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安徽公务员养老金并轨

发布时间: 2021-06-27 00:08:33

1、国家统一的事业单位养老保险制度,现在有没有出台?什么时间出台的?文件是什么

2017机关事业单位养老金并轨最新消息
尽管2010年出台的社会保险法以立法的形式规定了基本养老金要实行全国统筹,2011年公布的“十二五”规划也明确提出了“全面落实城镇职工基本养老保险省级统筹,实现基本养老金全国统筹”的目标,但最终未能如期实现。2016年公布的“十三五”规划继续提出要实现职工基本养老金的全国统筹,但截至目前,全国统筹方案仍未出台。
3月15日,十二届全国人大五次会议审查批准了国务院《关于2016年中央和地方预算执行情况与2017年中央和地方预算草案的报告》。报告中明确提出,要建立“基本养老保险基金中央调剂制度”(以下简称养老金中央调剂制度)。
中央调剂制度终于要出台了?这是不是说全国统筹有望了?
为什么大家对养老金并轨这么期待呢,小编在这里给大家介绍一下什么是养老金双轨制相信大家就了解为什么大家这么盼望并轨了。
双轨制,顾名思义,机关事业单位人员实行一个养老金制度;企业工作人员实行一个养老金制度。
按现行的制度,机关事业单位人员退休后可以拿到退休前工资的90%左右的退休金,而企业职工每月拿到的退休金大概是在职每月工资的60%,从金额总数上来看这里的差距是巨大的,由此可见双轨制对作出同等贡献的企业职工严重不公。机关事业单位丰厚的养老退休金也严重影响着人才的合理流动,由于公职人员一旦中途离职就会失去一大笔养老金,就导致公职队伍能进不能出,此外,随着老龄化加速,老年人口日益增长,双轨制也给我国财政造成巨大负担。
所以,双轨制的呼声越来越高。从2010年就一直有风声了,但是截至到今天还没有明文出台。也就是说国家已经提出并轨政策了,但是地方却一直没有动静。
而此次出台的国务院《关于2016年中央和地方预算执行情况与2017年中央和地方预算草案的报告》明确提出基本养老保险基金中央调剂制度。中央调剂制度的出台将对均衡调节各地养老金发展发挥积极作用,虽然基于各种现实原因,我国养老金全国统筹一时还难以实现,但是中央调剂制度的出台将推动各地市养老金并轨的进程。
由于当前国内还缺乏统一的基本养老金信息系统,且各地养老金统筹层次不一,碎片化严重,因此短期内确实难以达到全面统筹的目标。但是应借由推进中央调剂制度的契机,探索统一管理机构、统一经办机构体制,要实现垂直管理,明确国家与各地方的负责划分,这也是为日后养老金全国统筹打下基础。更多的好消息,我们拭目以待,相信养老金并轨,促进养老金公平已经指日可待了。
机关事业单位养老并轨方案
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)正式印发,提出改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度,逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
国务院在上述文件中规定,基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。
随后,按照国务院部署,各省市相继出台适用于本地区的具体实施意见和办法,对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。
在此基础上,近期一些地区进一步细化了“养老金并轨”实施的相关政策规定。
今年9月,安徽省出台《贯彻〈安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见〉若干政策规定》,对参保范围、养老保险费征缴、个人账户管理、基本养老金计发、待遇支付等作了细化。
安徽省规定,机关公务员个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金等之和。同时,机关技术工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的技术等级工资、岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金之和。机关普通工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金之和。
除了安徽外,今年9月,广东省公布《广东省机关事业单位基本养老保险经办规程(试行)》(征求意见稿),在养老保险年度缴费工资申报表填表说明中指出,机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴,不含节日补贴)、年终一次性奖金。
浙江、山西、云南、辽宁、黑龙江、广西等省份也将年终一次性奖金纳入机关单位工作人员的个人养老保险缴费工资基数中。
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2、安徽省公务员养老金并轨细则出台吗

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3、我在安徽省内不同地方缴养老保险,累计15年,能领养老金吗,是合并计算吗,需要转存到一个地方吗

您好!可以将两地的社保合并到一起,也就是转移一方。
带上以下内容去当地社保局办理即可(不同地方或有不同,当然也可以选择由代理人代办,如好易保):
1、《社会保险费退款申请审批表》(一式三份);
2、《社会保险费退费明细表》SF051(一式三份)
3、缴款凭证(缴款书或银行缴费回单)原件、银行存折的复印件;
4、单位退费帐户的银行开户证明原件及复印件;
5、所涉及人员的应征资料,如劳动合同、户籍证明等

