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10月1养老金新3规定

发布时间: 2021-10-09 17:00:27

1、养老保险制度从2019年10月1日执行,本人到2019年12月份退休,是否能按规定执行

您好!从2014年10月1日起,机关事业单位与企业的养老保险制度已经实行并轨。从那一天开始,对于机关事业单位退休人员的待遇,实施三种办法:(一)老人老办法;(二)新人新办法;(三)中人有10年过渡期。所谓老人老办法,就是在2014年9月30日以前(含9月30日)退休的,其退休金按照原来的标准测算;所谓新人新办法,就是指2014年10月日以后(含10月1日)进入机关事业单位的新员工,按照与企业员工的养老保险制度同样执行;所谓中人,指的是在2014年10月1日以前进入机关事业单位,尚未达到退休年龄的人,给予10年的过渡期。但是过渡政策尚未出台。要等文件和实施细则出台后才好操作。现在连各地人力资源和社会保障局负责测算养老金金额的工作人员都不知道。相信党中央和国务院正在组织工作人员草拟方案。基本思路如下:中人)由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金构成:(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.0%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.0%。(最终测算办法以文件为准)谢谢阅读!

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2、2014年机关事业10月1日以后退休工资怎么计算

您好,2014年10月后退休的机关事业单位人员养老待遇又是另外一种算法。
国家明确规定2014年10月到2024年9月实行十年的过渡期,过渡期内要实行新老办法待遇比较,老办法待遇高按老办法发放。新办法待遇高,发放新办法比老办法待遇高的一部分。
老办法退休待遇计算公式,、是按照2014年9月的基本工资标准和生活补贴标准,根据总的工龄年限计发退休待遇。而且每年会根据国务院公布的工资增长率对当年退休人员进行调整。
不过2017年6月份才公布的2016年的工资增长率,因此2016年退休的人员需要2017年6月之后才能够理顺老办法待遇。
不过如果后期晋升了职称或者职务,从晋升当年增加生活补贴差额。同时参照调整之后年份的老办法工资增长率调整。
这样计算中人的基本退休金绝对不会比老人基本退休金低。但是除了基本退休金外,还有一部分补贴补助。【摘要】
2014年机关事业10月1日以后退休工资怎么计算【提问】
您好,2014年10月后退休的机关事业单位人员养老待遇又是另外一种算法。
国家明确规定2014年10月到2024年9月实行十年的过渡期,过渡期内要实行新老办法待遇比较,老办法待遇高按老办法发放。新办法待遇高,发放新办法比老办法待遇高的一部分。
老办法退休待遇计算公式,、是按照2014年9月的基本工资标准和生活补贴标准,根据总的工龄年限计发退休待遇。而且每年会根据国务院公布的工资增长率对当年退休人员进行调整。
不过2017年6月份才公布的2016年的工资增长率,因此2016年退休的人员需要2017年6月之后才能够理顺老办法待遇。
不过如果后期晋升了职称或者职务,从晋升当年增加生活补贴差额。同时参照调整之后年份的老办法工资增长率调整。
这样计算中人的基本退休金绝对不会比老人基本退休金低。但是除了基本退休金外,还有一部分补贴补助。【回答】
我正式退休是2019年3月,退休后工资如何套改?应发多少?【提问】
这要看你个人养老账户和基础养老账户的金额,然后是单位的补贴的标准【回答】
我1981年11月参加工作,2019年3月退休,职务正科级,职务工资480元,级别工资776元,各种补贴1810.8元【提问】
个人账户:本金18944.40,利息:6048.86元【提问】
个人账户,计发月数139,每月金额179元,基础养老账户 础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
按照北京标准,假设当地基本工资是7299,本人平均指数0.68,工龄38年,7299(1+0.68)÷2×38×1%得出2329【回答】
金融小达人c你好。
我是河南许昌行政机关退休干部,2019年3月退休属于改革中人,现在要套改算正式待遇。你需要什么资料我提供给你,你帮我算一下好吗?套改后应该每个月发养老金多少钱?【提问】
说实话我是给你安装企业工人算的,机关方面的计算标准是不一样的,而且具体算法我也不清楚【回答】
你们团队有会计算政府机关退休人员工资的吗?【提问】
肯定是有的,我不认识,我觉得我给您算的是差不多的,机关单位的可能会多一点,我建议您去当地社管局算一下,是最准确的【回答】

3、养老金政策新规,10月起养老金有哪些利好消息?

