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从退休养老金不平等看社会实质

发布时间: 2021-04-28 07:31:12

1、企业退休养老金为什么不公平?

主要因素来包括:当地缴源费基数、缴费比例、个人缴费年限等。

例如:当地要求养老保险缴费数最低为上年度全身职工平均工资的60%,即缴费基数,有的单位选择按60%缴纳,也有选择按80%缴纳的。同等情况下。缴费基数和缴费比例不同,退休工资不同。

又如:职工上班时年龄不同,退休时的缴费年限就不同,造成单位缴费数和个人账户余额不同,在核实养老保险金时也就不同。退休工资存在差异,是客观存在的。

(1)从退休养老金不平等看社会实质扩展资料:

中国养老金主要分为两类:机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度,具体表现为三个不同:

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资;

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付,而机关事业单位则由财政统一支付;

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。

2、养老金真的好多不公平

是的,养老金真的很多不平等,有的每个月能开到几万块,有的每个月只能开到几百块钱,还不到1000块钱,确实有点实在是太有点不公平了,我想国家也应该给这些开少了,往上调一调。不然的话真的连吃饭都不够用。

3、退休金的差距为什么这么大不公平

因为设计师故意这样设计的。这个家伙毁了国家。

4、退休养老金双轨制,对我们退休金有什么影响

养老金双轨制是什么?
所谓“退休养老金双轨制”,是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说,退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的,企业先实行了社会化,而机关和事业单位仍然是单位管理,在这个过程中,就形成了一个差距。具体说来,我国城镇养老保险制度改革以及“退休养老金双轨制”的形成主要有三个阶段。一是传统型养老保险制度的建立阶段(1951-1978年);二是对养老保险制度实行社会统筹的探索阶段(1978-1991年);三是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度的实践阶段(1991年至2017年)。
养老金并轨存在弊端
随着时间的推移,随着改革开放的不断深入,“双轨制”的弊端也越来越明显,它的不合理性、不合法性问题突出。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公。
1、调查显示,89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满,尤其对养老金“双轨制”颇有微词。
网友认为,企业退休人员工资过低,如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位,导致收入差距越来越大。为此,应该公开机关、事业单位退休员工资金表,加大企业退休人员工资涨幅,甚至彻底取消养老金“双轨制”。
2、“养老金双轨制”造成除了保障体系的“双轨制”问题外,其实与收入分配改革相关联。改变不公平的“养老金双轨制”,必须把它嵌入社会保障体系改革和收入分配改革里,才能理顺分配关系,缩小不合理差异。
3、退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大,引发公平性质疑;机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制,而制度之间又缺乏合理的转移接续安排,如果机关事业单位人员中途离职只能‘净身出户’,阻碍了人才合理流动。
养老金并轨,对你我有什么影响?
如果你是普通企业员工,那这个并轨和你真的没啥关系。因为并轨呼声之所以这么高,只不过是为了促进公平,让广大劳苦工作者的心里平衡点。
但如果你是机关事业单位员工。那么影响可就挺大了。那么怎么来处理这种影响呢?那就是区分人群,这就是之前一直所说的“老人”“中人”“新人”的问题。
2014年10月1日前退休的人成为“老人”,养老金将按照老办法计发;2014年10月1日前参加工作、之后退休的人就为“中人”,对这类人实行过渡性措施;2014年10月1日起后参加工作的人员将成为“新人”。
由以上内容可知,老人按照老方法发放养老金,中人是老方法+新方法计算养老金,而新人就是按照企业的标准来算养老金了,一直在企业工作的你,或许经过很多年后会发现,原来你和机关单位的养老金标准终于持平了。

5、养老金不平等历史事实如何解决?

中国工人阶级做出了巨大的牺牲!
在计划经济体制下,为工业腾飞,为出口做出过重大贡献的国营企业,到了统缴养老保险的时候,却因砸三铁企业不景气,按百分之六十缴纳,致使职工退休后工资了了!谁之过?从1992年开始等同视缴至1998年开始有破产企业,就是说企业交不上 ,职工也拿不着,有人做过比较,一个烟草行业42年工龄退休工资是5108,一个国企职工42年工龄当时退休时1577.5,怎么算出来的?
一个高级职称退休2100,一个小学教师退休4千多元,国企技术的外流,倒是发展了民营企业,在大背景下,一大批个体企业得益于国企下岗分流员工而发达,可是他们的退休工资却少得可怜,谁之过?
如何解决,得!政策就能解决,一年工龄壹仟壹佰元不就解决了吗?分那三六九等干嘛?

6、养老金改革后退休中人的退休金为何那么大的差距?极不公平。请问原因?

因为企业一般都按最低标准为员工缴纳社保,机关事业单位足额缴纳社保,缴费系数高,且缴费不会断交。另外,机关事业单位都有职业年金,而企业人员绝大多数员没有企业年金,所以退休金差距会很大。

7、退休养老金双轨制从一个侧面反映了我国怎样的国情

退休金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物,说明我国在进步,经济在发展。

所谓“退休养老金双轨制”,是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说,退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的,企业先实行了社会化,而机关和事业单位仍然是单位管理,在这个过程中,就形成了一个差距。具体说来,我国城镇养老保险制度改革以及“退休养老金双轨制”的形成主要有三个阶段。一是传统型养老保险制度的建立阶段(1951-1978年);二是对养老保险制度实行社会统筹的探索阶段(1978-1991年);三是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度的实践阶段(1991年至2014年)。
2015年1月14日,国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》[1] 决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革,机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,由单位和个人共同缴费。
这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结,近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。

8、为什么企业退休金与亊业退休金要实行双轨制这也太不公平了

企业和事业单位包括国家机关工作人员,已经并轨,从2014年10月1日起实行缴纳养老保险制度。实行了养老保险缴费政策。
第一,国家已经发布文件《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定
国发〔2015〕2号文件明确规定:
二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承。
四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。
第二,由于刚刚实行缴费制度,缴费年限较少,还无法完全按照缴费计算退休养老金,现在实行的是过渡办法,逐步按照缴纳养老保险计算退休养老金,从而彻底取消退休双轨制。