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4、养老金并轨后公务员能办病退吗

2015年1月14日,中华人民共和国国务院以国发〔2015〕2号发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
《决定》规定,基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险 费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过 当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算 个人缴费工资基数。
《决定》要求,个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承。

5、安徽省退休金调整多少

9月7日,安徽省人力资源社会保障厅、财政厅下发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》,决定自2017年1月1日起,对全省2017年12月31日前已办理退休手续的退休人员增加基本养老金。
2017年安徽退休养老金上调方案
定额部分 每人每月上涨65元
对于养老金调整,市民朋友一定不会陌生。自2017年开始,安徽省每年都会调整一次,到今年已经是连续第12年。根据调整方案,调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。
退休金涨了多少钱?记者了解到,定额部分,每人每月增加65元。挂钩部分,企业退休人员按本人缴费年限和本人2017年12月份基本养老金水平挂钩增加:缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种折算工龄;缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年,每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本养老金水平的1%。机关事业单位退休人员按本人2017年12月份基本养老金水平挂钩增加:每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。
倾斜部分,则是对符合以下条件的高龄退休人员,在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加。具体来说,年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上(截至2017年12月31日)的企业退休人员,每人每月分别增加140元、180元、260元、330元。以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员,达不到上述标准的补齐到上述标准。
年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上(截至2017年12月31日)的机关事业单位退休人员,每人每月分别增加40元、70元、120元、160元。
养老金 并轨后首次调整
以往,关注养老金调整的是企业退休人员。随着养老金并轨政策落地,今年是企业和机关事业单位退休人员第一次同步按基本养老金调整办法调整待遇。不难看出,两类人员都实行定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的调整办法。
“本次基本养老金调整,充分体现了养老保险制度并轨的精神。”安徽省人社厅相关负责人表示,定额调整主要体现公平;挂钩调整主要体现激励;适当倾斜调整主要体现对退休早、养老金水平偏底的高龄退休人员的统筹照顾。
在调整内容上,企业和机关事业单位在调整对象、调整时间、调整方法、定额调整标准和高龄倾斜人员档次划分上保持一致。不仅如此,此次还兼顾了各自特点以及与原待遇调整办法的平稳衔接,在调整水平、挂钩调整的具体办法和高龄倾斜标准上有所不同。
增加部分 9月底发放到位
退休金从1月开始涨,增加部分什么时候拿到手?安徽省人社厅表示,将及时调度落实资金,畅通发放渠道,确保9月底前将增加的基本养老金发放到位。其中,企业退休人员要全部足额落实发放。
调整基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支;未参加的由原渠道解决。在基本养老金纳入机关事业单位养老保险基金支付前,机关事业单位退休人员调整基本养老金所需资金仍按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
2017年安徽退休养老金上调方案
安徽省人力资源社会保障厅、省财政厅日前下发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》,决定自2017年1月1日起,对安徽省2017年12月31日前已办理退休手续的退休人员增加基本养老金。详情如下:
一、调整对象
2017年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员。
二、调整办法
调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。
1.定额部分。
每人每月增加65元。
2.挂钩部分。
企业退休人员按本人缴费年限和本人2017年12月份基本养老金水平挂钩增加:缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种折算工龄;缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年,每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本养老金水平的1%(见角进元)。
机关事业单位退休人员按本人2017年12月份基本养老金水平挂钩增加:每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。
3.倾斜部分。
对符合以下条件的高龄退休人员,在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加:
年满70—74周岁、75-—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上(截至2017年12月31日)的企业退休人员,每人每月分别增加140元、180元、260元、330元。以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员,达不到上述标准的补齐到上述标准。
年满70—74周岁、75-—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上(截至2017年12月31日)的机关事业单位退休人员,每人每月分别增加40元、70元、120元、160元。
2017年调整退休人员基本养老金有关问题解读
一、关于调整对象
1.企业和机关事业单位离休人员不参加本次基本养老金调整。
2.机关事业单位调整对象为退休前单位编制内工作人员。
3.机关事业单位中2017年12月31日前已达到退休年龄(按国家有关规定经批准留任的除外),应当办理但未办理退休手续人员参加本次基本养老金调整。
4.企业退休人员中按原劳人险〔1983〕3号文件规定,建国前参加工作享受全薪退休的老工人基本养老金调整,按照机关事业单位退休人员政策执行。
5.事转企单位转企前退休人员、国有企业办中小学和国有企业办医院退休人员分别依据有关政策规定,按机关事业单位退休人员或企业退休人员调整基本养老金政策执行。
二、关于用于挂钩调整的基数
6.企业退休人员用于挂钩调整的基数为基本养老金,不包括由社保(查询 办理)经办机构代发的各种补贴或补助。
7.2017年9月30日前退休的机关事业单位退休人员,用于挂钩调整的基数为本人基本退休费、退休人员补贴、教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴之和。其中基本退休费包括教护基本工资提高10%后打折的部分、提高退休费计发比例的部分、纳入退休费计发基数打折后的警衔津贴和海关津贴、退休后历次增加的基本退休费。
8.2017年10月1日及以后退休的机关事业单位退休人员,用于挂钩调整的基数,在按皖政〔2017〕120号文件规定的基本养老金计发办法计算前,暂按“预发”的退休待遇确定(待遇项目与2017年9月30日前退休的人员相同);待纳入养老保险基金支付时,再按照本人纳入基金支付的待遇重新核定。
三、关于机关事业单位退休人员倾斜调整时涉及的年龄认定标准
9.对出生年月的认定,按照干部管理权限,以组织审批其退休时确定的出生年月为准。
四、关于机关事业单位退休人员调整基本养老金资金来源
10.在机关事业单位退休人员基本养老金纳入机关事业单位养老保险基金发放前,增加的基本养老金仍按现行经费保障渠道解决,待纳入基金发放时再按规定结算。