本年度养老金调整工作刚刚结束,大家对于养老金到底能拿到多少还不是很清楚。根据养老金的新消息,10与1日养老金新规定可能按照基础养老金4.5%增发。

据了解,此次的调整机制为“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的规定,确定参保人基本养老金待遇。调整对于改革前和改革后的退休老人影响最大。

此次调整改革前已经退休的“老人”,继续按照原待遇标准发放基本养老金,待遇调整与在职人员脱钩;改革后参加工作的“新人”,退休时按这次改革确定的基本养老金待遇计发办法计发基本养老金;对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”,改革前机关事业单位的工作年限认定为“视同缴费年限”,自改革之日起设立10年过渡期,按照“保底限高”的原则,加发过渡性养老金。

对1995年12月31日前退休、退职的人员每人每月增加104元;对1996年1月1日至2005年12月31日退休、退职的人员每人每月增加94元。在此基础_上,按缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金,每满一年每人每月增加3元。

养老金并轨改革是一个历史性过程,从养老金改革开始到现在,事业单位“老人”“中人”“新人”养老金差距有多大呢?2014年10月1日退休的“老人"保持现有养老金待遇; 2014年10月1日前参加工作之后退休的“中人”则补发工资(过渡性养老金) ; 2014年10月1日起后参加工作的“新人”将按照基础养老金+个人账户养老金的办法计算养老金。

4、上海市机关事业单位在14年10月至18年退休中人是否按新政策计发养老金吗?

“中人 ”的问题主要是50-70后的问题,因为他们很多 人长期不需要交纳社保,特别是企事业单 位的人,双轨制的破冰,设置了十年过渡期,老人老办法,新人新办法,而在衔接和过渡过程中具体发放方法如下:

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前(简称改革前,下同)参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保底限高。

即:新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%;

第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%,依次类推,到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

N

老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)

N=2015

A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;

B:2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准;

C:按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准;

M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;

Gn-1:参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率,n∈[2015,N],且G2014=0;

N:过渡期内退休人员的退休年度,N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的,其退休年度视同为2015年。

新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金,其中,基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。 具体计算方法如下:

1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限,下同)×1%,其中,本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2.各地根据测算形成与机关事业单位职务职级(技术等级)和工作年限相对应的视同缴费指数(样表详见附件),工作人员退休时,根据本人退休时的职务职级(技术职称)和工作年限等确定本事视同缴费指数。

实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N实缴;

Xn、Xn-1、... X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和,Cn-1、Cn-2、... C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资;

N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。 其中,过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。

3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。 其中,计发月数按国家统一规定执行。

4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。

(4)10月1养老金新3规定扩展资料

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

各地区要按照《决定》要求,积极创造条件实行省级统筹;确实难以一步到位实现省级统筹的,基金可暂不归集到省级,建立省级基金调剂制度,所需资金由省级财政预算安排。

全省(市、区)要制定和执行统一的机关事业单位基本养老保险制度和政策,统一基本养老保险缴费比例和缴费基数,统一基本养老金计发办法、统筹项目和标准以及基本养老金调整办法,统一编制和实施基本养老保险基金预算;

明确省、地(市)、县各级政府的责任。各地区要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求,统一基本养老保险业务经办规程和管理制度,统一建设信息管理系统,实现省级集中管理数据资源。

