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养老金并轨十年过渡期

发布时间: 2021-10-09 10:04:18

1、机关事业单位人员在养老金并轨后10年过渡期内提前退休划算吗?

养老保险制度是多缴多得、长缴多得、晚退多得。提早退休,不划算!

机关事业单位施行养老保险制度,是从2014年10月开端。设立的十年过渡期是2014年10月至2024年9月。

过渡期内,实行新老方法退休待遇比拟。在老方法退休待遇的根底上,加发新方法比老方法高出的一定比例。老方法比新方法待遇高,则依照老方法发放退休待遇。

发放相应的比例,是依照退休所在的年份肯定的。2014年10月至2015年12月,发放10%。2016年退休发放20%。2021年退休发放70%。2024年1~9月份退休发放100%。2024年10月开端,过渡期完毕,全部依照新方法退休待遇发放。

普通来说,老方法退休待遇由于2014年9月就曾经肯定了,近年来的工资增长率也不高,普通也就在3%~4%左右。

但是,新方法退休待遇增长速度十分快。新方法退休待遇主要包括根底养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四局部构成。

根底养老金,直接跟缴费年限、均匀缴费指数、社会均匀工资挂钩。根底养老金是多缴多得、长缴多得,每多缴费一个月,养老金都会增长。另外社会均匀工资每年也会维持8%~10%的速度增长。所以,根底养老金晚退休是十分划算的。

个人账户养老金、职业年金,这两局部待遇是从施行养老保险制度开端才设立的待遇。都是依照相应的缴费基数停止积聚的,每多一个月,都会多积聚一定的额度。这一局部肯定是越晚退休越划算。

个人账户养老金和职业年金还牵扯到计发月数问题,退休年龄越晚相应的计发月数越小,计算出来的养老金会越高,这就是晚退多得。

过渡性养老金主要是针对没有施行养老保险个人账户和职业年金个人账户以前缴费年限的待遇补充,相应的计算年限不会变了,视同缴费指数会随着延迟退休而有岗位级别提升、薪级提升而恰当的进步。但是由于跟社会均匀工资相挂钩,越晚退休,社会均匀工资越高。

综上所述,越晚退休计发出来的比例越高,新方法养老金也越高,综合领取的养老金会越高。过渡期完毕以后,完整运用新方法退休待遇的话,这样的差距会愈加明显。

2、过渡期养老保险是从哪一年至哪一年啊?

过渡期养老保险是从你参加工作的那一年到1994年1月1号,武汉是这样子的

3、过渡期十年过去之后,中人的基本养老金计发会有哪些变化?

这里问的是机关事业单位养老保险的退休中人的养老金问题。要对“中人”特别是对十年过渡期完毕后,退休中人的养老金计发谈一谈见地。

一、什么是中人?

在机关事业单位养老保险中,“中人”就是指机关事业单位养老保险变革前参与工作,变革后退休的机关事业单位工作人员。

机关事业单位养老保险是从2014年10月1日起停止变革的。因而,在2014年9月30日前参与工作,2014年10月1日后退休的机关事业单位工作人员就属于“中人”。

从以上剖析能够看出,判别机关事业单位退休人员能否属于“中人”,必需同时满足两个条件,一是变革前参与工作,二是变革后退休。

二、什么是十年过渡期的“中人”。

为了使机关事业单位养老保险变革平稳推进,关于变革前参与工作、变革后退休的“中人”设立了10年过渡期。过渡期内实行新老待遇计发方法比照,保底限高。即:新方法(含职业年金待遇)计发待遇低于老方法待遇规范的,按老方法待遇规范发放,坚持待遇不降低;高于老方法待遇规范的,超出的局部,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出局部的10%,第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%,依次类推,到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出局部的100%。 十年过渡期完毕后退休的人员执行新方法。

分离第一点的剖析能够看出,“中人”有十年过渡期的“中人”与非十年过渡期的“中人”之分。即:

即十年过渡期的“中人”为2014年9月前参与工作,2014年10月至2024年9月前退休的机关事业单位工作人员。

非十年过渡期的“中人”为2014年9月前参与工作,2024年10月以后退休的机关事业单位工作人员。

三、“中人”能够发给过渡性养老金。

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度变革的决议》中规则,本决议施行前参与工作、施行后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员,依照合理衔接、平稳过渡的准绳,在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上,再根据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。详细方法由人力资源社会保证部会同有关部门制定并指导施行。

依据这一规则,不论是十年过渡期的“中人”,还是非十年过渡期的“中人”,他们都属于“中人”,都是变革前参与工作、变革后退休的人员,都要发给过渡性养老金。那种说,十年过渡期完毕后退休的“中人”没有了过渡性养老金的说法是错误的。

