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福建教师招聘面

发布时间: 2020-12-06 20:37:45

1、福建教师招聘考试面试考什么?

福建省教师招聘面试由各地市自行组织,所以各地面试考查的内容不同。不过虽然考查的内容各地有所差异,但大多数地区面试包含片段教学、说课、结构化面试,另外音乐、体育、美术、幼儿园、信息技术等学科一般还要加考技能测试。为了方便大家备考,学赞教师整理了福建教师招聘考试面试相关事项(各地略有差异,具体事项以报考地面试公告为准)。

一、面试对象

参加2020年福建省公开招聘新任教师统一笔试,并通过资格审查入围面试的考生。

二、面试内容、形式

(一)面试内容

面试主要内容为专业素养和综合素养,主要通过片段教学考察应聘者运用专业知识和新课程理念分析处理教材、组织实施课堂教学、运用教学语言、板书等基本教学技能完成教学目标能力。

(二)面试形式

1.幼儿教师:

①片段教学(占面试成绩的60%)限时10分钟/人;

②专业技能测试(占面试成绩的40%)限时10分钟/人,其中现场钢琴自选曲目自弹自唱(占面试成绩的15%)限时3分钟/人,自备U盘音乐舞蹈表演(占面试成绩的15%)限时4分钟/人,粉笔简笔绘画(占面试成绩的10%)限时3分钟/人。

2.中小学教师:

①片段教学,限时10分钟/人。

②专业技能测试

三、面试程序

1.幼儿教师

第一部分:片段教学

①考生凭本人身份证和准考证原件到面试点候考室签到,抽取考试顺序号;

②考生按所抽取的考试顺序号依次(相隔10分钟)到相应备考室准备片段教学教案(备课时间60分钟);

③考生按顺序号进入考场进行面试,评委当场评分;

④考生第一部分面试结束后到相应备考室准备第二部分面试。

第二部分:专业技能测试

①考生按原抽取的考试顺序号依次进行第二部分面试;

②面试按“现场钢琴自选曲目自弹自唱——自备U盘音乐舞蹈表演——粉笔简笔绘画”的顺序进行。

2.中小学教师

第一部分:片段教学

①考生凭本人身份证和准考证原件到面试点候考室签到,抽取考试顺序号;

②考生按所抽取的考试顺序号依次(相隔10分钟)到相应备考室准备片段教学教案(备课时间60分钟);考生按顺序号进入考场进行面试,评委当场评分;

第二部分:专业技能测试

福建省的教师招聘面试中,音乐、体育、美术、幼儿园、信息技术、等学科一般都是需要先进行专业的技能测试的。那么专业技能测试都考查什么内容呢? 以厦门市为例:

体育综合技能测试说明

(一)田径(25%)

小步跑10米后高抬腿跑15米再后蹬跑15 米。

2. 跨步跳10米后3-5步助跑起跳腾空步两次。

3. 蹲踞式跳远的完整模仿动作。

4. 侧向滑步推铅球技术的徒手模仿动作。

方法:测试前从以上四项中随机抽取确定一项。

(二)体操(25%)

1.队列:自喊口令自做原地和行进间队列动作(根据给定的原地和行进间队列队形口令自行组合后在规定的9M*18M的范围内完成。不能遗漏口令且每个口令出现的次数原则上不超过两次);

口令包含:立正、向右看齐、向前看、1--3报数、原地四面转法,齐步走、立定,跑步走、向左转走,向后转走,向右转走,立定。

2. 广播体操:自喊口令自做动作(测试前从七彩阳光和第九套广播体操中随机抽取一套)。

3.技巧:鱼跃前滚翻。

4.支撑跳跃:横箱分腿腾越(男生7节横箱的高度,女生5节横箱的高度)。

方法:测试前从以上四项中随机抽取确定一项。

(三)球类(25%)

