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疾病救济费会影响到退休金吗

发布时间: 2021-01-10 06:10:13

1、疾病救济费由谁支付

疾病救济费由企业按有关规定支付。
劳动部《关于贯彻执行版〈中华人民共和国劳权动法〉若干问题的意见》规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”这里的“病假工资”是针对尚未参加社会医疗保险统筹的用人单位,沿用原来医疗保险规定而言;疾病救济费是针对已经实行社会保险统筹的用人单位,按照新的医疗保险规定而言的,是一种规范的提法。
业职工病假工资及疾病救济费的给付,以职工休工前6个月的平均工资为计算基数(不含奖励工资、各项补贴),仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%,不得低于当地生活困难补助标准。

2、疾病救济费是否一定要给

如果是正式员工肯定要发的。解雇也要陪钱的

3、“病假工资”和“疾病救济费”有什么区别

病假工资是有标准的,疾病救济费是一次性的,是企业的自主行为的

4、疾病救济费和病假工资是否同时享有

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》(劳部发版〔1995〕309号)第59条规定:“职工患权病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”。疾病救济费是指病伤假期超过六个月以后的待遇,病假工资是指病伤假六个月之内的待遇,不可能同时拥有。

5、因病不到退休年龄不能上班,工资还发吗

医疗期内,用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资;医疗期满,可以解除合同,但应支付经济补偿金。
劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

6、疾病救济费是否需要扣除五险一金?有人说疾病救济费是缴纳了五险一金后额外领取最低工资标准80%

谁说的就找谁要。
社保里根本没有这一项。

7、职工在医疗期内,会同时得到病假工资,疾病救济费和医疗待遇吗?

病假可以拿到工资。
不知道你说的救济费是何种费用,法律无规定。
职工医疗参照当地的社保医疗规定执行。

8、员工医疗期超过6个月,由谁来支付疾病救济费

对手 咨询社保局

9、疾病救济费是扣除五险一金后吗?

疾病救济费是什么意思?与五险一金没有关系。