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退休养老金低

发布时间: 2021-01-10 05:37:29

1、企业退休人员退休金比较低,还有人愿意交社保吗?

 企业退休人员的退休金相对较低,您愿意果商你付社保吗?众所周知,企业单位退休后,其养老金待遇往往不如事业单位退休人员。当然,其养老金的替代率也很低。也就是说,与执政时期相比,其实际工资收入确实偏低。基本上,它只有自己收入的一半,也就是说,大约50%。

所以养老金太低,很多人没有信心参加社会保障。其实,我觉得即使养老金比较低,他们也应该正常去参加社保,因为毕竟养老金待遇不一样。随着你退休年龄的不断增长,它只会越来越高。因为我们的统计数据显示,从2005年到2019年,我国基础养老金每年都会实现正常增长。到目前为止,我们已经实现了14个连续增长。

因此,养老金福利水平并不意味着你必须在企业工作很多人做微商如果你在一家企业工作了几十年,并且自己缴纳了几十年的基本养老保险,从来没有中断过,那么你一定会保证今后有更多的养老金待遇。

至于养老金替代率问题,这只是一个普遍现象,也就是说,大多数人从企业单位退休后享受养老金待遇,在服务期内只占工资收入的一半,即50%。但是,由于支付年限较长,有些群体的替代率往往超过50%,甚至有可能达到60%,接近70%。

2、社保最低退休金多少钱

社保至少交15年才可以到退休的年纪才可以拿退休金。
1、如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳。
2、根据当地政策,肯定也继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
3、养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年,到退休年龄(男60周岁/女55周岁),就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。
交满15年社保退休能领多少钱的计算公式:养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限(含视同缴费年限)×1.4%。
举个例子
某北京男性职工从2002年开始缴纳社保,2017年退休时60岁整,前一年在岗职工平均工资是7706元,假设他在这15年中平均工资是4000元,养老保险个人和单位缴纳比例分别是8%和20%,个人账户养老金储蓄额是4000×8%×12×15=57600元,计发月数是139。
个人账户养老金=57600÷139=414元
基础账户养老金=(7706+4000)÷2×15×1%=878元
他退休后每个月领取的养老金就是414+878=1292元

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3、工人退休工资偏低,为什么?

社会财富是有限的,有人拿得多,就一定有人拿得少,工人退休后养老金低,本质是社会财富分配的问题。


铁饭碗的工作要么来自于垄断性企业,要么是行政事业单位,有天然优势和税收打底,自然可以超额缴纳社保,并且稳定缴纳三十年以上。房价快速上涨的二十年间,数十万亿的土地出让收入,以及常年跑赢GDP增速的财政收入,足以维持体系内人员较高的福利待遇。

养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物,在2014年才宣告终结,但是养老金差距并没有消除,新增加的职业年金进一步巩固了这种差距。

实事求是的讲,现在拿6000元以上养老金的人,大多没有缴纳过社保,实际是国民缴纳的税收补贴在补贴这部分人。有些人理直气壮地讲交得多才拿得多,却根本认识不到这一点,完全不知道饮水思源。

工人养老金低,农民养老金更低,原因很简单:

1、税收和国有资本盈利没有在养老金层面倾向于工人和农民群体;

2、民营经济面对激烈的市场竞争,利润微薄,企业普遍不为员工缴纳社保或者按照最低的基数缴纳,至于农民,手上没钱,无力按较高标准缴纳社保;

3、工作不够稳定,一生中要换多份工作,能交满15年社保就已经不容易了;

真正创造社会财富的是工人和农民,而两者的界限已经非常模糊,农民随时可以用农民工的身份外出务工。只是在社会财富分配体系中,农民和工人处于最低的层次,只能做最苦最累的工作,拿最少的福利保障,加最多的班,挣最少的钱。

减税降费,过苦日子,应该从养老金缴费层面减少财政支出,设置社保缴费最高限额100%,而不是300%,公积金也应做严格限制。缩小养老金差距,能够让社会更加稳定,让中低收入人群有更多消费的能力,为经济稳定增长奠定基础。

4、为什么农村的退休养老金比城市的要低?