1.篮球:运球绕杆,受试者在起(终)点线后,持球站立,听到开始口令后,按规定路线运球依次过杆(场地、方法同厦门市体育中考篮球运球绕杆技术)。返回起点,往另一个方向用体前变向技术过一个障碍物后接行进间运球上篮,球进篮筐结束。

2.排球:网前拦网动作后退回到进攻线后拿球自抛(或传或垫)自扣3次。发球线后发球3个(网高2.24米)。

3.足球:原地颠球15次,行进间运球绕5个标志杆后射门。

方法:测试前从以上三项内容中自选一项。

(四)拳操类(25%)

1.拳:

形神拳(人教版普通高中体育与健康教师教学用书P237-P243)或自选武术套路(动作不少于10个,动作难度不低于高中体育教材)。

2.健美操:

《全国健美操大众锻炼标准第三套动作》(二级成人套)的成套动作(配乐)或自选健美操动作(自喊口令自作,动作不少于10个,动作难度不低于高中体育教材)。

方法:测试前从以上两项内容中自选一项。

音乐综合技能测试说明

面试内容根据普通高中、义务教育音乐课程标准,以及中小学音乐教师应具有的基本技能的要求进行制定。中小学音乐综合技能测试满分为100分,主要考查唱、弹、指挥的能力。考查分别为自选表演项目(25%)、歌曲自弹自唱项目(25%)、合唱指挥项目(25%)、旋律配伴奏项目(25%)。

(一)自选表演(25%)

自选表演项目由器乐、声乐和舞蹈三大类组成,每位考生只能在三大类中选择一项参加考试。

选择器乐项目的考生除钢琴外其他乐器自带;选择声乐和舞蹈项目的考生其伴奏音乐和舞蹈音乐一律采用CD格式刻录光盘,每盘只刻录一首并在光盘上标明曲名(不能出现考生信息)。考生可自带标准U盘做备份,以防光盘临时性出错造成对考试的影响。如使用U盘,U盘里只能放一首考试音乐(MP3或WMA格式),并把歌曲名称作为文件的命名,不能出现其他信息。考试前交工作人员播放。允许自带小型便携播放机,谢绝带伴奏人员。

时间:不超过3分钟。

(二)歌曲自弹自唱(25%)

曲目统一从中小学音乐课本内随机抽取。

要求:使用钢琴伴奏织体,无前奏的歌曲自行设计前奏,按照规定的调号和音乐情绪完整地自弹自唱歌曲。在自选项中选择器乐的,在此项目侧重考查唱歌的能力;在自选项中选择声乐的,在此项目侧重考查弹奏能力;在自选项中选择舞蹈的,则均衡考查弹与唱的能力。

时间:不超过3分钟。

(三)合唱指挥(25%)

方法:根据提供的合唱曲目(二声部),熟悉作品2分钟后,模拟合唱现场边视唱旋律(不唱歌词)边用基本指挥图式指挥规定的乐段。考场提供谱架。

时间:不超过3分钟。

(四)旋律配伴奏(25%)

根据提供的乐谱(一段),即兴为主旋律设计和声与钢琴伴奏织体并弹奏。请用带旋律的钢琴伴奏织体弹奏。

时间:不超过3分钟

美术综合技能测试说明

(一)命题创作(50%)

根据现场所提供的文本资料,完成一幅素描或色彩的命题创作作品。除画纸(8开素描纸、水彩纸、水粉纸)、画架、画板外,颜料、画笔、铅笔或炭笔等作画工具材料自备。时间为60分钟。

(二)手工制作(30%)

1.根据现场命题进行构思,并手绘草图(25%);

2.运用合适的文字表达自己的设计意图(15%);

3.根据手绘草图制作符合设计意图的立体作品(60%);

纸质材料统一提供,剪刀、直尺、胶带等制作工具材料自备,时间为50分钟。

(三)硬笔书法(20%)

