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事业单位招聘怎么样

发布时间: 2020-11-17 23:19:30

1、事业单位招聘如何选择岗位好点儿

目标职位筛选的复程序:制
第一步,要对自己的学业、专业等硬性的条件有一个非常准确、详细地认识。将职位表中具体职位的报考要求与自己的资历背景做认真的对照,然后,将职位列表中所有自己可以报考的职位列表出来,作为初次选择的结果。
第二步,结合自己的职业规划发展、能力特长、个人兴趣爱好、专业背景优势及家庭意见等各种因素,对初次的筛选目标职位进行二次筛选,按照“最优目标职位”、“次优目标职位”、“勉强可接受的目标职位”分类,最好排出偏好顺序。
 
 第三步,对最优职位投入最大的精力,利用各种资源和方式进行一个比较细致的咨询,具体了解所报考的职位在整个机关中的位置、作用及工作内容和环境等详细
情况。人事部官方网站2007年公务员招考专题信息栏目提供了各个招考机关的地址、网址及相关的咨询电话,可供下载参考。
第四步,进一步把职位性质与国家相关的公务员报考政策倾斜联系在一起,比如某些职位是否偏爱中共党员、基层工作经验,或者如果可以接受去基层工作,就要重点考虑某些直属部门的派出部门的职位。

2、您好,事业单位招聘中关于工作经历的审核是怎样的?

首先,报名的时候对于你递交的简历有一个初审。这时候一般仅以你简历上写的为准。

面试通过后有政审环节。要调阅你的档案,档案里应有与简历配套的工作记录。另外,大部分单位会派员去你之前的工作单位或学校进行考察,向单位领导、同事了解你的情况

3、请问关于事业单位的招聘与招考编制上的区别没有?

有区别。

1、方式不同:

招考编制是在招聘岗位时,招聘单位要给予被招聘人员一定的编制,如事业单位招聘正式员工,学校招聘正式教师等。

事业单位的招聘是通过公开招聘,事业单位进人引入了公平竞争机制,把住了人员进口关,提高了新进人员的整体素质。

2、人事关系不同:

事业单位的招聘是正规的人事关系,而招考就属于单位内部自主的了。

(3)事业单位招聘怎么样扩展资料:

自2006年实施规范的事业单位公开招聘制度以来,全国参加事业单位公开招聘的达到1100多万人,实际聘用154万多人。

人力资源和社会保障部对部分省区市和国务院有关部门近两年的不完全统计显示,地方通过公开招聘新进人员中具有大学本科以上学历的超过70%,部门新进人员中具有研究生以上学历的超过80%。 

未来几年,我国将继续推进事业单位公开招聘制度。人力资源和社会保障部副部长王晓初在会上指出,今后事业单位新进人员,除确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘,要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性,禁止以各种名义规避公开招聘要求。 

王晓初表示,今明两年要重点做好县级以下事业单位公开招聘制度的建立和组织实施工作,要结合医药卫生体制改革,加强对公立医院、乡镇卫生院以及城市社区卫生服务中心等医疗机构公开招聘工作的指导。

4、事业单位招聘工资待遇怎么样?

您好,中公教育为您服务。

事业单位招聘工资待遇一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员在审查档案后,交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

事业单位待遇怎么样这应该是大家比较关心的一个问题。总的来说事业单位的整体待遇水平不低于甚至要高于公务员。具体的就要分类别说了,比如参公的各项待遇就和公务员完全一致,医疗系统的整体工资待遇还要高于公务员,教育系统呢?

2010年国务院审议通过的国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)第十七章加强教师队伍建设(五十四)提高教师地位待遇,“不断改善教师的工作、学习和生活条件,吸引优秀人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。”

当然,不同地方、不同部门事业单位还会有一些特殊的待遇,比如:

在2013年11月14日刚刚出的“2013年鞍山市公开选聘75名高层次优秀管理人才的公告”里面,有普通高等学校全日制硕士研究生学历、博士学位人员被聘用后的待遇是

(1)给予20万元住房补贴,签订合同后首次补贴5万元,其余15万元分5年按月等额发放。

(2)享受局级干部每年一次体检等医疗待遇;发放干诊人员医疗补助(45周岁以下800元,45周岁以上1100元);

(3)子女就学,小学就近安排,中考按归国华侨待遇降10分录取;

(4)随迁家属按原身份安排工作。

更多关于事业单位招聘工资待遇信息,你可以登入泉州人事考试网查询

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

5、一般事业单位都有招聘的,招聘进去了是不是有编制的正式职工呀

一般事业单位招聘员工,进去了不一定就是有编制的正式职工,具体看事业单位招聘的要求。

合同工与正式职工同工不同酬,合同工和正式工做着同样的工作,在人事福利待遇上却存在很大的区别,正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全,而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。

