当前位置:首页 » 养老退休 » 退休金差距大

退休金差距大

发布时间: 2020-08-31 23:54:37

1、退休工资为何差别这么大?

主要因素包括:当地缴费基数、缴费比例、个人缴费年限等。
例如:当地要求养老保险缴费数最低为上年度全身职工平均工资的60%,即缴费基数,有的单位选择按60%缴纳,也有选择按80%缴纳的。同等情况下。缴费基数和缴费比例不同,退休工资不同。
又如:职工上班时年龄不同,退休时的缴费年限就不同,造成单位缴费数和个人账户余额不同,在核实养老保险金时也就不同。
退休工资存在差异,是客观存在的。

2、退休金,收入的差距为什么这么大,退休职工看过来

退休金的状况千差万别确实存在差距大的不公平现象。如企业与企业之间有差距、企业内部退休早的和刚退休的存在差距、企业与公务员事业单位之间的差距更大!造成退休金差距的原因很多,有历史的、人为的、国情的等等。要缩小这些差距确实不是一件容易的事!想拉平简直是奢望!但我们相信国家终究会有一个让大多数人都基本满意的方案!你说是吗?

3、退休金差距为什么那么大?

不“退”不知道,一“退”吓一跳!当很多企业工作的老工人走下工作岗位时,才看到和他们同期参加工作在事业或者政府部门工作的退下来的人员退休金要比他们高得多。

他们不明白,都是退休人员,退休金差距为什么这样大?

他们更不明白,当时都是在不同的工作岗位为祖国出力,待遇为什么不一样?

他们还是不明白,都退休了,都没有贡献了,同在大街上散步,为什么退休金竟如此悬殊?

新中国成立后,我国实行的是计划经济政策,当时不但生活必需品和工资待遇实行的是计划经济政策,就是劳动分配也是比照计划经济模式。所以,在当时没有找工作一说,基本上是由组织分配工作。“公务员考试”是现行模式,当时没有公务员一词,在党政机关工作也是由组织分配去的。那个年代,基本上是政治挂帅的时期,“一切听从党安排”是计划经济劳动分配政治化的典型模式。工资待遇也是计划经济模式,那时同期参加工作在不同工作岗位上工作(事业、企业)的年轻人,他们工资待遇基本相等。

当历史的巨人跨过了2000年时,在企业工作的人员茫然感到自己亏了,因为他们已经朦胧地感觉到企事业之间的差距。很多“有识之士”便托门路、找熟人,剜门盗洞往机关政府里钻,能力稍差一点的就想办法把自己调到事业单位工作。虽然他们在政府机关和事业单位没有什么出色表现,但是当他们退休时和同在原企业工作退休的人员对比退休金却多出一倍还多!

“退休金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。具体讲表现为三个不同。一是统筹的办法不同:企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资;二是支付的渠道不同:企业人员由自筹账户上支付,而机关事业单位则由财政统一支付;三是享受的标准不同,机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员,目前差距大概是3~5倍。

企事业退休人员差距就这样产生了。

我有一个朋友,他是电工出身。在他的一生中工作调转多次,最后一次他落到我市电视台(事业编)工作,当他退休时退休金是2300左右,而和他前后参加工作的原同事退休后退休金只是1000多元;还有一位姓于的男士,他原来工作在煤矿企业,后来他调到矿办中学后勤工作,退休时退休金是400多元(按企业标准),后来学校归建(归属教育系统),他们感觉自己吃亏了,便多次向上级反映,后来得到回应,最后把他的退休金提高到1500多元(按事业标准)。同在一个人身上,退休金差距竟如此之大,可见其不可理性。

据全国人大常委会法制工作委员会行政法室提供的资料显示,由于机关事业单位和企业的“退休双轨制”,待遇差距问题越来越突出,到2006年底,全国机关事业单位人员退休金平均高出企业两倍多,随着津补贴改革的到位,差距还将进一步扩大。 (人民网 12月23日)

《南方周末》的报道也印证了这个观点:2007年上海某位享受国务院特殊津贴的企业高工,月退休金2006元,某民主党派机关一个普通司机退休金为2550元。华南某市部分企业副高职称的退休专家养老金约为930元,仅仅相当于当地机关事业单位清洁工工资的一半。不公平的地方还体现在“同命不同价”,依照2006年丧葬抚恤标准,上海企业是补发2个月平均工资;而机关和事业单位则补发20个月工资再外加600元补助费。

从宏观看,自2005年起,国家连续3年提高企业退休人员基本养老金,但与机关事业单位人员的差距却越来越大,引起了广大企业退休职工的不满。前年两会期间,李永海委员指出:在2000年至2004年的5年间,全国企业职工的退休金年均增长6.31%,而机关和事业单位职工的退休金增长速度分别是13.45%和11.67%。