根据现场提供的文字资料,进行楷书或行书硬笔字书写创作,水笔、纸张、垫板统一提供。时间为10分钟

小学科学综合技能测试说明

以全日制义务教育科学课程标准(3-6年级)为依据,根据厦教基〔2013〕38号文件《厦门市教育局关于加强中小学实验教学的通知》要求,从苏教版义务教育课程标准实验教科书选取部分学生必做实验进行测试。通过实验操作和讲解,考察教师综合实验素养。

考生面向评委,按照试题要求,在10分钟内完成实验,实验器材统一提供。满分为100分,其中实验设计10%、实验操作规范50%、实验效果20%和实验讲解20%。

信息技术综合技能测试说明

测试项目主要依据现行高中信息技术课程标准及信息技术教师应掌握的专业技能要求进行制定。信息技术技能测试时间为120分钟,设定如下四个项目:

(一)电脑维护和网络管理(20%)

要求熟悉电脑硬件,会排除常见故障;熟悉常用软件的使用,了解数据安全基本知识;了解局域网的组成和构建方法,了解网络管理的基本方法。

(二)程序设计(C、C++、VB 中任选一种语言)(30%)

要求掌握计数、求和、统计、查找、排序、枚举等基本算法的应用。

(三)Excel操作(用Excel2007)(20%)

要求利用Excel进行常规数据表的统计与处理。

(四)课件制作(用PowerPoint和Photoshop设计)(30%)

要求利用提供的素材制作一个PPT课件,能用Photoshop等软件对现有的素材进行再加工,或自己设计适合于本测试的课件素材。

电脑维护和网络管理采用书面或现场形式进行考核;程序设计、Excel

操作和课件制作采用上机形式进行考核,考生应根据要求和现场提供素材编写程序、Excel数据统计和制作PPT课件。

考场电脑预先安装的软件:office2007,photoshop 8.0,Dev C++ 5.0 (c/c++), Visual Basic6.0,要求考生使用考场提供的软件环境进行测试,不再临时安装其他软件。

注意:

1.考生面试时片段教学使用的教材为当地最新版本教材。

2.考生报告本人抽签顺序号得到主考官同意后进行面试,考生面试结束后可在旁听席旁听,等待宣布面试成绩。

具体面试细则大家可以参见报考地当年的最新面试公告。关注福建学赞教师,获取最新教师招考资讯。

2、福建教师招聘考试面试的形式是什么样的?

一般来说,福建省绝大多数地区面试包含技能考核、教案编写、现场说课、片段教学、现场答辩等形式。考试组织选取一种或多种形式相结合对考生进行考查。其中技能考核多针对音乐、美术、体育、科学、信息、幼教等学科,需要考查专业技能,同时需要同学们注意的是专业技能考核具有一票否决权,即技能考核不合格意味着不予录用。

(一)片段教学

片段教学顾名思义是根据某个指定的文章当中的某个片段,在规定时间内完成教学设计并以评委为听课对象进行模拟课堂教学的行为。考试过程中的片段教学不同于日常中的教学,需要让评委从你的片段教学中读出教学内容以外的更多东西,而且片段教学的目的性也不在乎课程内容本身,而且对考生的全面考核。

片段教学的一般流程:导入新课,新课教学,巩固提高,课程小结和布置作业。各个不同学科的教学流程有各自的学科特点,需要根据学科特点进行有针对性的改动。

注意事项:考生需要注意,考试过程中,你面对的不仅仅是评委,你进行的是一场课堂教学模拟,更加需要的是模拟出上课的场景,但同时需要注意你也是在考试,如何把握这个度,需要考生在日常学习中多加练习积累经验。

(二)说课

说课是教师依据教育理论、课程标准、教材内容、学生情况和教学条件等,分析教学任务,陈述教学目标,讲述教学方案,然后让听课者评说,达到互相交流、共同提高的目的。说课作为教师职业活动中的基本构成,是课堂教学行为的延伸与扩展,是教师总结教学经验,发现教学问题、提升教学智慧的重要手段和桥梁。

