当前位置:首页 » 养老退休 » 11省份上调养老金d

11省份上调养老金d

发布时间: 2020-12-14 18:17:45

1、11个省调整养老金,哪个省退休人员最满意

各省市的养老金调整办法各不相同,满意与不满意是相对性的,没有哪个省市的办法就是最满意的办法,只是相对而言。让群众满意的方案应该是比较公平合理,逐步缩小收入差距,顺应国家改革意愿的方案。比如北京的办法是将逐项(交费年限,养老金数额等)分为若干个档次,做到了多交费多得长交费多得,养老金低的多涨高的少涨。这是合情合理顺应民心的政策也是大家欢迎的办法。许多省市也都是这样做的。但也有少数省市一如既往的在吃大锅饭。比如河南省在交费年限上就是不分多少年一律每一年1.3元(比去年的2.4元减少1.1元),在养老金的多少上也不分档次,企业由去年的0.5%一下提高到1.6%。这意味着交费年限长养老金不一定涨的就多,养老金越多涨的就越高。这样如何鼓励多交费?又如何逐步缩小差距?这种办法与国家的方向是背道而驰的!退休人员能满意吗!!

2、31省份养老金调整方案是什么?

目前全国31个省(区、市,除港澳台外)已全部公布养老金调整方案。已公布调整方案的地区普遍采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

定额调整部分,各地增加的幅度各不相同,福建、新疆最低,每人每月增加35元;辽宁的定额调整分为五档,最高档为建国前参加工作的退休老工人,每人每月增加75元。

挂钩调整部分,与本人缴费年限和基本养老金水平相挂钩。大多数省份企业与机关事业单位挂钩调整的方案不同,少数省份实行统一标准。


举例:

重庆规定,企业退休人员在定额调整基础上,缴费年限每满1年,每人每月增加3元,本人缴费年限低于15年的,统一按15年进行调整;机关事业单位退休人员在定额调整基础上,与养老金水平挂钩,以同类人员2016年12月平均养老金水平为基数,每人每月增加3%。

陕西则规定,企业与机关事业单位退休人员15年及以内的缴费年限部分,每满1年每人每月增加2元;超过15年的缴费年限部分,每满1年每人每月增加3.5元。同时,以退休人员本人2016年12月的基本养老金为基数,增加1%。

此外,按照人社部下发文件的要求,各地养老金调整要适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。31个省份在发布的方案中均明确提出,适当提高高龄退休人员养老金;广西、四川等几个省份提出,对艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。

3、上涨养老金的省份都有哪些?

全国31省份均已上调2020年养老金。

2020年养老金上涨已经结束,截至目前,全国31省份均已上调2020年养老金。

今年4月份,人社部、财政部印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》,明确今年养老金上涨5%,拉开了养老金上涨的序幕。

今年是养老金连续第16年上涨,也是继2016年以来连续第5年同步统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。

截至目前,全国31省份已经确定了2020年养老金调整方案,多数省份在7月底前已经补发到账了上涨的养老金。

需要说明的是,今年养老金上涨5%,具体调整办法还是“三步走”,也就是按照定额调整、挂钩调整与倾斜调整来上涨。

定额调整体现社会公平,同一地区各类退休人员调整标准基本一致。

挂钩调整主要是跟缴费年限、养老金水平挂钩,体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。

人社部数据显示,今年减免社保费的力度和规模空前,全年企业养老、失业和工伤三项社会保险预计减费1.6万亿元,其中企业养老保险费减收就占1.5万亿元。虽然受疫情影响,但是养老金不会受到影响。

对此,在人社部在7月21日召开的二季度新闻发布会上给出了定心丸:减免社保费不会影响确保养老金的按时足额发放。

“在制度建设上,长期确保发放已有根本性制度安排。” 聂明隽说,目前,全国已经有26个省份实现了规范的省级统筹,剩下的省份也将在今年年底之前实现基金省级统收统支。规范的省级统筹,不仅能够进一步提高全省基金统一调度使用能力,确保全省养老金发放,还为下一步实施全国统筹打下良好基础。

养老金的上涨,体现了国家对民众的关心。今年我国经济也受到了一定程度的影响,但是国家仍然能够保障民众的福利,为我们的国家点赞。

4、看看哪些省份今年上调了养老金

养老金每年调整一次,全国统一的政策,所有的省和直辖市(港澳台除外)都调整。

5、31省份上调养老金,利好政策你受益了吗?

