的引导式提问,应试者只要回答一个数字,说出产品名称即可,而不必发表其他任何解释。
6、清单式提问
这类提问中,主考官除了提出问题外,还给出几种不同的可供的选择的答案。目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题,并提出了思考问题的参考角度;比如,“你所在的企业中最主要的问题是什么?营业额、缺勤、产品质量差还是其他?”这样就为应试者提供了思考问题的参考,使问题易于回答,不致让应试者错误理解主考官意图,不至于让应试者回答离题万里。
7、假设式提问
在这种提问中,主考官为应试者假设一种情况,让应试者在这种情况下作出反应,回答提出的问题。进而来考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。如:“如果你是那个肇事的司机,你会怎样处理?”“如果你是办公室主任,你将如何处置这个秘书?”回答这些问题,应试者首先应该把自己置身于主考官为其设定的一个特定环境,然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问,所以这种提问要求应试者具备一定的想象能力。
8、压迫式提问
一般来说,主考官要尽力为应试者创造一个亲切、轻松、自然的环境,以使应试者能够消除紧张、充分发挥。但有些情况下,主考官会故意制造一种紧张的气氛,给应试者一定压力,通过观察应试者在压力情况下的反应,来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等等。
例 如:“这次公务员考试,很多人都托了关系,听说你也走后门了。”“从你的专业来看,你似乎不适合这项工作,你认为呢?”“这个问题你没有给我们满意的答复,你被录用的可能性很小。”只要你明白了这是主考官故意对你施加压力,就能够迅速调整自己的心态,泰然的应付主考官的提问。另外,千万不能面对主考官的“刁难”的而发怒,甚至指责主考官。
9、重复式提问
重复式提问是主考官向应试者返回信息以检验其是否是对方真正意图;或检验自己得到的信息是否准确。例如:“你是说……”“根据我的理解,你的意思是……”对于这类问题,应试者可以给出简单的回答“是”或“不是”。如果主考官有误解,应试者应该再说明一遍。
10、确认式提问
确认式提问表达出主考官对应试者提供的信息的关心和理解,目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。比如,“我明白了,这很有趣。”之类的话。对于这类问题应试者可以不直接作出反应,按原来的话题继续往下讲。
11、投射式提问
投射式提问式让应试者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。这种方式又可以分两种:一是图片描述式,对面试者展示各种图片,然后让应试者说出他们个人的反应。由于这些图片形象朦胧,主体模糊,应试者对图片的感受、想象和反应各有差异,任何描绘都可能,这样可以从应试者的描述中,分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈现给应试者仅有句首而没有句尾的句子,让应试者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。例如:我们希望……我不相信……我最难容忍的是……对于陌生人,我通常的态度是……
由于应试者的心理素质各有差异,因此完成的句子也彼此不同,通过对应试者所完成的句子进行分析,可以了解到应试者的一些心理特征。
12、案例分析式提问
这种提问方式是给应试者提供一个案例,要求有应试者对案例进行分析判断,进而测定应试者的思考、分析和解决问题的能力等等。

7、2019第四季度重庆长寿区考试招聘事业单位人员报名情况统计表(12月12日)

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2019年第四季度长寿区考试招聘事业单位工作人员报名情况专统计表


原标题:属 长寿区2019年第四季度考试招聘事业单位工作人员报名情况统计表(12月12日)


文章来源:http://www.cqcs.gov.cn/zfxx/news/2019-12/472_97554.shtml

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