合同工可以变成正式工,事业单位现在的编制都是逢进必考,而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人,单位是有权利按照规定,通过考试选聘到体制内的。

(5)事业单位招聘怎么样扩展资料:

合同工待遇:

机关单位的合同工,其工资收入水平按规定不能低于当地最低工资,一般来讲,也就是平均工资水平,现在的五险一金也必须齐全,经济发达地区略高。工资收入虽然低,机关事业单位的合同工,大多都是司机、后勤等辅助人员,工作相对比较轻松。经济条件好的地区和单位,福利也不少,总体收入比较可观。

社保税务统一征收后,对于机关事业单位的合同工来说,是必须首先带头执行的。即使以前不缴“五险一金”等社保费用的单位,今后也必须一分不少地缴,对合同工来说,也就有了非常大的保障,尤其是医疗、养老等。

6、怎样判断事业单位招聘有没有编制

您好:
方法一:看公告标题
非常明显有编
拿到一个公告,直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”,呐,别人都说的明明白白了,这种就肯定是有编制了。
非常明显没有编
还是同样的道理,有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”,都说了是“编外”,这样的公告一定是没有编制的。
不明显有编没编
还有一些公告,没有很明确的说有编制还是没编制,但含有以下字眼通常也代表没有正式编制:“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等。
方法二:看引导语
引导语是什么呢?就是公告正文开头通常会有的一段话,它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。
A、根据xxxx需要,经xxxx研究,并报xxx人社局批准(这里是重点!),决定面向社会公开招聘xxx....
一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘,有编的概率是很大的。
B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘,一般也倾向于有编。
C、“经区政府同意,xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的,基本上是劳务派遣制,也就是没有编制。
劳务派遣是什么?
劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工,派遣去现在工作的企业。
劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会发劳务工资,但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企国企和事业单位,比如银行、学校等。
方法三:看公告正文
如果通过以上方法还没能确定是否有编,接下来,你可以看公告正文。
通常在公告的后半部分靠近结尾处,可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里,有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。
方法四:咨询招考单位
如果以上方法都试了,你还是不能确定。那还有终极一招,就是咨询招考单位。这个你放心,只要给你答复就肯定准确。
招考单位联系方式哪里找呢?通常在公告原文的结尾,这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。
希望对你有所帮助~

7、事业单位招聘考试笔试怎么样才算过关?

进入面试才是算过关啦!不管你考多少分,没有进入面试,一起都白忙活的!不同的招考公告、不同的岗位入面分数高低不同,考试内容也可能不同,因而在备考路上,你需要努力再努力地准备,才有可能成就你自己的梦。

8、事业单位招聘,面试一般会问些什么问题!谢谢

一、面试程序
面试开始(面试开始前,将所有考生集中在一处,强调纪律并抽先后顺序签)-----入场抽签(抽试题)-----个人自述(一般情况下是没有这项的,因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人,可能产生作弊行为)-------回答试题(主考人宣读考生抽中的试题,宣布答题时间不超过15分钟,考生思考后回答)------突发提问(考生答完规定试题后尚有时间,主考人可请评委临时提问)------计分审核(提问完后,主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分,计分完毕后,主考人请监督员审核)-------公布得分(主考人请计分员亮分,先宣布“去掉一个最高分,去掉一个最低分,得分**分”,再亮计分牌,主考人重申考生得分)--------考生退场(所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开)
二、面试内容
面试题目一般由3-5题组成,内容很宽泛,即使是同一场面试,每一个考生的试题都有可能不同,但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同,一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下,题目有“如果你被录用,你如何开展你的工作?”“如果在工作中,你的上司因决策错误,你如何与之沟通使决策正确?”“你原来的下属当了你的领导,你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人,你如何做*****事?”还有一部分题目可能是给你一句古文,请你说出你理解的正确的意思,等等。
三、注意事项
1、穿着得体,朴素大方;
2、有理有节,进入考场时要敲门,问好;
3、回答问题时,一是不要太紧张;二是先思考再回答(可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上,切忌主考人一提问完,就回答),可以思考完一题回答一题,也可以全部思考完再回答所有题;三是回答时语言要简练,最好是1、2、3式回答;四是注意时间,15分钟一般用不了,在保证回答尽可能正确的情况下,一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答(5道题的面试较少)。
4、回答问题时,要结合实际,不要盲目自大、不懂胡说。
5、语言平和,声音不能太低,也不能太高。
总之,最主要的就是不要太紧张,先思考后回答。