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林州事业单位招聘

发布时间: 2020-09-06 09:16:40

1、事业单位招聘工作人员,是不是就是考上了,就是事业编制了?

事业单位招聘工作人员,仅仅考上了,还必须面试通过,资格审查通过,正式上班才是事业编制。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。

2、二0一九年林州市事业单位招聘:多少人报名?

相信很多朋友没有找到合适的工作,2020重新出发

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3、事业单位公开招聘属于编制内么

不一定。

4、河南省林州市有哪些单位要招公务员

政府委办局:
市府办:强势部门,一旦作了领导的秘书就等着up吧,由于工作大多是综合协调性质,很锻炼人的组织能力,但是工作也比较辛苦,加班多,会议多,需要定力。
房管局:实惠部门,工作也不累。
科技局:现在一般了,管着一些经费,待遇一般。工作不累。
财政局:这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明,但是“以后”待到何时?
审计局:职权越来越大,政策性强,锻炼人,待遇好,好单位!
质监局:将来成为事业单位的可能性很大,待遇不错,省管部门,工作专业性强,职能越来越重要(想到苏丹红了)
人事局:职权越来越小,和组织部职能交叉太多。但是待遇还是很不错的,而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。(透露一点,面试的时候……它只是个执行部门)
发改委:地市级以下的发改委一般,属于执行部门,和省以上不可比,但是经济管理部门的实权毕竟较大,还是很不错的,锻炼人,待遇尚可,工作比较忙,对于国家政策会比较熟悉和掌握
档案局:如果你的专业很对口,去作一个专业人士吧。待遇一般。
招商局:有些是事业局,有些是行政局,现在职能较多,工作比较忙,待遇好,但未来的身份难说,政府从专注经济管理转向专注社会管理之后,作为事业局或许还行吧。
信访办:有耐心有爱心有恒心的同志可以去,了解人间万象百态,为民解忧(尽管大部分的忧你一点也解决不了),工作比较辛苦,待遇尚可。(某些地方信访工作是很有必要的)
安全办:职权在增大,还是不错的地方,但是不要“伸手”
文化局:比较轻闲,管个文化馆、博物馆,待遇一般。
食品药监局:职权越来越大,能去就去吧。管吃管喝管药品
物价局:还可以,待遇较好,工作不累。
信息产业局:职权越来越小,
城管办:职权大啊,人民不喜欢,工作比较“辛苦”,待遇也好。
畜牧局:与人无争的好单位之一,管牲口的
知识产权局:中国的知识产权局还在努力!现在还不怎么行。待遇一般。
林业局:与人无争的好单位之一,专业对口就去吧。
体育局:一般,有全运会亚运会奥运会项目的还可以
粮食局:都没有职权了,可能也不怎么招人了。
劳动保障局:正在冉冉上升的部门,待遇好,常和普通百姓打交道
民宗局:不管民,不管宗的,统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差

5、想报考县里的事业单位招聘考试,但是不知道是什么待遇 或者有没有编制什么的

这个是认识代理,不是事业编制。所谓编内,总得说来包括两类(事业编制,人事代理编制),2者在工资,保险,福利待遇上并没有本质的区别,但两类人员在身份上去截然不同。
事业单位的档案,是在组织部,人事局存放。就意味着你终身拥有这个编制。
人事代理编制,是个人占用这个编制,但不占有这个编制,具体说就是个人没有编制。而且,人事代理转事业编基本也是不可能的事。
所以人事代理编制其实就是流动编制,也就相当于没有编制。目的是用活人才,档案由人才交流中心代管,这种第三方代管的好处就是促进流动。
而事业单位改革也是斩头去尾留中间。具体如何改革,看十二五规划。

6、事业单位公开招聘,属编内还是编外?

事业单位自主招聘的、又是人事代理多半是劳务派遣。如果是以下岗位之一,那一定是劳务派遣。
劳务派遣就是利用非领导岗位外包的方式,大搞劳动不平等,违背社会主义基本原则,滥用资本主义剥削方式,恢复满清八旗制。推行等级制,违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣,其他都可以实施劳务派遣,包括:
1.执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位,协助行政执法人员开展行政执法工作。包括:公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
2.技术技能类:从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格,为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括:安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。
技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类,一类为高级专业技术职称和高级技师,二类为中级专业技术职称和技师,三类为初级专业技术职称和高级工及以下。
3.特殊工种类:从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括:艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。
4.窗口服务类:面向社会提供窗口公共服务。包括:公安(户籍、车辆、出入境和110接警话务等)、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。
5.普通辅助类:协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括:档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。

7、一般事业单位都有招聘的,招聘进去了是不是有编制的正式职工呀

一般事业单位招聘员工,进去了不一定就是有编制的正式职工,具体看事业单位招聘的要求。

合同工与正式职工同工不同酬,合同工和正式工做着同样的工作,在人事福利待遇上却存在很大的区别,正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全,而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。

合同工可以变成正式工,事业单位现在的编制都是逢进必考,而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人,单位是有权利按照规定,通过考试选聘到体制内的。

(7)林州事业单位招聘扩展资料:

合同工待遇:

机关单位的合同工,其工资收入水平按规定不能低于当地最低工资,一般来讲,也就是平均工资水平,现在的五险一金也必须齐全,经济发达地区略高。工资收入虽然低,机关事业单位的合同工,大多都是司机、后勤等辅助人员,工作相对比较轻松。经济条件好的地区和单位,福利也不少,总体收入比较可观。

社保税务统一征收后,对于机关事业单位的合同工来说,是必须首先带头执行的。即使以前不缴“五险一金”等社保费用的单位,今后也必须一分不少地缴,对合同工来说,也就有了非常大的保障,尤其是医疗、养老等。

8、事业单位招聘工作人员,考进去了就是事业编制了么?

1、不一定
2、具体要是招聘单位是不是拿编制出来招聘

3、一般当地大型的事业单位考试进去是不会有问题的,但是建议还是打招聘单位的电话问问

9、通过公开招聘进入事业单位的人员是否有事业编制?

一、公开招聘如果承诺有事业编制的话,你进去后也是事业编制。

二、如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员,这种人员工资福利都是后娘养的,干活是最多的,把你榨干青春后就扔掉。

三、如果公开招聘的就是临时工的话,不但不存编制问题,更无人格可言,这就是没人愿意当临时工的原因。

四、如果招聘是合同工的话,有可能会和正式员工工资一样,但保险公积金等会比正式员工低。需要注意的是,合同工和劳务派遣是不一样的,合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高。

10、事业单位招聘的岗位有哪些?

每个地区招聘的岗位都不一样的,具体可以看看招聘公告的岗位表,有些岗位是有学历或者专业的限制的,一般事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。同时,根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

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