市场经济和计划经济的不同就是不能吃大锅饭,取消“退休金双轨制”是应该的,但是我们也不主张退休金一律一样平等。现在,国家公务员要经过严格考试录取,企业养老金费用也按照企业职工工资等比例缴纳,而一些社会人员可以按照自己的条件缴纳养老金。所以,等他们退休时养老金肯定有所不同,这是正常现象。而现在退休人员在当时没有报考公务员机会,在企业工作也无需缴纳养老金,因为当时的企业基本上都是国家所有,在企业工作和事业、政府机关工作没有什么两样。因此在退休金上应该考虑当时的具体情况,不应该一刀切。

退休金应该采用“老人老办法,新人新条列”。

缴纳养老金是1994年才实行的,在1994年以前企业退休人员是由企业自身发放退休金的。因此,在1994年以前参加工作的企业退休人员应该考虑按照退休员工实际工龄比列发放工龄补贴,以此来弥补企业退休人员和事业退休人员的退休金差距。因为当时的企业是国有企业,所有的利税都归国家所有,国家给企业退休人员一定得工龄补贴是理所当然的。

取消“退休金双轨制”,改善企业退休职工生活环境应该得到劳动保障部门重视,国家兴旺,不要忘记那些曾经奋战在祖国经济各条战线上的普通劳动者,更不要因为“退休金双轨制”伤害他们的感情。

4、为什么公务员和企业工人退休金差别这么大?

首先,由于改革不同步,致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大,而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡,则使制度的可持续性难以得到保障。
目前公务员退休金替代率在70%以上,属于偏高,这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后,当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现,即企业年金并未普遍建立。
公务员保留了退休金的偏高替代率,企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金,两大群体的待遇差距就持续拉大了。
其次,当初设计养老制度之时,养老方面的红利就有所倾斜,也就是以权力为中心向外的辐射,其距离权力近得到更多的养老待遇;而企业相对离政府权力远了些,养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业,也可以按央企,集体企业的区别而有着不同的养老待遇。
就公务员养老金,如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如,退休金发放标准过度依赖行政级别,轻视供职年限,这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金,各种补贴也不一样。
再者,企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次,原来的差距不但没缩小,新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现,仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距,而且差距还在继续扩大,全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍,有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上,垄断行业和普通企业退休金差距更大,按现有调整政策发展下去,企业内部的退休金又将出现新的多轨制。
这一切实在让人感到费解和不安,主要原因只有一点,就是分配原则的指导思想出了问题,而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想,同一种政策,同一种模式,这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变,原来的双轨制不但永远得不到解决,而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘,产生更为复杂的多轨制。

5、退休金的差距为什么这么大不公平

因为设计师故意这样设计的。这个家伙毁了国家。

6、企事业退休金为何差别大

首先,由于改革不同步,致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大,而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡,则使制度的可持续性难以得到保障。 目前公务员退休金替代率在70%以上,属于偏高,这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后,当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现,即企业年金并未普遍建立。 公务员保留了退休金的偏高替代率,企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金,两大群体的待遇差距就持续拉大了。 其次,当初设计养老制度之时,养老方面的红利就有所倾斜,也就是以权力为中心向外的辐射,其距离权力近得到更多的养老待遇;而企业相对离政府权力远了些,养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业,也可以按央企,集体企业的区别而有着不同的养老待遇。 就公务员养老金,如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如,退休金发放标准过度依赖行政级别,轻视供职年限,这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金,各种补贴也不一样。 再者,企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次,原来的差距不但没缩小,新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现,仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距,而且差距还在继续扩大,全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍,有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上,垄断行业和普通企业退休金差距更大,按现有调整政策发展下去,企业内部的退休金又将出现新的多轨制。 这一切实在让人感到费解和不安,主要原因只有一点,就是分配原则的指导思想出了问题,而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想,同一种政策,同一种模式,这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变,原来的双轨制不但永远得不到解决,而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘,产生更为复杂的多轨制。

7、退休养老金差距大的原因有哪些?

缴纳年限

众所皆知,养老社保缴纳满15年,退休以后即可领取养老金。

当缴纳15年后,若再继续缴纳,那退休后的养老金肯定会更高,这个跟缴纳的年限有很大的关系。 

举例子你缴纳15年,每个月可以领取3000元养老金;但是你没有停下,有继续再缴纳的,缴纳年限满30年,根据缴纳的基数来算,你可能就可以领取六千左右的养老金。

缴纳基数

单位缴纳基数和个人缴纳基数是不同的,一般公司缴纳的基数会更高一些,所以退休后的养老金也会高一些。

很多公司都被国家强制性要求为员工缴纳养老社保,就是为了以后大家老了以后,都能生活有所保障,这个可比养儿子女儿靠谱多了,是每个月都会有的。

缴纳地区

虽然说缴纳的同样是养老社保,但是不同地区的政策不同,以后可以领取的养老金自然也是不同的。

即便缴纳的基数差不多,但是也可能会出现退休养老金有的地区高些、有的地方低一些的情况,这个主要是跟当地的经济水平有关系,并非人为所能控制的。

一般来说,经济条件好一些的地区,是可以领取的多一些的;比较贫困点的地区,可能会少一些。

未来的政策如何,没有人知道。如果你想以后老有所依,不靠子女救济,那缴纳养老社保是准没有错的!

