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中国的养老金替代率

发布时间: 2021-01-31 09:16:38

1、中国企退休金的"替代率"是多少,请说实话

首先,由于改革不同步,致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大,而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡,则使制度的可持续性难以得到保障。目前公务员退休金替代率在70%以上,属于偏高,这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后,当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现,即企业年金并未普遍建立。公务员保留了退休金的偏高替代率,企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金,两大群体的待遇差距就持续拉大了。其次,当初设计养老制度之时,养老方面的红利就有所倾斜,也就是以权力为中心向外的辐射,其距离权力近得到的养老待遇;而企业相对离政府权力远了些,养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业,也可以按央企,集体企业的区别而有着不同的养老待遇。就公务员养老金,如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如,退休金发放标准过度依赖行政级别,轻视供职年限,这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金,各种补贴也不一样。再者,企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次,原来的差距不但没缩小,新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现,仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距,而且差距还在继续扩大,全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍,有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上,垄断行业和普通企业退休金差距更大,按现有调整政策发展下去,企业内部的退休金又将出现新的多轨制。这一切实在让人感到费解和不安,主要原因只有一点,就是分配原则的指导思想出了问题,而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想,同一种政策,同一种模式,这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变,原来的双轨制不但永远得不到解决,而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘,产生更为复杂的多轨制。

2、2015年退休的养老金替代率是多少

我国机关事业单位职工养老金替代率超过80%,个别甚至达到100%。而目前企业职工养老金替代率则在50%以下

3、发达国家的养老金替代率目前大概是多少?

这个不好说。发达国家有很多,美国,欧洲的,还有澳洲的等等。
不过,我们国家企业职工的养老替代率低,大概40%左右。

4、养老金替代率应该为多少?——个人期望和政府安排

养老金是当人们年老工作效率不高时,用来替代其工资的。那么个人希望有多高的养老金替代率?政府又应规定多高的养老金替代率呢?如果个人希望的养老金替代率太低,退休人员有可能会成为社会的负担。如果政府规定的替代率太高,就需要加重缴费负担来为其筹资,而且还会随着金融和劳动力市场问题而使福利受到损失。但是,何为“太低”,何为“太高”呢?养老金替代率可以根据不同的基础来计算。替代率通常被阐释为工人最末一年工资或若干年内平均工资(如一生的年平均工资)的某一百分比。有时它被表述为社会平均工资的某一百分比。在计算时,可以把养老金当作缴费前毛收入或者缴费后净收入的某一百分比。许多家庭期望退休金是终生平均毛工资的75%,而政府为每个工人规定的替代率可能只有50%,同时为低收入者制定了最低贫困线标准。1、个人的工资替代率目标根据消费的生命周期理论,人们希望在一生中合理分配消费。这种理论简单的说法就是人们希望自己每年的消费额,不论年轻还是年老时,都是相同的,所以在收入高的年份里他们要省下一些钱供收入低的时候消费。若是这样的话,工人要求养老金是其一生平均净工资的100%。这种理论更现实的一种说法假设人们希望不同的时期有不同的消费。许多人希望年轻时消费多一些,以抚养子女和因工作需要住在高消费区。另外一些人,有的因为医疗费负担重,有的因为闲遐时间多或习惯了舒适的生活方式,希望年老时消费多些。而且,随着人均收入的增长,人们的消费要随之增长以维持相对的水准。健康状况和生活费用等不确定因素使问题变得更加复杂。有些人希望退休金超过一生平均净工资的100%。恰当的替代率还取决于工资基础。在经济增长中或对于那些有专业技术的工人来说,收入随年龄而增长,所以在最后一年的工资比平均数要高出好多。对他们来说相当于一生平均工资100%的养老金只是他们最后一年工资很小的一个百分比。举例来说,如果40年中工资每年增长2%,那么最后一年的工资几乎比一生的平均工资高50%。这意味着按一生平均工资的100%支付养老金也只相当于最后一年工资的70%。净收入和毛收入的差别使问题更加复杂。因为人们必须从收入中拿出一部分用来储蓄或者缴纳工资税。如果储蓄率或者缴费率是22.5%,按平均净工资的100%得到的养老金相当于平均毛工资的77.5%。考察这些关系,得出三个结论:(1)由于环境,各家庭的倾向性和经济增长率不同,所谓“正确”的替代率变动很大。(2)由于所采用的工资基础不同,不同的工资替代率下养老金数额有可能相同。(3)对于许多家庭来说,下述的养老金替代率是合理的:大约是一生毛平均工资的75%或者是最后一年毛工资的一半。这样的养老金目标使高工资家庭能过得很舒服,而对于低工资家庭来说,仅能维持生存。2、强制性工资替代目标政府没有必要为每个个人规定充足的养老金。因为人们对年轻时和年老时的相对消费有不同的倾向,政府可以通过确定较高的强制性储蓄率或缴费率来减少一部分人的福利。一些分析家认为,政府应规定仅能满足基本需要的养老金,这样储蓄倾向低的人就不会成为社会的负担。低的养老金规定促使想获得更高收入的自谋出路,从而避免强制性养老金方案带来的逃税和资本市场及劳动力市场的扭曲。还有一些分析家认为,政府强制性规定应该超过基本需要的水平,通过要求人们参加年金统筹的方式来弥补保险市场的不足。举例来说,政府要求储蓄或缴费水平相当于工人一生平均毛工资的60%,最低限是社会平均毛工资的1/3。这也是一些经合组织国家(OECD)实行的替代率。强制性计划可以是公营也可以是私营,尽管最低限的养老金水平可能需要公共转移支付。最低限和低收入家庭的替代率目标相近。