5、养老保险最新的规定有没有出台

2017职工养老保险新政策
1.个体工商户、灵活就业人员如何参加养老保险、缴纳养老保险费?
答:对城镇个体工商户和未在企事业单位就业的灵活就业人员,可以个人身份到各人事代理机构参加城镇职工基本养老保险。冀政函〔2014〕88号文件规定,有雇工的个体工商户,其雇主和雇工以本人上年度月平均工资收入为缴费基数,按8%缴纳基本养老保险费,单位部分按20%缴纳。个体工商户和灵活就业人员达到规定领取基本养老金年龄后,按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。根据冀人社发〔2011〕72号规定,从2011年10月1日起,个体工商户、灵活就业人员可根据自己的收入状况,申请选择按全省上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的40%至300%为缴费基数,按20%的比例缴纳基本养老保险费。缴费基数调整后,仍实行低缴费低待遇、高缴费高待遇的原则。因此,个人在选择缴费基数时,应根据自己的承担能力,尽可能选择较高的缴费基数,以利于到达领取养老金年龄时,能够领取较高的养老金。
2.用人单位及其职工需符合什么条件可以补缴2011年6月30日前在单位应保未保和中断缴费期间的养老保险费?
答:(1)用人单位整体未参保的,应从单位注册成立之日起为职工全员参保。需为职工补缴在单位期间养老保险费的,补缴起止时间不早于我省规定不同性质企业原职工身份实行个人缴费起始时间(劳动合同制职工1986年10月;原临时工1990年3月;原固定工1993年1月;乡镇企业职工2003年1月)。
(2)用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的,用人单位或个人提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系证明以及工资收入凭证等材料,经确认后,从规定实行企业和个人共同缴费之月起,补缴在单位期间的养老保险费。
(3)职工参保缴费后中断缴费的,单位或本人申请,可按照我省规定不同性质企业原职工身份实行个人缴费制度起始时间,补缴在单位期间的养老保险费。原行业统筹企业的原固定职工,按照原行业开始实行个人缴费制度起始时间补缴养老保险费。
3.中断缴费人员补缴时,其补缴基数和补缴比例如何确定?
答:(1)补缴用人单位期间的缴费基数和比例。补缴1989年底以前养老保险费,以1990年度全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。补缴1990年至建立个人账户前养老保险费的,按相应年份全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。补缴建立个人账户以后养老保险费,如能提供原始职工工资收入的,应以职工实际工资收入为基数补缴,但不低于补费年度上年全省(在岗)职工平均工资60%,不超过300%;如无法提供当年工资收入的,可选择按当年全省(在岗)职工平均工资100%或60%为基数补缴。1995年及以前单位缴费比例为18%,个人缴费比例为3%;1996年以后按当年实际缴费比例补缴。
(2)2011年6月30日达到或超过退休年龄,从达到退休年龄按灵活就业人员缴费办法补缴基数和缴费比例。1993年1月至1995年按相应年份全省(在岗)职工平均工资100%为基数补缴,1996年及以后年份,可选择按全省(在岗)职工平均工资的100%为基数或60%为基数补缴,一次性趸缴满15年享受养老保险待遇的,以补缴时上年全省(在岗)职工平均工资100%或60%为缴费基数趸缴。缴费比例为20%。
4.职工补缴养老保险时,如何收取滞纳金和利息?
答:(1)已核定缴费基数,2011年6月30日之前形成的欠费,补缴时,从欠费之日起按日加收0.5‰的滞纳金。
(2)单位未整体参保、未全员参保或职工个人中断缴费,补缴2011年6月30日前单位缴费部分(灵活就业人员12%部分)加收滞纳金。其中:补缴1986年10月至1995年12月期间养老保险费按日加收0.8‰,补缴1996年1月至2000年12月期间养老保险费按日加收0.6‰,补缴2001年1月至2011年6月期间养老保险费按日加收0.5‰。
在2013年6月30日之前补缴2011年6月30日前的养老保险费,免收2011年7月1日至2013年6月30日期间的滞纳金。2013年7月1日以后补缴2011年6月30日前的养老保险费,从2011年7月1日起按日加收0.5‰的滞纳金。
(3)单位未整体参保、未全员参保或职工个人中断缴费,补缴个人缴费部分加收利息。补缴建立个人账户以前利息,按1996年1月至2011年历年公布的个人账户累计储存额记账利率的平均值4.922%计算。建立个人账户后按历年公布的个人账户累计储存额记账利率计算。
5.参保单位未按时足额缴纳养老保险费如何加收滞纳金?
答:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
6.参保城镇职工基本养老保险人员的待遇包括哪些?
答:按照《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。目前,病残津贴由于尚未出台配套性的实施细则及相关法规文件,暂未实施。
2017年农村养老保险最新政策
农村养老保险缴费金额从100元到4000元分13个档次
1、选择缴费档次100元,每人每年补贴45元;
2、选择缴费档次200元,每人每年补贴50元;
3、选择缴费档次300元,每人每年补贴55元;
4、选择缴费档次400元,每人每年补贴60元;
5、选择缴费档次500元,每人每年补贴70元;
6、选择缴费档次700元,每人每年补贴75元;
7、选择缴费档次1000元、1500元、2000元中任意一档的,每人每年补贴85元;
8、选择缴费档次2500元、3000元、3500元和4000元中任意一档的,每人每年补贴90元。
农村养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
一、个人缴费
参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元13个档次。参保人员自主选择缴费档次,多缴多得。
二、集体补助
有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助,补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定。鼓励有条件的社区将集体补助纳入社区公益事业资金筹集范围。鼓励其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助。补助、资助金额不超过目前设定的最高缴费档次标准。
三、政府补贴
1、政府对符合待遇领取条件的参保人全额支付城乡居民社会养老保险基础养老金。中央财政按照确定的基础养老金标准给予全额补贴,目前为每人每月70元。
2、省、市、县人民政府应当对参保人缴费给予补贴。每人每年最低缴费补贴标准为:缴100元补30元、缴200元补35元、缴300元补40元、缴400元补50元、缴500元及以上的补60元。
3、对重度(二级以上)残疾人、独生子女死亡或伤残(三级以上)后未再生育夫妻(女方年满49周岁)、节育手术并发症人员(三级以上)等缴费困难群体,县人民政府应结合本地实际,在缴费档次范围内确定标准为其代缴养老保险费,并按代缴养老保险费档次给予补贴。领取独生子女父母光荣证的独生子女父母和落实绝育措施的农村双女父母参保缴费,各地可适当提高补贴标准。