趁着年轻自己有工作,多缴纳一些年,回头老了退休了,自己手头上有钱了,不管是多是少,总是一份收入,还可以每个月领取,这一定地保证了以后自己的生活质量和脸面。

8、退休前后,工资差距有多大?

城镇职工退休前后收入差距,有的人说差40%左右,有的人说差50%左右,到底差多少呢?只有推算才能知道相对明确的答案。

退休前后收入差别,大都简单把退休时的工资与养老金进行比较,实际上这样比较并不能客观反映事实状况。因为历年工资都是不一样,缴费的档次也在不断发生变化,只用退休时一年的工资数据来计算,明显缺乏说服力。

所以我们比较退休前后的收入差距,不仅要看退休时工资收入,还应该看历年工资收入,这样才更全面反映历年工资收入与养老金水平的对比情况。

我们知道,职工在单位缴纳的养老保险费额是按照上年度个人平均应发工资的100%水平确定的。当个人应发工资低于当地公布的养老保险缴费社平工资60%时,按社平工资的60%缴费;当个人应发工资高于社平工资300%时,按300%水平缴费。

而退休时候,养老金计算中的缴费指数,就是按照每年职工缴费额除以社平工资得来的,这样我们就可以在职工缴费工资与养老金水平之间建立数学关系,从而推算出退休前后的收入差别。

因为职工在单位缴费都是缴到退休为止,所以缴费年限一般都比较长,我们用职工25岁开始参保到50岁、55岁和60岁退休,分别缴费25、30、35年作为参数,来看下在单位不同收入层次退休前后收入差别。


从上表可以看出,25岁到企业工作,缴费25年50岁退休,按照退休时的应发工资收入计算,退休后养老金收入少20%-40%不等;按照工作25年平均工资收入计算,养老金收入是平均工资收入的60%-120%不等。

55岁退休,按退休时工资计算少25%-45%不等;按工作30年平均工资计算,养老金收入是平均工资收入的75%-135%不等。

60岁退休,按退休时工资计算少30%-55%不等;按工作35年平均工资计算,养老金收入是平均工资收入的100%-170%不等。

以上归纳后,可以说,无论是按照退休时的应发工资比较,还是按照历年应发工资收入比较,缴费年限越长、缴费档次越低、退休越晚,退休前后收入差距越小,或者超过的越多。

不过需要说明的是,以上分析没有考虑在单位收入低于社平工资60%或高于社平工资300%的特殊情况;也没有考虑有些单位不按规定为职工缴纳养老保险情况。另外,机关事业单位的情况也没有列入分析范围。


综上分析,我们说企业退休前后的收入差距,不能简单说40%或50%之类,缴费年限、缴费水平、退休年龄、比较对象、单位属性不同,甚至所在城市不同,差距比都会不同,只能是个大致范围。

网页链接

9、为什么机关事业单位和企业退休金的差距越来越大

强盗式的分配制度。能公平吗?加一次工资,差距又拉大一大截,越加差距越大。别忽悠企业大哥大姐了好吧。他们不是傻子。

10、退休金差距太大了

除了事业单位和公务员是2014年才参加养老保险之外,其它人员的养老金是根据本人缴费情况计算的,就象银行利息一样,存的钱、存的时间不同,利息自然不同。也就是说投入的不同,收益也自然不同。

热点内容
常宁市中医院招聘 发布:2022-01-28 03:58:21 浏览:1000
pupil怎么读 发布:2022-01-27 12:28:19 浏览:1000
艾康医疗工资待遇 发布:2022-01-26 03:58:18 浏览:1000
石家庄43中教师招聘 发布:2022-01-26 02:28:18 浏览:1000
北京麦瑞骨科医院招聘 发布:2022-01-25 12:28:18 浏览:1000
refuse什么意思 发布:2022-01-23 16:58:18 浏览:1000
外派合同工资扣税吗 发布:2022-01-22 14:28:18 浏览:1000
名硕2017底薪 发布:2022-01-20 13:28:15 浏览:1000
南宁人才市场最新招聘信息 发布:2022-01-19 14:58:15 浏览:1000
人保是国企么 发布:2022-01-18 02:28:10 浏览:1000