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退休后的养老金大概是退休前的

发布时间: 2021-03-06 22:10:00

1、退休以后每月的退休金,是和退休前的工资是一样的吗?

要少得多了,如果是公务员的还好,是80%
要是退休前工资水平低点的,是退休前的60%
如果退休前工资高点的话,是退休前40%
具体看你的缴费时间和缴费比例

2、退休以后养老金的高低,跟在职期间的工资收入有什么关系?为什么呢?

一般来说,在职工资越高,退休养老金越高。

自己退休后可以领取的养老金待遇和自己工作期间的工资收入有直接关系吗?

实际上,很多企业的在职人员和自己的在职收入几乎没有关系。 因为在计算养老金的过程中,不考虑自己的在职收入。 养老金的计算方式是根据你当地上年度的社会平均工资,作为主要条件计算自己养老金的待遇。

所以,就这样,对我们个人来说这个社会的平均工资决定了我们养老金待遇的重要条件。 但是,某企业在职人员支付的养老保险缴费指数与自己在职期间的工资收入有一定的间接关系。 很多企业单位没有严格执行,员工本人的工资收入是为了支付社会保险待遇而支付的,但在2019年社会保险税变更后,需要严格支付我们的社会保险待遇。 也就是说,我们,我们的实际工资收入是我们的缴费基数。

那样的话,我们今后的养老金待遇和我们的实际工资收入有直接关系,但是这个社保税改革从2019年开始实行,所以到2019年为止退休的人可能几乎感觉不到自己的工资收入。 和退休后养老金的收入有什么直接关系?

通常我们有替代率这个词。 这个所谓的替代率,就是退休后的工资收入和我们退休前在企业单位工作的这个工资收入的比例,叫做替代率。

在企业单位退休后获得的养老金收入,他的替代率也大约在40~60%左右,因此这是普遍的现象,大部分人都是这样的替代率。

也就是说你以企业为单位辞职了。 退休金的待遇是自己在职期间收入的50%左右,也就是一半左右。 比如,你在职期间的工资是6000元。 退休后退休金的待遇也只有3000元。 所以,这体现了这个企业单位的人员替代率问题。 作为机关事业单位的退休者,他的替代率多为70%~90%左右,另外,除了自己事业单位的人员以外,他稳定的工资收入也相对较高,所以机关事业单位的人员退休得到退休金的待遇是企业单位的退休者的退休

综上所述,养老金水平比在在职时工资水平高,在现实生活中也大有人在,这既是体制机制的因素造成的,也符合相关的法律法规;同样大部分的为中小企业、民营企业职工,因在职时社保缴费指数过低,导致退休后养老金比在职时工资低,同样是合理的,也是合法的。



综上所述,养老金水平比在在职时工资水平高,在现实生活中也大有人在,这既是体制机制的因素造成的,也符合相关的法律法规;同样大部分的为中小企业、民营企业职工,因在职时社保缴费指数过低,导致退休后养老金比在职时工资低,同样是合理的,也是合法的。所以,很多人参加工作时都希望去机构这样的职场。 首先,你可以有稳定的工作环境。 其次,自己的收入待遇也普遍较高。 另外,将来可以获得养老金的待遇也经常超过企业的退休待遇。 这也是根本原因。



综上所述,养老金水平比在在职时工资水平高,在现实生活中也大有人在,这既是体制机制的因素造成的,也符合相关的法律法规;同样大部分的为中小企业、民营企业职工,因在职时社保缴费指数过低,导致退休后养老金比在职时工资低,同样是合理的,也是合法的。

3、退休之后领取的养老金和退休工资是一回事吗

工资是劳动报酬,退休人员已经不提供劳动,是不享有工资的。退休人员享受的是社会保险待遇——基本养老金。
《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

4、退休金的发放的多少是按什么标准计算的?

上海退休金的发放标准是,按照参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。

按照本市城镇企业职工基本养老金计发办法计发参保人员基本养老金时,其基础养老金月标准以参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资相加后的平均值为基数,缴费每满1年加发1%。

(4)退休后的养老金大概是退休前的扩展资料

申请退休金所需材料

一、身份证件:居民身份证正、反面复印件。

二、根据不同情形,另需分别携带以下材料:

1、计生奖励材料:符合计划生育奖励条件的人员,需携带街镇(乡)计划生育办公室盖章的《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》或《申请领取计划生育一次性补充养老金证明》原件;

2、房贴证明:享受房贴人员,需携带《关于参保人员享受房贴的证明》,其中对单位或个人申报的房贴金额超过5元的,另需携带1995年底之前的工资单复印件;

3、解聘材料:从事管理和技术岗位工作的女性,年龄在50-55周岁之间办理养老金申领手续,需携带注有聘用期限的聘用合同或解聘书复印件;

4、工资凭证:按外商投资企业办法计发养老待遇的人员需携带该人员1994年和1995年的工资发放凭证复印件;

5、原核定材料:符合转制单位工作年限满25年的人员,若尚未办理首次养老金核定手续的,需携带已由社保经办机构审核通过的《养老人员养老金申报表(机关事业)》(申3表)。注:材料复印件需加盖公章。

5、提前退休和正常退休领取的养老保险金的区别?