说课其实很简单,主要说明教什么,怎么教,怎么说,为什么这样教,为什么这样做。它能集中而简明地反映说课者的教育理念、教学技能与教学风格,能较好地反映说课者的教学智慧,使其教学实践上升到一定的理性层面,解决教学与研究、实践与理论脱节的矛盾,是一项基于学校、面向教师、服务实践的教学活动。

基本的说课模式:说教材、说教学、说学法、说教学程序、说效果预测,称为“五说”。另有“三说”“四说”“六说”“七说”等,目前常见的主要是“四说”与“五说”模式,相对新潮的是“七说”模式。

(三)答辩

教师招聘考试现场答辩分为两种情况,一是类似于结构化面试的形式,即考生需要回答的问题是指定的,每道题包含一定的测评要素,指向一定的测查指标。另外一种则是在试讲或者说课结束后,考官针对试讲或者说课内容进行提问,然后考生作答,没有指定的模式、框架和程序,主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问,是对考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面进行综合的考查,从而对考生有一个比较全面、客观的评价,为选拔潜在优秀教师提供充分依据。了解的内容比较直接,可以有重点地收取更多的信息,反馈比较迅速。

1.随机问答

根据具体情况,可以根据考生专业背景、学校背景、工作经历,或者试讲(说课)内容相关,例如,考官问:“遗漏了一个知识点,为什么将这个知识点忽略了”,也可以是报考学段的学生特点和教学特点,或者是某一学科的知识内容等。面对此类问题,不论其设计何种具体问题,其本质上是在考查考生的适岗能力,所以要求考生必须表现出为人师表的专业素质和心理素质,坦然面对。

2.结构化面试

教师结构化面试试题涉及内容一般都是教育理论基础、课堂教学、教育法律法规、新课程改革等方面的论述题。除此之外,还考查考生的个人基本情况以及知识背景、教育理念以及对具体问题认识,具有扎实的专业基础,而且能依据教育理论、教学原则来处理一般的教育教学事件。

以上是对福建教师招聘考试面试形式的介绍,考生如果想获取更多关于福建教师招聘考试的相关资讯(教师招聘考试时间、考试条件、面试时间及备考资料等),敬请关注福建学赞教师。

3、福建教师招聘进面分数线是多少?笔试多少分能入面?

2020福建教师招聘考试入面分数线已公布,笔试成绩未达60分(原始分)不予入面。由于教师招回聘考试是竞争类答考试,并不是达到一个分数线就可以进入面试,而是要根据报考同职位的考生的成绩由高到低进行筛选,但如果连最低入面分数线都未达到,那就根本没有进面的机会了。

4、2020福建教师招聘笔试合格分数线是多少?教招多少分入面?

2020福建教师招聘入面分数线已公布,笔试成绩未达60分(原始分)不予入面。
这里福建教师招聘网给各位考生科普一下,由于教师招聘考试是竞争类考试,并不是达到一个分数线就可以进入面试,而是要根据报考同职位的考生的成绩由高到低进行筛选,但如果连最低入面分数线都未达到,那就根本没有进面的机会了。虽说每个职位的具体情况都不同,但总体上还是大相径庭的,大家可以参考60分的笔试合格线进行参考。
“教师招聘”笔试成绩计算:《教育综合知识》考试成绩占笔试总成绩的40%,《专业知识》考试成绩占笔试总成绩的60%。(笔试卷面成绩折算百分制后与加分分值累加计算,成绩保留到小数点后两位数,第三位数四舍五入,下同)即考试总成绩。
考生考试总成绩60分为合格线(其中体育、音乐、美术、特教学校岗位的合格线为45分,下同),达到合格线及以上者方可资格复审、体检、聘用。
福建教师招聘笔试成绩合格线历年都不会有太大的变动,基本控制在0-10分以内上下浮动。因此建议考生平常在做模拟测试卷的时候,以历年笔试合格线为参考标准。

5、谁知道福建教师招聘统考都是考什么啊?