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6、2019年3月了四川省事业单位中人养老金何时重新计算发放

机关事业中人退休工资,一拖再拖,如果是再过二三十年就是一个月补发一百万又有啥用呢?大部分人都去天堂了,那真是钱在银行,人在天堂!

7、中人的退休工资标准是什么样的?

退休“中人”基本养老金的参数:退休“中人”基本养老金核算与到位,所涉及的因素与参数很多。而具有事半功倍作用的主导和关键参数,包括亇人缴费平均指数、过渡性养老金的计算系数和视同年限的缴费指数。

为了确保我们的事业单位养老保险制度改革顺利实施,我们制定了十年的过渡期。过渡期内退休的只是中人的一部分,更多的中人都会在过渡期完之后。过渡期,只是为了实现老办法和新办法的顺利过渡而实施的。

为了保护中人退休人员的利益,在10年过渡期内,对中人养老金的计算采取新


作为中人,不管你是在职、下岗,还是失业,只要满足连续缴费十五年以上,达到法定的退休年龄都可以申请退休,即:男性60周岁,女工人50周岁,女干部55周岁,从事国家规定的特殊工种职工可提前5年退休。

为了保护中人退休人员的利益,在10年过渡期内,对中人养老金的计算采取新、老办法对比计算,限高保低。老办法待遇高就按老办法发放,新办法待遇高,就把高处的退休金待遇按每年递增10%的比例发放,逐年增加,到2024年时发放高出部分的100%。等到10年过渡期结束后再用新办法计算养老金。

“中人”养老金标准不降低!改革之时就确定了一个原则


“中人”养老金标准不降低!改革之时就确定了一个原则:要让养老保险改革平稳过渡。而“平稳过渡”的意思也是清清楚楚的,就是不让一个处在过渡期之内的“中人”的养老金标准降低,不让他们的养老待遇比采用老办法退休的“老人”的标准低。

那退休中人在十年过渡期之内退休的(2014年10月1日-2024年10月1日),按第几年退休的时间确定养老金补偿的比例,比如在十年过渡期内的第一年退休,就补偿新办法比老办法高出部分的10%,第二年退休的就补偿20%,第三年退休的就补偿30%,一直到第十年退休的补偿100%,而在十年过渡期之后,退休中人的养老金待遇全部按照新办法计算。

因为为了不降低事业单位中人本身可以领取到的养老金待遇


因为为了不降低事业单位中人本身可以领取到的养老金待遇,采用了新办法和老办法相结合的原则来进行计算,取高补低,如果说新办法计算出自己退休金待遇高,那么就采用新办法,如果说老办法计算出自己的退休金高,就会采用老办法,总之而言是取高补低,在各个地区都是有所不同的。