 养老保险(Endowment Insurance)是我国按照相关法律规定的,为了解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。该保险制度的目的就是以社会保险来保障老年人的基本生活需求,为他们提供稳定可靠的生活来源。 基本养老保险费是由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例:企业每月按照缴费总基数的16%缴纳,职工按照本人工资的8%缴纳。被保险人需要满足两个条件,即:达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的,在经过劳动保障行政部门核准后的次月起,方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。


那么养老保险金需要交多长时间呢?

 被保险人需个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今,中国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁,自由职业者、个体工商户女年满55周岁。


养老保险金什么时候发放呢?

被保人需满足以下条件才可按月领取基本养老金:

达到法定退休年龄,并已办理退休手续;所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今,中国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁,自由职业者、个体工商户女年满55周岁;基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;以上两项A+B之和为每月领取额;

6、养老金从11%调整到8%意味着什么?

2006年起,个人养老账户的规模将由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。——这个调整意味着什么呢?意味着职工个人账户的规模将缩水,由职工个人全部埋单。

显然,这一新政是为了解决我国养老金巨大缺口的问题。前段时间一项研究表明,在新旧养老制度的转轨过程中,产生了约8万亿元人民币的养老金债务总额,社会出现了“谁来为我们养老”的保障危机———那谁来为8万亿元的转轨成本埋单呢?虽然官员声称“不会以牺牲职工待遇为代价”,但新政的价值取向已表明:就是要让职工为转轨成本埋单。

在计划经济体制下,职工的退休金是由单位和国家包下来的,到国家建设养老保险制度时,已退休老职工和新制度实施前参加工作的职工都没有个人账户的积累,那他们的养老钱从何而来?很明显,新政缩减了职工个人账户,就是“用现在人的钱支付上一代人的养老金”,矛盾在代际间往后推,这意味着如今职工将来退休时的养老金会缩水。政府又没有以转移支付来补偿这个巨大的缺口,试问拿什么来保证“不会以牺牲职工待遇为代价”?如今的空头承诺对未来有什么约束价值?养老金制度改革,既涉及到转轨成本谁来支付的问题,又纠缠着代际正义———即一代人与另一代人的利益关系问题,掌握着资源分配权力的政府,一定要以谨慎、公正和对每一代人负责的态度来进行改革,遵循透明、民主、公正的价值,方能理性地消弭这8万亿的养老转轨成本。首先是透明,要解决个人账户的“空账”问题,必须提高透明度。

严格地说,8万亿的养老转轨成本是一种“暗债”,此次养老账户新政,其实就是想通过“毕其功于一役”的办法(现有职工既要为自己的个人账户缴纳保险费,又要为已退休的职工提供养老金)来暗中消化上述“暗债”,这属于一种“暗偿”。正如有学者所说,“暗债暗偿”是计划经济的做法,市场经济应该是透明状态中的“明债明偿”。

只要养老基金债务真正变成了明债明偿,偿还的具体方式和筹资手段就比较好办了,诸如国际上通行的发行国债、增加财政支出、出售国有资产、发行福利彩票等方式,如此才能让社会理性承担改革成本,而不是让一代人稀里糊涂为另一代人的养老埋单。然后是民主。因为养老金问题涉及到代际间的利益关系,而且关系到差不多每一个职工的现实利益,政府必须充分听取民意,必须举行听证会,让利益主体有充分的政策博弈空间,如此才能充分地接近代际正义。而目前的养老账户新政,带着强烈的政府独断色彩。

最后是公正。其实,政府是应该为这8万亿养老转轨成本承担更多责任的,毕竟其中存在着决策失误的因素,而且“承担转轨成本”也是提供公共产品的一种方式。这种责任自觉中,政府就要为养老保障加大财政支出。有人会说,政府财政的压力太大了———但为什么不能通过压缩其他行政成本的方式来补偿养老缺口呢?据统计,中国每年公款吃喝要花去2000亿元,公车支出3000亿元,这些成本如果能省下来,养老的口袋会迅速鼓起来。