福建省教师招聘考试统考笔试的内容是:教育综合和学科专业  

教育综合是有中小学和幼儿园的区分的。总体来说,教育综合的考试内容包括了:时事政治、教育法律部法规与政策、教育学、心理学四大模块。

学科专业就是你报考的岗位学科。考察专业主干知识、教材教法(包含新课程理念与教学方法的应用)等。题型是以单项选择题、多项选择题、填空题、名次解释题、判断说理题、简答题、论述题、分析题等为主。

6、如何准备福建教师招聘

记住考试报名时间点:福建教师招聘考试的统考报名时间一般是在每年的3月中下旬开始,截止4月初,且采取的报名形式是网络报名。考生在报名时一定要充分对照招聘条件进行报名;报名后要及时关注是否通过资格初审,如有疑问应在第一时间与所报考各市、县(区)教育局联系,以确保报名成功。4月中下旬,全省统一笔试。 5月16日前,福建省教育考试院向社会公布笔试成绩。5月-6月,各市、县(区)开展面试、体检、考核及聘用工作。6月下旬,各市、县(区)向社会发布中小学、幼儿园补充招聘岗位。

温馨提示:想要参与此入编次考试的考生们应尽早报名,以避免网络拥堵而错过最后报名时间。

要确定自身报考条件。如:是否拥有教师资格证、自己的户籍是哪里、年龄、是否在职教师、拥有的学历、毕业年限(哪一年大学毕业)、普通话证、计算机等级证书。

可免笔试对象:招聘具有硕士学位人员、教育部直属高校免费师范毕业生可不参加全省统一笔试,但需通过专项公开招聘确定人选,具体要求以当地招聘公告为准。

确定可报考的地区:根据地区条件、地区政策,综合个人喜好等因素合理选择报考地区。

了解报考地区往年的报考条件、报名时间、考试时间、考试内容作为参考。重点了解毕业年限、学历限制、年龄限制、是否要求专业对口、是否要求教师资格证、计算机等级证、普通话证、户籍或生源。每年各地招聘条件不尽相同,特别是对取得相关资格的时间要求不同。对于招聘条件有疑问的,务必及时联系公告发布单位了解清楚。

一人一岗: 全省统一笔试报名以县(市、区)为单位进行,每位应聘者报考1个岗位(即1个市、县<区>)。

符合享受笔试加分政策人员应按所报考市、县(区)要求提供材料。应聘者未及时提供审查材料或按要求报到的,视为放弃。参加“三支一扶计划”、“志愿服务西部计划”(含研究生支教团)、“志愿服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服务社区计划”等服务基层项目当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的高校毕业生,报考中小学幼儿园新任教师岗位(非专门岗位)按现行规定享受笔试加分政策。未按照有关文件规定及时提交相关审查材料,逾期视为放弃审核,取消参加体检与录用资格。未在规定时间,规定地点报到参加面试或体检的,视为自动弃权;未能按时按要求参加资格复审或体检的递补人选,视为自动放弃递补资格。

第一轮落选者可参加补充招聘。2015年中小学幼儿园新任教师公开招聘,在全省统一笔试,各地面试、考核聘用后,对招聘岗位有空缺的市、县(区)仍实行补充招聘。第一轮公开招聘结束后,各市、县(区)会将未完成招聘的空缺岗位向社会公布。参加今年全省统一笔试但未被聘用的应聘者,可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名,每位应聘者可报考1个岗位,已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。

7、福建教师招聘面试要求有哪些?