在社保改革之前,我们的社保类型可以分为四类,职工社保,居民社保,机关事业单位社保,农村社保,而社保改革以后我们的社保类型就取消独立的机关事业单位社保,农村社保和居民社保也合并统称为城乡居民社保,形成了职工社保为主体,城乡居民社保为辅助的保障体系。

在“中人”计算缴费年限的时候,一定要注意视同缴费年限问题


目前社保改革后,我们的社保养老金,北上广深一线城市养老金在4000以上,三四线养老金平均水平在2000左右,农村地区养老金在1000以下,而中人的工资是普遍高于一线城市平均养老金水平的,甚至很多是接近1万的养老金。

在“中人”计算缴费年限的时候,一定要注意视同缴费年限问题。一般2014年10月之前参加工作的机关事业单位人员其连续工龄可被认定为视同缴费年限,与实际缴费年限进行合并,作为我们养老金核算的重要依据。在退休之前,我们需要去做一个工龄认证,只有认证通过了之后,视同缴费年限才会生效,否则是无法进行合并的。

8、2024年10月前和后退休哪个好

很多机关事业单位退休人员**自己的退休待遇问题。尤其是2024年10月那一个过渡期的终结,究竟会产生怎样的影响,让大家感到迟疑。早退休好还是晚退休好呢?让我们分析一下。

超过35年工龄是什么特殊含义吗?
2014年10月以前,机关事业单位没有实施养老保险缴费,相应的退休待遇是由用人单位负担。按照当时的养老金计发办法,工龄满35年以上发放基本工资的90%作为基本退休费,再加上退休时职务级别对应的退休生活补贴数额。

不管是35年工龄,还是45年工龄,比例都不会再提升了。

机关事业单位养老保险待遇10年的过渡期
2014年10月,实施养老保险制度改革以后,机关事业单位推出了养老金计算的新办法,努力实现与企业退休职工养老金计算并轨。相应的计算方法由于差距过大,国家为了保持大家退休待遇计算方法的稳定,因此设置了10年的过渡期。

过渡期一般是从2014年10月开始到2024年9月结束,一些个别地区会延长到2024年全年。

过渡期内的待遇:过渡期内,要同时计算机关事业单位新办法和老办法退休待遇。如果老办法退休待遇高,则按照老办法发放退休待遇;如果新办法退休待遇高,则发放新办法比老办法高出的一定比例。

实际上,过渡期内老办法退休待遇起到了一个兜底的作用,过渡期结束后这个作用将取消。

高出的一定比例,是用10年的时间从10%逐渐增加到100%。2024年发放100%,含义就是如果新办法退休待遇高,则按照新办法退休待遇发放老金。

虽然比例是逐年提高,但是退休后养老金就不会再重新计算,而是按照每年的国家统一的养老金调整方案进行调整。

老办法退休待遇并不是按照现在的基本工资计算。因为为了实施养老保险缴费,基本工资表进行了大幅改革,一些待遇几乎翻倍。因此,为了保障老办法的退休公平性,使用的是2014年9月的本人基本工资和逐年计算增长率的方式。当然如果是职务级别进行了提升,也有相应的调整方法。

机关事业单位养老金计算新办法
机关事业单位养老待遇计算的新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金4部分。职业年金不属于基本养老金的范围,属于补充养老保险,应当与基本养老金分开发放。

基础养老金和个人账户养老金的计算公式,机关事业单位和企业是完全一样的。过渡性养老金仅仅针对2014年10月之前参加工作、之后退休的“中人”使用,2014年10月以后参加工作的新人没有过渡性养老金了。这样“新人”的基本养老金,就只包括基础养老金和个人账户养老金,跟企业职工的完全一致。至于职业年金,如果企业也建立了企业年金制度,也是可以相互衔接的。这样也就实现了养老保险制度的并轨。

通过养老金计算公式,我们可以看出,退休待遇跟社平工资、平均缴费指数、缴费年限、个人账户余额和职业年金储存额、退休年龄确定的计发月数、过渡性养老金计算公式等因素相挂钩。实际上现行的养老保险制度,即使我们多缴费一个月,养老金都会有一定的提升,可能会提升每月10~20元。这种情况就比机关事业单位退休待遇的老办法更加科学。35年工龄和45年工龄的退休待遇差别就有效体现出来,更加注重长缴多得,工龄越高,养老金越高。

所以,超过35年工龄2024年10月之后退休,养老金待遇会更高,是更划算的

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