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事业单位多少年工龄可以退休金

发布时间: 2021-04-19 11:52:16

1、事业单位四十年工龄,退休工资是多少

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、工龄满多少年退休后可拿全额退休金

交费年满为15年,男人年满60周岁,女性年满50周岁,参照该职工全额领取退休金。

养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

中国养老金主要分为两类:

机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度,被舆论广泛称为养老“双轨制”,两者待遇差距巨大,是一种歧视性的制度,在中国已经持续20年。

具体表现为三个不同:

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资;

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付,而机关事业单位则由财政统一支付;

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员,差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大,且这种差异已引起群众的不满,要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

3、事业单位工龄三十年可以申请退休吗

可以提前退休。凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。

(3)事业单位多少年工龄可以退休金扩展资料

退休(retire ),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

2011年1月起,中国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向。

4、事业单位工作四十年,退休每月能领多少?

大家都知道,事业单位退休人员的养老金构成是非常复杂的;但是很多朋友对此都非常好奇,辛辛苦苦工作了40年,最后退休能领取多少养老金呢?

事业单位工作四十年,退休每月能领多少?

作为事业单位的退休中人,养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成。

有40年的工龄,如果是2019年12月退休的话,那就应该是1979年12月参加工作的。事业单位是2014年10月实行养老保险制度改革的,那你1978年到2014年这36年可算作视同缴费年限。

事业单位的缴费基数都是按照社平工资和职工综合工资100%的档位来缴费的,题主有40年的事业单位缴费年限,退休时能领取的养老金应该不低。

2019年12月进入事业单位工作的,2019年12月退休时正好有40年的工龄。假设退休时所在地的社平工资为5800元、缴费工资也是5800元、40年工龄(其中视同缴费年限为36年、实际缴费年限4年)、缴费基数100%、个人账户储存额为100000元、退休年龄60周岁。这

样,

你的基础养老金=(5800+5800)÷2x40x1%=2320元;

你的个人账户养老金=100000÷139=719.4元;

你的过渡性养老金=5800x1x36x1.4%=2923元;

你的个人账户养老金=2320+719.4+2923=5962.4元。

作为事业单位退休中人,你的养老金要用新、老两种办法对比计算。你退休前的工资为5800元,用老办法计算的话,你的退休金为5220元; 比新办法计算的退休待遇少了742.4元。

这个多出的退休待遇要用10年过渡期的调节比例进行调节。

2019年是10年过渡期的第4年,742.4x40%=297元。5220+297=5517元。通过计算,作为事业单位有40年工龄的员工,2019年12月退休时每个月大约能领取到的养老金为5517元。


但是,

有一位山东省的退休人员表示他的同事2019年11月份退休,40年工龄,养老金领了2200元,同样是40年工龄,也是11月份退休,每月领养老金刚好2000元多一点,这是为什么?

这里就和退休金的影响因素有关了。

退休金的影响因素

基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷计发月数。

第一个因素影响养老金待遇是养老保险缴费年限长短。

养老保险缴费年限越长,退休后领取养老金越多。注意养老保险缴费年限不等于工龄越长,所以不要混淆概念。

第二个因素影响养老金待遇水平,是养老保险缴费档次标准。

第三个因素影响养老金待遇水平,是当地职工平均工资。

第四个因素影响养老金待遇水平,是个人账户金额

第五个因素影响养老金待遇水平,是退休年龄

退休年龄跟领取的养老金多少有直接关系,对于相当于提前退休,正常退休和延迟退休的养老金待遇水平。提前退休,养老金待遇肯定少,延迟退休养老金待遇肯定高,因为养老金遵循的一个原则“多缴多得,长缴多得”,在计算养老金时,在个人账户养老金部分,根据退休年龄确定的计发月数,是按照国家公布的计发月数表统一确定的60岁计发月数就是139个月,50岁是195个月,55岁是170个月。

总而言之,事业单位工作四十年,退休每月能领多少,这里只能作出这一个工龄的分析,因为具体的还有很多因素。具体的还是要去咨询社保局和人事部门。

5、事业单位九级,43年工龄退休,可以领多少退休金?

辛辛苦苦工作一辈子,退休了,最关注的是领取养老金多少了?不过,目前一些地区的机关事业单位中了,养老金还没有理顺。究竟能领取多少养老金?是大家广泛关注的话题。对于很多老人来说,一般只知道本人的退休年龄、工龄以及退休前工资多少?对于养老金多少如何计算确实一无所知。2019年6月退休,养老金应该怎样算呢?

养老保险制度改革

其实,改革开放以前我们的养老制度都是有用人单位负担我们的退休费用。劳动者和用人单位是休戚与共的。

为了推动经济体制改革,1986年10月开始我们率先在企业实施劳动合同制,开始缴纳退休养老基金。1991年,我国又开始推动企业养老保险制度改革,全部企业都要缴纳保险,未来实施社会化养老,领取养老金待遇。但是,机关事业单位自始至终使用的是用人单位支付退休费的模式。

为了推动机关事业单位和企业之间的人才流动,打破机关事业单位终身制的壁垒,2014年10月,国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。