如果单单从农村或者城市户口来说,是没有任何区别的,区别在于参保人的参保性质,类别,从居民的角度来说,现行规定是城乡居民养老保险,农村和城市待遇是一样的,农村人参加工作,也可以参加城镇职工养老保险,从事灵活就业的也可以参加灵活就业养老保险,都是一样的待遇。其中区分的是缴费方式和概念的不同罢了。


我国的老龄化问题已经是日趋严重,针对人口老龄化问题,国家也是出台了二胎政策,减轻独生子女赡养老人的压力;城乡医疗养老保险政策,减少老人们看病压力和给予养老保障。国家政策的出台,极大的有助于老年人和子女们的未来的生活。而最大的改变就是农村人也可以开始领取养老金了,早前养老金只有城里人才可以享受到,农民只能靠着土地养老。随着土地减少,农民养老压力倍增。

不过对于农民养老金对比城市退休金,很多人表示一个月领取100元左右有点太低,但是还有很多人表示,有总比没有来的好。那么为什么这两者领取金额会有这么大的区别呢?

农村养老金的领取缴交的养老保险我们叫做新农保。新农保的缴费规则只要你缴交年限达到了15年,并且满足60周岁,那么你就可以享受养老金的待遇。如今,养老制度已经不断的完善,农村养老保险已经和城镇居民养老保险统称为城乡居民养老保险。

城乡居民养老保险是按年缴费,按照缴费12个档位不同,领取的养老金也不同。在这一点上,不管是农村养老金还是城里养老金都是一样的,并且缴纳的费用完全是根据自身的经济情况来选择,现在最低的缴费基数大概在200元左右,最高的在2000元,当然也有的地区最高可以高达4000元。

城镇职工退休养老保险的区别在于是按月交,并且算起来每年的缴纳金额远远高于城乡居民养老保险。按照养老金遵循的多缴多得原则,自然最后领取的养老金会比农村所领取的养老金高出不少。

5、2015年退休的中人新老办法对比后为什么比同等条件的退休老人养老金低几百?

改革的核心问题就 是改革养老 金计发办法,由过去简单的退休 时点工资打折的办法,改为与企业基本一致 ,待遇水平与缴费年限、缴费水平、退休时间等多种因素挂钩的机制。实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”,实现待遇水平的平稳过渡、合理衔接。
“老人”
就是改革前已经退休的人员。继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。
“新人”
就是改革后参加工作的人员。完全按照新办法计发养老金。
“中人”
就是改革前参加工作、改革后退休的人员。
为保障“中人”待遇平稳过渡,自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内,按照保低限高的原则,实行新老办法对比。即:
新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法的,按老办法补齐;
新办法计算待遇高于老办法的,超出部分,过渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员,发放超出部分的10%,第二年退休的发放20%,以此类推,过渡期最后一年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员,发放超出部分的100%。
这样,基本可以保障改革前后待遇水平的平稳衔接。过渡期结束后,退休人员待遇计发完全执行新办法。
新老办法如何对比呢?
老办法待遇计发标准(涉及三个关键点)
1职务职级对应的工资标准封定在2014年9月;
2每年有一个增长率。
3过渡期内职务(技术职称)有升降的,可以参照升降后同等条件(如职务、技术职称等)的退休人员老办法待遇计发标准确定。
老办法待遇计发标准
A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;
B:2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准;
C:按照国办发〔2015〕3号文件和我省有关规定相应增加的退休费标准;
M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;
Gn-1:参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率,n∈〔2015,N〕,且G2014=0;
N:过渡期内退休人员的退休年度,N∈〔2015,2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的,其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准
以改革后按新办法计发的基本养老金和职业年金待遇之和,作为新办法待遇计发标准。其中,基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
新老办法待遇的对比
10年过渡期退休的人员,实行新老待遇计发办法对比,保低限高。新老办法对比后计算出来的养老金就是统筹内养老金,由社保经办机构发放。
统筹外养老金
主要就是劳模(先进工作者)、独生子女父母等退休人员一次性补贴和住房、物业、取暖等改革性补贴。
一次性退休补贴标准=本人退休时的基本工资×提高的计发比例×计发月数(180个月)。

6、企业退休金普遍低,主要原因是什么?

无论是事退人员还是企退人员,决定退休后养老金多少的原因取决于在职时个人养老金账户余额,正所谓“多缴多得”,而个人养老金账户余额多少取决于在职时缴纳养老金的基数、缴纳年限和职业年金。

从个人养老金账户余额角度来讲,在职时企退人员就与事退人员拉开了差距:首先,事退人员的缴费基数是足额的,企退人员可能按照最低基数缴纳。职工在职时所缴纳的职工保险有两部分承担,个人和用人单位各按照一定的比例承担,区别于公积金各由单位和个人承担50%的“平等”,用人单位在职工保险在承担比例上更大,比如假设个人每月承担的保险费用是200多元,那么单位承担的费用能达到600多元。