1、你这种情况,具体应该咨询当地社保部门,因为各个地区的缴费基数都是不一样的,还有1998年前是没有各人账户的,这种情况应该补缴多少,各地都有不同政策的。

2、退休金不同的,因为1998年后实行个人账户后,你缴纳的越多,以后退休金也就越多,你多交4年社保,退休工资当然会多点。

3、国家标准是女的50周岁退休,男的60周岁退休,除非从事的那种高空作业、高温等特殊工作,允许提前5年退休。现在退休,对于企业事业单位国家都有不同的规定,如果你属于企业退休,国家政策说可以涨工资,就可以涨。养老金和你缴纳的年数和数额由关,和退休年龄无关。

4、所谓提前退休,是指职工在尚未达到法定退休年龄时就退出工作岗位并有资格领取养老金的情形。目前我国法定退休年龄的基本原则是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

实践中的提前退休包括两种情况:

一是符合法定提前退休条件的,主要是指特殊工种以及因病或非因工致残完全按丧失劳动能力的职工;

二是依照国家有关产业结构调整政策而提前退休的,主要是指国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;

三是有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。

5、由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限,对养老保险制度整体影响较大,因此,国家对提前退休实行严格控制,男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的,由县级人民政府劳动保障部门审批;

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种,因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休,由地级劳动保障部门审批;按照国家有关规定提前退休的,由省级人民政府劳动保障部门审批。

6、2002年,原劳动和社会保障部印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》,对职工由于非因工伤残或因病后,于法定医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度作出判定结论提供准则和依据,对完全丧失劳动能力的条件进行了详细规定。

退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄退休。

(5)退休后的养老金大概是退休前的扩展资料:

养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限,不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时,企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。

其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的,并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。

养老保险的享受待遇,累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:

1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。

基本养老金的计算公式如下:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。

注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),

被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,

按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)。

6、退休后领取的养老金是如何计算的?

退休后领取的养老金是根据缴费基数和缴费年限进行计算的。

7、同样是养老保险,养老保险是越早前十五年缴好还是退休前十五年再缴比较好?退休后的拿的钱都是一样的吗?

有什么区别吗?刚抄工作。袭自己都养不活。是挂单位缴纳好还是自己缴纳好。挂单位缴纳的钱也是全部自己出的话呢?很着急。
你好:
社保是单位和自己一起缴纳最合算。
社保是五险:养老、医疗、失业、工伤、生育。
单位交一部分,个人缴一部分。
具体的费用各个城市不一样,但个人缴纳部分基本一致。养老8%;医疗2%;失业1%;总共缴纳基数的11%。新员工的基数按照工资计算。
单位大约缴纳32%左右。
总之,社保是能早缴纳最好。缴15年是最基本的;交的年限越长,你到时候领取的养老金越多。
个人缴纳只能缴纳养老和医疗;而且费用很高,非常不合算。

8、退休后每月领取养老金的比例是多少?

如按 上面二楼的说法! 那现在政府给每个退休员工的养老金就是 基础性养老金+基本调节金+个人帐户养老金+过度性养老金 而前两项的金额是固定,也就是本市的职工月平均工资的30%, 第三项(个人帐户养老金)的多少是根据以前个人每个月交的养老金的总数的1/120来计算(也就是把总交额数除以120个月或10年) 第四项是政府来规定的,看来也不会有多少. --- 那综上所述 其实 "养老金的多少主要还是看个人帐户养老金交的数额咯".如退休工资想达到当时职工月平均工资,那个人帐户养老金的1/120就要达到当时职工月平均工资的70%左右咯.
那以现在上海平均职工工资假定为3000来计算 70%就是2100左右 在乘以120=252000 那个人帐户养老金要达到这个数个人当时的退休工资才能达到3000 呵呵 有点复杂啊!! 其实个人能不能拿到养老金都不一定呢! 也就是退休后活的越长养老金累积拿的越多啊.再说共产党的政策是想变就变的 真的到了我们退休的时候!天知道共产党还会出是么名堂不,世界环境是否还稳定 是否还适合人类生存吗,呵呵 天知道! 其实 我想到时物价肯定会上涨,就象30年前的10元钱可以当现在的1000元来用呀! 现在考虑那么多 或是否各算 是不是太早了呢? 是不是有点启人忧天呢? 当然对于企业来说是交的越少越好咯!
至于 医疗保险和失业保险是都拿不到的,因为 这两项是给你退休前用的.
 

9、退休后的养老金多少

没有具体数据,无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。

劳动者退休专基本养老金的计算,属涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素,没有具体数据,是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。

《社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。