福建教师招聘各个地区的面试形式有所不同,可以看一下考试公告中对于面试的具体要求:2019年福建教师招聘考试公告

福建教师招聘考试面试一般流程:

抽签——候场——备考——片段教学/说课——答辩——退场——上交教案——亮分

教师招聘面试前牢记三点:思路清晰;内容充实;重点亮点突出。

一、片段教学流程:

选题名称:面试的题目一般由抽签决定,然后考场工作人员会准备好相应的教材及备考工具。

备课:备课过程需要考生根据考试要求屋顶课型课时,然后确定教学目标,并在教学过程中确定教学重点,着重讲解和分析教学重点。同时还需要学会使用教具,例如多媒体、模型、标本、实物等等。在教学过程中学会使用教学方法,提问、启发、自学、演示、辩论等等。

试讲:课程导入,常用的导入方式包括:序言导入、尝试导入、演示导入、故事导入、提问导入、范例导入。其实你可以参考教师资格证面试的导入方式,完全可以照搬照用。

讲授新课,即模拟授课,这个时候考的不仅仅是你的专业知识,还要从实际出发,考场当成真正的课堂,选择不同的教学方法,把握重难点,做好时间安排。

巩固练习,这一部分建议考生和板书相结合以节省时间。

归纳小结,简单明了的适当总结即可。

板书设计:板书设计注意几点即可:目的明确、布局合理、时机合适、要与讲课的内容进度相结合。

课后反思总结:考生在片段教学结束后,对自身这场考试进行总结评价。

 二、说课的流程及模板(目前很少采用)

说教材、说学情、说教法、说学法、说教学程序、说板书、说教学反思

三、结构化面试:

与教师资格证结构化面试是相似的,都是随机抽取问题,不过问题的种类更多:自我认知,组织管理,情景应变,人际关系,综合分析,求职动机,学校活动,突发事件,德育工作,社会热点,职业匹配,班级建议,教学机制,同事领导,名言警句。

结构化问答参考:

问题:"每一个学生都是我的骄傲",你怎么理解这句话?

回答:霍懋征老师是全国著名的教育家,可谓是德艺双馨。她这句话意在倡导"爱的教育",即没有不可教育或教育不好的学生。对这个观点我非常认同。

有这样一位老师,她从不体罚学生、对学生发脾气,无论多"坏"的孩子,都可以使他们变得有爱心、上进、阳光,这些孩子在这位老师爱的浇灌下都成为了父母的骄傲、老师的骄傲。她就是我们的霍懋征老师,她用60多年的从教生涯充分证明了爱是教育的一剂"良方"。

我们每位教师都应该以霍老师为榜样,发自内心地爱学生:

一是注重引导。教师对孩子的放纵或者掉以轻心,常常造成孩子是非的模糊,道德的缺失,甚至行为的失范。所以,老师不忽视对孩子发展的引领作用。

二是注重尊重。对孩子的人格的尊重,是培养孩子自信、自强的动力。因此,对于孩子的任何错误和缺点,教师都不能意气用事,伤害孩子的心灵。

三是注重示范。学生是教师行为、情感、意志、性格、为人的翻版。小学时代是一个人最佳的模仿期,教师希望孩子成为什么样的人,自己就照做,学生就会亦步亦趋。

所以,我们不仅爱孩子,而且还要会爱孩子,会科学地爱孩子。使爱真正成为发挥教育功能的爱,用爱的力量把每一名学生都培养成自己的一份骄傲。

四、技能展示:

弹、唱、跳、画。比如讲一个童话故事、简笔画测试、自选乐器歌曲弹唱,自选舞蹈等等。

8、福建省教师招聘多少名能进面试?

以厦门市为例:

单以笔试成绩从高分到低分,按拟进入面试人数与岗位拟招聘人数3:1的比例确定,不足3:1的以实际人数确定面试人选,面试人选名单在厦门市教育局和各区教育局网站上公布。

其他地区可以看一下当地的考试公告:

福建省教师招聘考试公告汇总

9、2018年福建教师招聘考试面试的难度大不大?