改革的主要目的是并行企业和机关事业单位的养老制度,也就是养老保险并轨。

退休待遇的计算新办法,确实企业和事业是一样的。基本养老金,包括基础养老金和个人账户养老金。

可是,一些国有大型企业还有企业年金怎么办?本身机关事业单位的养老金水平小高,年金制度是为了弥补养老保险制度改革以后养老金待遇降低的部分。因此机关事业单位也建立了职业年金制度

2014年10月之前,机关事业单位并没有缴纳职业年金和个人账户养老金。因此,跟企业退休人员一样,通过发放过渡性养老金作为补偿。可以说,企业养老保险制度改革是为了机关事业单位养老保险制度改革做的铺垫。

实施养老保险制度缴费以后,机关事业单位工作人员需要缴纳养老保险个人部分——缴费基数在8%;职业年金个人部分——缴费基数的4%。个人工资水平如果保持不变肯定会大大降低工资收入,因此我们又实施了工资制度改革,大幅提升了基本工资部分。

10年过渡期

退休待遇老办法和新办法差异悬殊较大。为此国家实施了10年的过渡期,过渡期内以退休待遇老办法为保底,发放新办法比老办法的高出部分。从10%逐步过渡到100%,2024年10月以后取消过渡期。

退休待遇老办法是跟原先本人的基本工资挂钩的。由于实施了工资结构改革,因此,为了保证老办法退休待遇的公平,只能以2014年9月的本人基本工资标准计算了办法待遇了。然后按照国家统一公布的工资增长率进行调整,以上就是按照平均退休人员的待遇增长水平。

有点像假设我们2014年9月就已经退休了,由此计算出的退休养老金待遇。如果后期实施了职称职务的提升,会在当年提高相应的退休补贴数额,并参与以后的工资增长率调整。

养老金应该怎么算呢?

比如我们43年工龄,2019年6月退休,假设视同缴费年限有38年。

首先,应该查找自己的视同缴费指数。视同缴费指数,并不是仅计算过渡性养老金使用。而是包括基础养老金的平均缴费指数也是使用。

事业编制中人视同缴费指数一般分为三部分,岗位指数、薪级指数、调节指数。岗位指数是根据退休时岗位级别来的,薪级指数是根据薪级级别来,调节指数是根据各地退休后退休补贴的数额来查找的。每一个省都有自己的视同缴费指数表。总体来看,视同缴费指数主要还是跟级别有关的。

如果说最终视同缴费指数和实际缴费指数的平均缴费指数是1.6(差不多处级干部的水平),这样基础养老金是55.9%的社平工资。

过渡性养老金的过渡性系数假设是1%,这样过渡性养老金也可以领取60.8%的社平工资。

仅这两者合计就是116.7%的社平工资,如果社平工资高达8000元,计算出来的结果就高达9336元,再加上职业年金和个人账户养老金,也能领取五六百元。这样退休待遇就能达到近万元。当然,如果是普通办事员或者科员,退休待遇肯定没有这么高。

不过,由于是2019年6月退休,只能增发新办法比老办法高出的50%,以后年度比如说2020年,养老金就不会提升到60%,而是按照国家统一的养老金调整通知进行调整。由于社会平均工资增长速度很快,养老金增长速度较慢,因此越晚退休越划算。

所以说,机关事业单位的养老金待遇水平,一般级别越高,养老金水平越高。越晚退休,养老金水平越高。

6、现在35年工龄事业单位退休金一般多少呀

工龄可以视作交纳年限.

是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

退休领取,有这样计算养老金公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次,一般为当地最低生活水平左右。
另外,毕竟中国是一个人口大国,国家推出社保的目的是解决将来的养老,医疗问题,体现社会主义的均化原则,而不是拉大差距,进而制造矛盾,所以就算交得再多,都规定了上限。

7、多少年工龄可以退休

公务员除外,不可以仅凭工龄退休。

凭工龄退休,仅限于国务院提前退休,根据《公务员法》的规定,工作年限满30年的,经本人自愿申请,任免机关批准,可以提前退休。其他人员,不可以仅凭工龄退休,退休条件是:达到法定退休年龄,缴纳基本养老保险费年满15年。

(7)事业单位多少年工龄可以退休金扩展资料:

当前,我国企业职工法定退休年龄是:
1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;
2、特殊工种,男年满55周岁、女年满45周岁;
3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁、女年满45周岁。

《公务员法》
第八十八条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

8、事业单位1989年至2028年退休金每月能领取多少钱?

对你提出的这种情况,首先你不说多少年的工龄,我觉得如果是40年的工龄,拿到退休金应该是在3800元左右

9、在事业单位职工在编制今年退休工龄八年能拿多少退休金一个月?

工龄8年是没有交够15年的社保吧,那怎么能退休呢?就要求必须交够15年以上的社保,满足退休规定的年龄。
所以您要符合条件才能退休,而退休拿多少钱跟当地的社平工资,还有您个人社保账户的余额有关系。

10、在事业单位34年工龄退休工资得多少

一、退休领取社会保险养老金的2个条件:
1.参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上;
.参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的,继续缴费直至缴足方可退休)。
二、退休金计算方法:

达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
退休金计算方法:

1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的,增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的,另有过渡性养老金。
三、影响养老金多少的3个因素:

1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加,养老金也就逐年水涨船高。所以,退休时间越晚,养老金越多);
2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长,养老金越多);
3.个人账户储存额(缴费金额越多,养老金越多)。
注意:各地规定会不同,应以参保地的政策为准。