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呈招聘信息

发布时间: 2020-12-14 16:24:16

1、上海呈陨信息科技有限公司招聘信息,上海呈陨信息科技有限公司怎么样?


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上海呈陨信息科技有限公司成立于2017-11-22,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是汤彬,公司地址是上海市静安区乌鲁木齐北路207号5层5A-84室,统一社会信用代码与税号是91310106MA1FY9WY4B,行业是信息技术咨询服务,登记机关是上海市工商行政管理局静安分局,经营业务范围是从事信息科技、智能科技领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务,计算机维修,电子商务(不得从事增值电信、金融业务)。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海呈陨信息科技有限公司工商注册号是310106000353836



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沈阳龙呈伟业科技有限公司成立于2015-08-04,注册资本null,法定代表人是李呈呈,公司地址是沈阳市和平区三好街100-2号(8-08),统一社会信用代码与税号是91210102340671652U,行业是软件开发,登记机关是沈阳市和平区工商行政管理局,经营业务范围是计算机软硬件技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询;监控设备安装;监控设备、计算机软硬件及辅助设备、办公用品及设备、电子产品批发零售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。),沈阳龙呈伟业科技有限公司工商注册号是210102000161282



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• 公司简介:



太原景呈广告装饰工程有限公司成立于2007-10-15,注册资本60.00万人民币元,法定代表人是任雪松,公司地址是太原市小店区北张村北张工业区1号院,统一社会信用代码与税号是91140105666639628J,行业是其他广告服务,登记机关是太原市工商行政管理局小店分局,经营业务范围是设计、制作、代理国内广播、电视、报纸广告;设计、制作、发布国内路牌、灯箱、条幅、气球、彩虹门、霓虹灯、印刷品广告;室内装潢;组织会务及展览展示;灯光设计及安装;喷绘。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)***,太原景呈广告装饰工程有限公司工商注册号是140100200350532



• 股东:



任雪松,出资比例66.67%,认缴出资额是40.000000万

任梓涵,出资比例33.33%,认缴出资额是20.000000万




• 高管人员:



任雪松在公司任职执行董事兼总经理

任梓涵在公司任职监事


4、上海呈量电子科技有限公司招聘信息,上海呈量电子科技有限公司怎么样?


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• 公司简介:



上海呈量电子科技有限公司成立于Wed Nov 15 00:00:00 CST 2017,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是方程亮,公司地址是上海市静安区恒丰路100号1606室,统一社会信用代码与税号是91310106MA1FY9R8X1,行业是其他未列明专业技术服务业,登记机关是静安区市场监管局,经营业务范围是从事电子科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,计算机网络工程,电子产品、通讯设备、服装服饰、工艺礼品(象牙及其制品除外)、机电设备及配件、建筑材料、日用百货的销售。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海呈量电子科技有限公司工商注册号是310106000352825



• 分支机构:






• 对外投资:






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5、Moka招聘数据以什么样的形式呈现给HR?

Moka招聘数据以报表的形式呈现给HR用户,其中包含柱状图、折线图、饼状图等形式

6、上海缔呈智能科技有限公司招聘信息,上海缔呈智能科技有限公司怎么样?


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• 公司简介:



上海缔呈智能科技有限公司成立于2017-10-30,注册资本200.00万人民币元,法定代表人是叶燕萍,公司地址是上海市奉贤区奉浦工业区奉浦大道111号4楼1119室,统一社会信用代码与税号是91310120MA1HN65G9K,行业是计算机、软件及辅助设备批发,登记机关是上海市工商行政管理局奉贤分局,经营业务范围是从事智能化科技、自动化科技、计算机信息科技领域内的技术服务、技术开发、技术转让、技术咨询,计算机、软件及辅助设备、电子产品、电器设备、机电设备、五金交电、仪器仪表、自动化设备的批发、零售。 【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海缔呈智能科技有限公司工商注册号是310120003879243

7、上海励呈电子科技有限公司招聘信息,上海励呈电子科技有限公司怎么样?


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上海励呈电子科技有限公司成立于2017-02-16,注册资本300.00万人民币元,法定代表人是刘仁怀,公司地址是上海市奉贤区四团镇安泰路605号1幢1050室,统一社会信用代码与税号是91310120MA1HM3G8XA,行业是其他技术推广服务,登记机关是奉贤区市场监管局,经营业务范围是从事电子科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,商务信息咨询,市场营销策划,办公设备、电子产品、数码产品、计算机、软件及辅助设备的批发、零售。 【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海励呈电子科技有限公司工商注册号是310120003560620



• 股东:



刘仁怀,出资比例100.00%,认缴出资额是300.000000万




• 高管人员:



刘仁怀在公司任职执行董事

鲁映波在公司任职监事


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沈阳龙呈伟业科技有限公司成立于2015-08-04,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是李呈呈,公司地址是沈阳市和平区三好街100-2号(8-08),统一社会信用代码与税号是91210102340671652U,行业是软件开发,登记机关是沈阳市和平区工商行政管理局,经营业务范围是计算机软硬件技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询;监控设备安装;监控设备、计算机软硬件及辅助设备、办公用品及设备、电子产品批发零售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。),沈阳龙呈伟业科技有限公司工商注册号是210102000161282



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9、上海市松江区小昆山镇呈德酒家招聘信息,上海市松江区小昆山镇呈德酒家怎么样?