教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种,不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。

说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据,也就是授课教师在备课的基础上,讲述自己的教学设计,它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教 学组织形式。说课是对课堂教学方案设计的说明,不但要说出教什么,怎么教,还要说出为什么这么教。由于说课相对上课来说,形式较为简便,所用时间也较短, 而且说课也能展示考生的课堂教学艺术,反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功,因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。
试讲也叫模拟课堂教学,顾名思义,也就是对常规课堂教学的模拟,要求考生在特定的情境和有限的时间里,充分展示自己的课堂教学技能。在教师公开招聘 面试中,有的用人单位会安排考生直接在考场试讲,由评委听课后进行评价;而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲,不但有评委,有专业教师进行评 价,还有学生听课,这种形式对考生提出了更高的要求,它要求考生不但要能讲好,还要会调动课堂气氛,组织课堂教学。但不管是哪种形式,试讲都能非常全面地 考查考生的教学基本功,考查考生对课堂教学方案的实施能力。
教案设计也叫课时计划,教案是教师备课的方案,是上课的重要依据,在实际教学活动中,教案起着十分重要的作用。通过一份教案可以看出设计者的教育思 想、对教材的熟悉程度、教学经验、教学能力等,因此一些地方在教师公开招聘面试时会要求考生同时提交一份教案,以评价考生的教案设计能力。
答辩的形式一般是评委提问,考生回答,问题可以是考前已经设计好的,也可以是在考生说课或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛,既有涉 及学科知识或者教学技能的,也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力,因此一般的教师公开招聘面试中都会有 答辩这一环节,以全面地考查考生的能力和素质。
总之,教师公开招聘面试不论是采取哪种形式,都会考查考生的仪表仪态、行为举止,考查考生的思维能力,口头表达能力,知识水平和运用教育学、心理学 等理论解决教育教学和学生管理中实际问题的能力,实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等的能力,使用普通话提问、板书和讲 解的技巧以及教案设计的逻辑思维等能力。
二、教师公开招聘面试的流程教师公开招聘面试的流程大体上是一致的,以下是某区教师公开招聘面试的流程,仅供大家参考。
1.考生报到,抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证,于面试当天上午7:30之前到指定地点报到,抽签确定参加面试的顺序,上午面试的考生即进入封闭管理,下午面试的考生于当天下午2:00到面试地点接受封闭管理。
2.应试人员面试时由联络员带入考场,开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份,说课答辩完毕即离开考场。
3.面试由主评委主持,每位考生的面试时间为15分钟,每位评委根据面试的说课内容、答辩得分,按照评分标准,独立评定每一个测评要素的得分,并得出合计分数。面试的计分方法:将5位评委的分数去掉一个最高分,去掉一个最低分,求出平均分,即为考生的面试成绩。
4.具体由工作人员按照规定的计分方法,计算出考生的面试成绩,签署姓名,再经现场监督人员签字确认后,由主评委审核签字,并当面公布面试成绩,考生随即离开考场、考点。面试全部结束后,及时向考生公布面试结果。

10、2020福建教师招聘笔试最低入面分数线多少?

2020福建教来师招聘入面分数线已公布自,笔试成绩未达60分(原始分)不予入面。
这里福建教师招聘网给各位考生科普一下,由于教师招聘考试是竞争类考试,并不是达到一个分数线就可以进入面试,而是要根据报考同职位的考生的成绩由高到低进行筛选,但如果连最低入面分数线都未达到,那就根本没有进面的机会了。虽说每个职位的具体情况都不同,但总体上还是大相径庭的,大家可以参考60分的笔试合格线进行参考。
“教师招聘”笔试成绩计算:《教育综合知识》考试成绩占笔试总成绩的40%,《专业知识》考试成绩占笔试总成绩的60%。(笔试卷面成绩折算百分制后与加分分值累加计算,成绩保留到小数点后两位数,第三位数四舍五入,下同)即考试总成绩。
考生考试总成绩60分为合格线(其中体育、音乐、美术、特教学校岗位的合格线为45分,下同),达到合格线及以上者方可资格复审、体检、聘用。
福建教师招聘笔试成绩合格线历年都不会有太大的变动,基本控制在0-10分以内上下浮动。因此建议考生平常在做模拟测试卷的时候,以历年笔试合格线为参考标准。