6、机关事业单位退休"中人"退休金什么时候重新核算?

机关事业单位工作人员退休工资与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等,并和上述因素成正比。

基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数,各地实际计发公式会有差别,以当地政策为准。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

7、急求2014年安徽省事业单位的养老保险最新的规定和信息

您好,事业单位社保改革最新消息显示,事业单位社保并轨,如果单位性质不变,仅仅保障方式向企业看齐,那没多大意义;事业单位社保改革最新消息表明,既然保障向企业看齐,那收入来源也应该“企业化”,即事业单位市场化,与财政断奶;事业单位如果一方面拿着财政的钱,另一方面保障又按照企业方式缴纳,简直就是笑话;首先改变事业单位的国有性质,让其成为真正的企业,此基础上讨论养老改革才有意义。
事业单位社保改革最新消息
事业单位社保并轨后若仍靠财政,没多大意义
如果是事业单位获得收入的方式向企业看齐,不再依靠财政,那意义就非常大,因为这意味着事业单位将走向市场,与国家脱离。如果仅仅是“保障方式”向企业看齐,事业单位的性质不变,那就没什么意思。
记者:国务院近日发布《事业单位人事管理条例》,7月起事业单位及其工作人员工资社保向企业看齐,依法参加社会保险。因涉及全国111万个事业单位、3153万事业编制人员而备受瞩目。你怎么看?
朱海就(浙江工商大学教授):这里的关键如何理解“向企业看齐”这句话,是获得收入的方式还是社保本身。如果是事业单位获得收入的方式向企业看齐,不再依靠财政,那意义就非常大,因为这意味着事业单位将走向市场,与国家脱离。如果仅仅是“保障方式”向企业看齐,事业单位的性质不变,那就没什么意思,因为这只是“社保”范围的扩大,而“社保”,我们知道并不可取。现在企业层面实施的社保可以说是失败的。
事业单位社保改革最新消息显示,“社保”是拿别人的钱养自己,自己的钱养别人。首先在伦理上就是行不通的;其次,在技术上也是行不通的。人社部怎么知道你的收入是多少,你的资产是多少,你退休之后需要什么样的保障水平?这些信息问题根本不可能解决,因此也就不可能确定一个合理的保障水平。
事业单位社保改革最新消息表明,保障的问题应该交给个人,这是每个人自己的事,而不是政府的事。当然企业可以参与解决员工的保障,因为在信息方面,企业遇到的问题会比高高在上的人社部小得多,企业完全可以根据自己的情况为员工提供合适的保障以吸引人才,如谷歌公司,大家都知道保障水平很高。
目前养老制度体现的是收入与权力的关联
目前的养老制度是一种“等级制”,一个人能拿多少养老金与他的身份挂钩。如是公务员、事业单位职工,养老金很高;如是企业职工,要低一大截;如是农民,就更少了。它体现的是收入与权力(租金)的关联,而不是与贡献大小的关联。
记者:以前事业单位人员和公务员都不用交社保,退休后的养老金却由纳税人承担,并远高于企业职工,很不公平。这次虽然公务员养老金没有并轨,但和以前比稍微变的公平了些?
朱海就:目前的养老制度是一种“等级制”,一个人能拿多少养老金与他的身份挂钩。如是公务员、事业单位职工,养老金很高;如是企业职工,要低一大截;如是农民,就更少了。这种根据身份来区分不同养老金水平的制度显然是不公正的,因为它体现的是收入与权力(租金)的关联,而不是与贡献大小的关联。