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上海市松江区小昆山镇呈德酒家成立于2016-05-31,注册资本15.00万人民币元,法定代表人是古添来,公司地址是上海市松江区小昆山镇平原街837、841号,统一社会信用代码与税号是null,行业是正餐服务,登记机关是上海市工商行政管理局松江分局,经营业务范围是null,上海市松江区小昆山镇呈德酒家工商注册号是310117601042895



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• 高管人员:




10、招聘步骤 用什么方法筛选呈交简历?

第一步:简历的粗筛
粗筛简历平均每份用时大约五秒钟。在粗筛简历之前,高凡猎头资深顾问认为应当花一些时间认真思考以下几个问题,以提高粗筛效率:是否已经充分理解了职位描述Job Description中这个职位的职责和资格需求?重点是JD中所招聘岗位的职责、应聘者应具备的充分和必要条件,这些条件在简历中可能体现为哪些内容,有哪些表现形式等等,而且要将这些内容熟记在心;用人部门是否有特殊的未在JD中展示的隐形要求?
事先与用人部门沟通,了解他们对JD中职责、必要和充分条件的具体要求。特别要关注他们是否有未在JD中标明的其他要求和主张。
经过五秒钟扫描法,大约只有10%左右的简历能够进入“简历的细选”。
第二步:简历的细选
在细选简历阶段,每份简历的平均用时大约十秒钟。“六秒钟细选简历”主要审视的内容包括:应聘者的主要数据。应聘者的名字、目前的职位和公司、目前职位的起始时间、以前的职位和公司、以前的职位的起始日期、应聘者教育背景。
应聘者最近工作经历中与JD相匹配的内容。这里有三个核心词:最近、大致、匹配。这就是说,细选时只看重最近经历中与JD中相吻合的经验;只求“大致”匹配,不要求严格吻合。
细选简历的关键要点有:只看简历不读简历。不求精确,不追最好,只要合适。过度解读,很容易将一些优秀的应聘者排除在外。另外,简历写得好不一定就是“最合适的应聘者”;我们要的是“合适的应聘者”,不是“优秀的简历”。
只看“有没有”,不看“配不配”。在细选简历阶段,不必纠结在关键要素是否匹配上,而只是关注是否有我们需要的核心元素。在简历中所描述的职责和经验中,有没有我们在JD中所设定的“关键词”。不要“鸡蛋里挑骨头”。
不因简历的格式不对而淘汰。简历细选阶段的重点是看应聘者有没有JD中所要求的关键要素,而不是简历格式是否正确。如果在格式不对的简历中发现了需要的信息,那就应当留下它转入下一阶段。
第三步:简历的精读
“简历精读”重点解读以下四个方面:应聘者既往经历的主要职责和工作内容;应聘者既往取得的成就和成功经验;应聘者既往的管理幅度和管理经验;简历中存在的疑问和瑕疵。
对上述四个方面的解读,有助于招聘官辨别和确认应聘者解决问题能力和经验、领导风格和经验、文化适应性、书面沟通能力、团队精神和团队建设、效率改善能力和经验等等。
那么,如何通过精读应聘者简历,来获得对应聘者上述诸方面的初步印象呢?
既往公司规模和性质,关注应聘者既往公司的规模、性质、知名度、行业排名,有助于判读该应聘者的工作经验、专业能力和文化适应性等。
既往的角色和职责,不仅仅要看应聘者做了哪些事,还要特别关注他在其中担任的角色是什么,承担的责任有哪些。“主持”项目和“参与”项目的责任不同,获得经验也不同。
专业管理幅度,包含:管理范围、团队大小、职务功能范围。负责集团统筹的应聘者和仅负责事业部分公司的应聘者获得的经验不同;管理过较大团队的应聘者显然要比只管理过人数较少团队的应聘者经验要丰富一些;具有单一功能职务经验的应聘者专业性强、有专业高度、经验丰富,对迅速提升公司的业务和管理水平有帮助;具有多种职务经历的应聘者一专多能,可塑性和潜力较大。
经验和成就,主要是考察应聘者既往的工作经验和成就是否与所应聘的职位有重叠,是否是我们需要的。重叠较多时,意味着这位应聘者能够迅速进入角色,得心应手地投入工作,较快地满足JD的要求。对于成就考量的另一个重点是看是否有量化数据,有量化数据的“成就和贡献”是值得相信的。
教育背景和资质,对于技术性较强的职位,“是否科班出身”、是否具备必要的专业资质和法定的资格证书极为重要。工作期间和职业发展,应聘者每一段工作经历少于三年,通常意味着应聘者的稳定性较弱。两段工作经历之间存在“工作间隔”需要引起重视。
当然,如果高职位是在小公司,而后来的较低的职位是在大公司,是符合职业发展逻辑的。
自相矛盾和明显错误
对于应聘者简历中的语法和标点符号错误、错别字,需要给予一定的关注度,不应不介意。这些问题除了说明应聘者书面交流能力较差以外,还暗示着该应聘者对工作的认真程度。
精读简历的技巧在于:
一、满足基本要求(合适,而不是优秀),也就是满足必要条件,而不特别关注是否满足“充分条件”;
二、精读但不研判,只看表面不深究原因;
三、关注积极的正面要素多于看否定因素;