5、养老金替代率是什么?

养老金替代率,是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。国际标准替代率要达到70%才能保持生活品质不下降。

6、社保养老的替代率是什么意思?

养老金替代率,是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率,是一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分,是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。

在我国的养老保险制度设计中,企业人员缴费满35年的,退休后养老金目标替代率为59.2%。公务员和事业单位员工工作35年后,退休养老金目标替代率为百分之90。

 

(6)中国的养老金替代率扩展资料:

养老金替代率的合理范围

养老金替代率存在一个合理的范围。因为要保证退休后的基本生活,替代率不能过低,要保证工作期间正常的消费水平(缴费比例不能过高)和国家养老体系的负担(财政负担不能过高),替代率也不能过高。

世界银行认为“对于一个典型的全职工作者,在强制性缴费的系统中,税后收入的替代率应该在40%至60%,低于40%退休人员在无收入来源下无法维持基本生活水平,高于60%国家养老系统无法负担,很可能会在未来消减福利。Aaron George Grech(2013)研究发现,OECD国家中有部分国家低于40%,也有部分国家高于60%。国际劳工组织第238号公约认为替代率最低应为45%。

国内来看,我国部分文献使用两期跨期叠代模型(OLG)计算出了我国最优社会统筹养老金替代率,部分文献通过计算满足我国农村居民和城镇居民基本生活水平的消费支出,测算出了城乡各自的最低养老金替代率。

参考资料来源:网络-养老金替代率

7、养老金替代率是什么 目前养老金替代率是多少

社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的,社保可以补缴的,中断也没关系,只要累计交满十五年就可以了

8、目前主要发达国家养老金整体替代率水平约为75,这是什么意思?这指养老保险里是什么意思

养老金替代率,是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率,是一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分,是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。
现状:中国养老金替代率偏低
养老金替代率,这是我们退休生活质量的重要标志。杨燕绥的报告显示,目前我国养老金替代率偏低,为社会平均工资的40%左右。
养老金替代率是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。个人养老金替代率=退休后的退休金/退休前的工资。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。替代率越高,越能保证老年生活的品质,反之,则会影响养老生活。
以国际经验来说,如果退休后的养老金替代率大于70%,即可维持退休前现有的生活水平,如果达到60%-70%,即可维持基本生活水平;如果低于50%,则生活水平较退休前会有大幅下降。1999年之前,中国企业职工养老金的替代率总体维持在75%以上,但之后呈逐年下降趋势,到目前已下降至40%以下,而且不同人群养老金替代率的巨大差异也引起了各方广泛关注。
试想,收入1万元左右的职场白领,退休金降到4000元左右,对退休生活将带来影响,我们也不得不面对退休生活的落差。目前来看,政府养老金只能起到兜底的作用。
一家外资保险公司养老年金理财师介绍,“从现在来看,每个人的养老保障由三部分构成:一是社会基本养老保险,二是企业年金,三是个人为养老准备的资金、包括商业保险、基金等等。”
目前,西方发达国家普遍建立了上述三大支柱、三大层次的养老保险体系。以美国为例,整个养老保险体系分为4∶4∶2结构,40%是国家出,40%靠企业年金等,20%靠个人商业保险。

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