事业单位养老与企业并轨,一定程度上相当于取消了养老方面的特权,把事业单位退休职工享受的养老金降下来,具有积极的意义。从缩小了养老金差距这一结果来说,变得公平了;从都使用同样一种养老制度来说,也公平了。但由于这种被共同使用的保障制度还是不合理“社保”,所以还是不令人满意。
事业单位改革最新消息:事业单位应市场化 与财政断奶
事业单位改革最新消息显示,事业单位如果一方面还拿着财政的钱,另一方面保障又按照企业方式缴纳,那简直就是笑话。既然保障向企业看齐,那么收入的来源也应该是“企业化”的,即事业单位应该市场化,与财政断奶。
记者:现在大部分事业单位是差额拨款,像医院、学校等,事业单位的一部分工资要靠科研、医院创收、学校扩招等来解决,有观点认为这会导致事业单位乱收费,影响公共服务的质量。你怎么看这种观点?
朱海就:有人担心事业单位没有足够的收入来源缴纳养老金,各级财政也不愿意为他们埋单,因此事业单位会提高收费或乱收费。假如事业单位的国有性质不变,养老的社保性质不变,这种情况是有可能的。如上所述,如不从根本上改变事业单位的国有性质,那么养老层面的改革会扭曲,不能达到预定的目标。
养老金可以视为收入的一部分,“改革养老”其实应该放在“改革收入来源”这个大的背景下看。对那些收入高的单位,并轨后的那点养老金如同鸡肋,根本看不上,因为他们的房产和其他资产可供保障足以保障养老。因此,收入体系不改革,改革养老就没有多大意义,或者说,问题不在养老,在于收入来源的合法性与正当性问题上。
事业单位改革最新消息显示,由于拥有垄断的权力,一些事业单位职工的收入很高,如并轨后养老金下降,但他们可以利用垄断的权力,提高收费在当期就补偿回来。所以,一定要首先改变事业单位的国有性质,让事业单位走向市场,成为真正的企业,在这个基础上讨论养老问题才有意义。
事业单位如果一方面还拿着财政的钱,另一方面保障又按照企业方式缴纳,那简直就是笑话。既然保障向企业看齐,那么收入的来源也应该是“企业化”的,即事业单位应该市场化,与财政断奶。当然,事业单位改革最新消息表明,收费也由其服务的市场价格决定,这样就不存在什么乱收费的问题了。

公务员改革最新消息显示,报考公务员的人数减少,政府部门的吸引力下降是好事。巧妇难为无米之炊,保障最终要依靠财富的创造,只有当更多的人进入创造财富的实体部门。社会的财富增加的时候,才会有实实在在的保障。
记者:与此同时,“国考”也在降温,2014年公务员报考人数比去年下降了36万。而且在反腐压力下,公务员没那么多福利了,有公务员放言“只要公务员养老金并轨,就立马辞职。”你怎么看?
朱海就:如养老并轨,公务员的收入应该提高,并且也应该透明化,如义乌试点聘任制公务员,年薪不低于30万元。如政府不能提供有吸引力的薪资,就没人做公务员了。让收入直接体现在年薪上,而不是体现在未来隐性的、模糊的退休金上,对公务员是有利的。因为这样他们相当于打破了枷锁,不必一直被捆绑在政府部门,干到退休才能拿到应得的报酬(退休金)。他们应该认识到,“流动”本身就是他们应有的一项重要权利或福利,只是在目前的退休制度下被剥夺了。对政府来说,年薪制辅以考核制度之后,也可以激励公务员努力工作。
公务员改革最新消息显示,报考公务员的人数减少,政府部门的吸引力下降是好事。巧妇难为无米之炊,保障最终要依靠财富的创造,只有当更多的人进入创造财富的实体部门。社会的财富增加的时候,才会有实实在在的保障。

望采纳,祝你好运

8、我是2015年达到退休年龄的公务员至今没下文件,仍然领在职工资。养老金并轨我还要缴费吗我的退休金是

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