按照劳动法规定,用人单位必须为职工缴纳职工保险,但是很多私企单位为了降低自己的成本支出,往往选择按照最低的社保基数进行缴纳,而最低的社保基数是上年度本地在职平均工资的60%,也就是说可能你的实际工资是8000元,但是社保缴纳基数仅仅是3000元甚至更低。

相反,事业单位和公务员的社保缴纳基数绝大多数是按照顶格基数缴纳的,机关单位可不像私企单位那样在乎社保的成本支出。如此一来,因为缴纳基数不同,每个月流入个人社保账户的钱也就不同。可以这么说,除了国企央企以外,绝大部分的私企单位通过降低社保缴纳基数来控制财务成本。

(某市社保缴纳基数范围、个人和单位承担比例等数据)再者,缴纳年限不同。大部分人通过招考进入事业单位或者加入公务员队伍之后就不会轻易辞职,很多人20多岁参加工作后都会在体制内工作到退休,如此一来就不会出现社保断缴的情况,直到60岁、65岁退休时,大部分体制内的人社保连续缴纳了30年。

但是私企工作的人就不一样了,私企的寿命短、不稳定是一方面,个人跳槽也是一方面,遇到私企倒闭或者个人跳槽会使职工社保断缴几个月甚至几年的情况,而且绝大部分私企在3-6个月的试用期内不给职工缴纳保险。可能直到退休才勉强缴够15年社保。所以,不同的社保缴纳年限再次将个人社保余额拉开。第三,职业年金的存在。企退人员的养老金由两部分组成,基础养老金账户和个人养老金账户;

事退中的“中人”养老金由三部分组成,除了基础养老金账户和个人养老金账户外,还有一个职业年金账户,每年“中人”的职业年金账户中就被存入一笔钱,多了这个“小金库”,事退中的“中人”养老金自然比企退人员又拉开了差距。小结:所以从个人养老金的本质来说,事退人员缴纳基数高、缴纳年限普遍比企退人员长、“中人”中还有职业年金账户,长此以往,在漫长的职业生涯中差距越拉越大,同样是退休,事退人员个人账户余额普遍较高,养老金高于企退人员也就不足为奇了。

一系列措施正在实施,企退、事退养老金差距有缩小的趋势国家层面上逐步也意识到养老金不公平的问题,企退人员在职期间同样为经济发展做出了突出贡献,理应在退休后享受到更高的待遇。为此自2014年起,机关事业单位养老保险制度改革方案审议通过并开始在各省份陆续落实,这就是我们常说的养老保险“并轨制”,无论是事业单位还是企业单位,施行一个制度、全国统筹。


此外,在退休人员每年养老金的调整上也开始向企退人员倾斜。至今年,我国已经实现养老金连续16年上涨,每年的上涨幅度都在5%左右,前些年在调整的时候会出现越调整差距越大的情况,比如本来事退人员的养老金是8000元,企退人员的养老金是4000元,按照5%的比例上浮后,事退人员涨到8400,涨了400/年,而企退人员由4000涨到4200,只涨了200/年,长此以往,越调整差距越大。

最近几年社保厅、财政部意识到了这一问题并开始做出转变,调整幅度向企退人员倾斜,比如今年某省可能对企退人员的调整幅度达到5.7%,但是事退人员的调整幅度可能只有4.3%,以此来缩小差距。结语总体来说,私企节控财务支出、私企从业者频繁跳槽或者被动裁员、事退“中人”多了职业年金,这些都是导致企退人员养老金偏低的因素。

好在“并轨制”正在推进,全国统筹也在实施,虽然还有很多漏洞和不足之处,但是历史遗留问题也不是一朝一夕能解决的,相信在不久的将来,两者的差距会逐步缩小。对此,大家怎么看?欢迎留言交流。码字不易,给点个赞吧。

7、为什么工人的退休工资偏低?

不是所有的工人在退休之后都是工资偏低的,退休金的多少与之前交了多少退休金以及当地的政策规定是直接挂钩的。一般来说,退休金能够达到在职时期收入的百分之四十就是目前的常态。未来若是能够调高工人的退休工资,对于工人来说绝对是一件好事,希望这一天就在不远的将来。

工人的退休金

虽然很不想承认,但是对于一部分的用人单位来说,用工人若是从自己的单位来交五险一金或者只交其中的某一部分,对于用人单位来说是有很大风险的,毕竟在工地或者企业上班的工人,难免会出现伤亡,为了规避风险,一般会选择劳务外包,劳务外包等于转嫁风险,工人的五险一金由劳务公司来进行缴纳,绝大部分劳务公司会选择最低标准缴纳,甚至不缴纳。国家强制征缴与工人是否自愿缴纳之间的问题还是比较难以平衡的,毕竟一部分工人并不知道退休保险的意义,对于他们而言,更看重的其实是眼前的收入。