四、非十年过渡期的“中人”与十年过渡期的“中人”在养老金计发上的变化。

他们在养老金计发上的变化主要就是,十年过渡期的“中人”能够实行新老待遇计发方法比照,保底限高。就是说其养老金的核算,能够用老方法来核算,也能够用新方法来核算,计算后,停止比照,保底限高。最少能保证,养老金不低于老方法的养老金。所谓老方法就是用根本工资乘以一定比例(工龄不同,比例就不同,如35年工龄的比例为90%)来核算养老金。新方法就是依照养老保险制度中的养老金计算公式来详细核算根底养老金、个人账户养老金、过渡性养老金的金额,将这三局部相加即为退休后的每月养老金金额。

非十年过渡期的“中人”不能用老方法来核算养老金了,其养老金核算要全部采用计算根底养老金、个人账户养老金、过渡性养老金的方法了。

五、非十年过渡期的“中人”与新人在养老金计发上的变化。

这里所说的新人是指2014年10月1日以后参与工作的机关事业单位工作人员。

十年过渡期的“中人”与新人退休后在养老金计发上所用的公式是完整相同的,其变化主要是在过渡性养老金方面,即十年过渡期的“中人”有过渡性养老金,新人没有过渡性养老金。

六、机关事业单位工作人员退休后都还有职业年金。

不论是机关事业单位的“中人”还是新人,他们在退休后都还有职业年金。由于职业年金是从2014年开端施行的。作为“中人”来说,同等条件下,退休时间越晚,职业年金个人账户的余额就越多,退休后按月领取的职业年金也就越多。

综上所述,机关事业单位养老保险的十年过渡期完毕后,退休中人根本养老金计发的变化主要表现在不能“实行新老待遇计发方法比照,保底限高”了。但这些“中人”除了根底养老金、个人账户养老金外,还会发给过渡性养老金,并且还有职业年金可领。

4、养老保险多地设10年过渡期是什么意思

昨日,国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》),明确了养老保险制度改革的总体目标、基本原则和政策措施,从2014年10月1日起实施。
根据《决定》,机关事业单位基本养老保险费将由单位和个人分别按照工资的20%和8%共同负担。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
社保专家、清华大学教授杨燕绥接受《每日经济新闻(微博)》记者采访时表示,“以往企业职工基本养老金计发办法是以人口普查时的平均预期寿命为基数,目前计发时间为139个月。但机关事业单位养老保险制度非常重视退休时点的人均预期寿命和本人退休年龄,将今后待遇发放时候的变量进行了强调。”
对目前机关事业单位中占比最大的一部分人群——即改革前参加工作、改革后退休的“中人”来说,此次改革设定了10年的过渡期,基本保证其原有的待遇水平不降低。
个人缴纳比例等同于企业职工
《决定》指出,所有按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员,其基本养老保险费由单位和个人共同负担。
其中,单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。
根据改革决定,本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数,低于平均工资60%的以60%为基数缴费,即“300%封顶、60%托底”。
根据《决定》,按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承。
并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放都基本一致,“体制内人员”以前的完全吃财政饭,变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资,形成单位、个人、政府共担的新机制。

5、养老金并轨超过十年过渡期的中人怎么办

机关事业单位中人超过十年过渡期之后,完全和企业一样计算退休养老金。

6、养老保险并轨设十年过渡是什么意思

就是说在10年时间里由目前状态逐步过度到计划状态,期间,现有政策的影响力逐步降低、新政策影响力逐步加强,最终完全过度到新政策

7、十年过渡期政策结束后,上海市对机关事业单位退休中人养老金是否重新核算吗?

不重新核算
依据老人老办法,中人过渡期办法,新人新办法的原则,已有的退休金体系不变,而新人则统一纳入到社保体系内进行核算

8、中人的10年过渡期满后退休的按什么办法计算退休金?

公务员,事业编十年过度期后,退休金计算统一并轨社保企业退休人员退休金计算公式。

9、机关事业单位养老保险改革为什么要区分中人和新人,设立10年过渡期,原理是什么,求通俗白话解释。

企业员工缴纳养老保险是分个人缴纳部分和企业缴纳部分的,而以前机关单位是没有个人缴纳部分的,在并轨后,机关单位的员工就需要缴纳个人社保部分,但是他们之前参加工作但是没有缴纳个人社保的年限,被称为养老视同缴费年限,会计入养老缴费年限的计算中,但是由于养老视同缴费年限这段时间养老金个人账户是没有钱的,所以国家补贴提高这部分的养老金。并轨后,机关单位和企业养老金计算都是一样的。

10、公务员养老金并轨十年过渡期结束后怎么办

根据省制定的实施方案再办理参保。参保前的审核视同缴费年限。退休时按原人事办法和社保办法进行比对,就高不就低,确保不降低待遇,平稳过渡。如果10年后应该是社保+年金高于按原人事办法