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买断后养老金

发布时间: 2020-12-06 20:53:45

1、一次性买断养老保险要多少钱,农村户口可以买吗

现在很多农村地区开始允许农民补缴养老保险,引起了农民的广泛关注。根据农村养老保险的补缴要求,男性满45岁、女性满40岁就可以补缴养老保险,但是最多只能补缴10年;男性满60岁、女性满50岁可以一次性补缴15年养老保险。

2、买断工龄之后如果到达退休年龄还能得到退休金吗?

交足15年养老保险是可以的
买断工龄后不足15年的自己要继续缴纳
医疗保险要至少缴费25-30年
所以60周岁去申请办理退休(可能要补齐医疗保险包括滞纳金)
具体的还要咨询社保局

3、企业买断后,退休以后每月还有退休金吗?

企业买断后,如果企业继续缴纳养老保险累计满15年,那退休后就有退休金。如果企业没继续缴纳养老保险,那退休后就不能领取退休金。
退休金(Pension Plan),是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。‍

4、买断工龄以后养老金问题

没有本质的区别,只是跟单位的劳动关系有变化。

对于买断工龄的,需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。
2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能领取养老金,一般是15年,有个别地区针对老国企职工是10年,有极个别地区是20年以上的。

3.如果经济允许的话,最好补缴这几年欠缴的钱,也是为了将来多领取点。

4.至于缴费年数是多少,是否达标,可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。

5、20年工龄的正式职工,买断后就没交养老金,退休后能领养老金吗?

在国家实行缴纳养老保险政策之前,职工所存在的工龄,叫视同缴费年限,虽然没交费,国家认同了缴费,实行缴费制度之后,如果不缴费,那么就属于欠缴,职工视同缴费可以和实际缴费合并计算缴费工龄,可是,只有视同缴费,没有实际缴费,也是不能办理退休的,实际缴费必须满10年以上,才可以办理退休,

6、企业买断工龄后与正常退休,工资有何区别?

一、买断工龄和正常退 休的职工退休金没有不 同,都是按照企业 退休养老金的标准 发放。

退休金是跟实际交纳年限有关。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

二、根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同";第七十二条:"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"。

如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在买断工龄和正常退休的职工退休金不同的问题。

7、请问我能一次性买断社保吗?买断后养老金可以提前取出吗

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

您好!社保可以一次性买断。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老保险金。因此一次性买断社保后,还是需要等到退休后才能领取养老保险金么?是需要的。

买断后的养老金不能提前取出
个人账户养老保险金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老保险金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%.注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。


在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老保险金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。


因此在养老保险金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老保险金就会越高。养老保险金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老保险金的待遇,即使个人帐户养老保险金已经用完,仍然会继续按照原标准计发,况且,个人养老保险金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。

8、企业买断工龄后退休工资和在职工人退休工资有区别吗

没有本质的区别,只是跟单位的劳动关系有变化。对于买断工龄的,需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能领取养老金,一般是15年,有个别地区针对老国企职工是10年,有极个别地区是20年以上的。

而且在企业买断了单位还需要支付一笔补偿金给职工,所以这块基本没什么大的影响,多少还会有些好处。所以根据上面的情况和现行的退休政策影响不大。

养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关,并且跟基数和时间成正比关系,多缴多得。买断了,然后自己交1年,这样交费时间没有中断,不会影响养老金的,就算这最后1年不交了,少了1年交费时间,对于养老金的影响也是少一点点而已,不会有严重减少的的。

(8)买断后养老金扩展资料:

养老金计算方法

公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资;事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资;机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。

计发比例则按照工作年限的不同而有所区别,工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。由此可见,机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资,以城镇职工养老保险制度“新人”为例,其基本养老金的计算公式如下所示:

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

9、买断工龄后自己继续交养老保险算不算工龄

从单位买断工龄出来,一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。

工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。

只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,一年工龄增加1%的基础养老金。

(9)买断后养老金扩展资料:

相关法规:

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

买断工龄与退休是没有关系的,就算是有买断工龄的情况,劳动者也是按照正常的程序退休,退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。

参考资料来源:网络-工龄计算