企业为何不能给工人更多福利

企业若是可以给工人多缴纳,那么也是可以在退休之后多拿退休金的,但是在政策规定了企业最低薪酬标准的时候,原以为可以降税的企业发现自己错了,因为职工薪酬上浮了,企业的税收也上浮了,不是所有的企业都财大气粗,所以,没办法了,不堪重负之下,只能选择按照最低档的缴费标准进行缴纳了。商人不想做亏本生意,若是给员工高标准的缴纳方式,那么不仅损害员工利益,也可能会导致企业无力发展下去,大面积的断保不是不可能。与其断保,还不如最低标准缴纳。

退休金收支失衡

毫不夸张的说,我国的养老金已经连续14年增长了,这意味着什么,意味着退休的人越来越多,养老金入不敷出了。企事业退休人员的退休金有多高这一点是有目共睹的,所以参加劳动的人抵御了领退休金的人,那么该如何平衡收支呢?一是增加劳动力,二是延迟退休,三是少给钱。不管哪一个政策,都能够引起很大的震荡,所以在做出任何一项决定的时候,都需要谨慎再谨慎。所以,处于工人阶层的人们,相较于社会地位更高以及受教育程度更高的人,在退休金的问题上也弱势了很多。不可否认的是工人阶层的确是社会财富的直接创造者,没有他们的付出,很多东西难以实现,但是更多的资源和好处却掌握在高于普通工人的阶层手中,财政可以给工人兜底,但是想要更多,还是需要社会进一步进步发展才行。

8、社保最低退休金多少钱

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社保至少交15年才可以到退休的年纪才可以拿退休金。
1、如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳。
2、根据当地政策,肯定也继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
3、养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年,到退休年龄(男60周岁/女55周岁),就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。
交满15年社保退休能领多少钱的计算公式:养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限(含视同缴费年限)×1.4%。
举个例子
某北京男性职工从2002年开始缴纳社保,2017年退休时60岁整,前一年在岗职工平均工资是7706元,假设他在这15年中平均工资是4000元,养老保险个人和单位缴纳比例分别是8%和20%,个人账户养老金储蓄额是4000×8%×12×15=57600元,计发月数是139。
个人账户养老金=57600÷139=414元
基础账户养老金=(7706+4000)÷2×15×1%=878元
他退休后每个月领取的养老金就是414+878=1292元

9、退休后养老保险能领多少,会低于最低生活标准吗

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提高上来的可能性有,但不是所有地区,要看地方政策,有的地区有这样的政策,有的地区没有,而且绝大多数地区从2016年开始就都没有了,但仍有少数几个地区仍然有所保留。另外,调整上来的理由也不是因为低于当地规定的最低工资标准,而是因为低于当地规定的最低养老金标准。最低养老金标准是会低于当地最低工资标准的。每年的最低工资标准有固定的法定标准,而且每年都会上涨。各地具体到人的养老金最低水平因地而异,因人而异,不设下限,没有政策上的统一调整。
1、退休人员的养老金标准和当地最低工资标准无关
退休人员的养老金是可以低于当地最低工资标准的。最低工资标准适用对象是法定劳动年龄内的劳动力人群,是劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位依法支付的最低工作报酬。已经退休的人群不是法定劳动者,在法律上属于已经退出劳动的人群,因此与最低工资标准无关。
2、办理退休时。养老金的计发曾经有过最低标准
2016年以前退休人员退休时计发养老金的最低标准,原来是有官方说法的,但2016年开始已经取消了。现在绝大多数的地区,已经都不再执行以前的养老金最低标准了,退休时,有多少算多少,办理退休时,已经不存在对养老金绝对值偏低的人,进行二次提高的政策了。今后养老金上涨时,再看当地是否有倾斜政策了。
3、退休人员上涨养老金时,绝对值在当地人均养老金水平下的符合政策的人群,两类人群可以有倾斜政策
近年来,每年对退休人员的养老金的调整,都是分别按照定额调整,加调整挂钩,加倾斜调整三部分,然后合三为一进行的。大多数人都是有多少算多少,另外的说法了。只有以下两类人有机会再继续提高,一类是我们刚才说的养老金绝对值低于当地最低养老金水平的,另一类是企业退休的军转干部。第一类只有部分地区有这样的地方政策,第二类人群全国各个地区都有这个政策,是统一的国家性质的政策。