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退休金的关系

发布时间: 2020-12-06 20:15:42

1、退休金与社保的关系

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社保退休金的领取金额和退休时地方上一年度社平工资、缴费年限和缴费金额有关,即社平工资水平高、缴费年限长、缴费金额达大,退休金领取的就多。
各省的缴费基数一般都不同,拿天津市来说,养老保险缴费比例为28%,其中20%由单位缴纳,8%由个人缴纳。这个比例每个人都是一样的,无论你在国企外企还是合资企业,在每个企业都是这个比例。但是不同的企业、不同的职工,缴费基数却不相同,缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说,工资收入水平高,缴费基数就高。
正规企业职工的保险缴纳基数一般按照最低社平工资决定,而且由企业和员工共同缴纳。个人的经济负担相对来说要小一些;自由职业者要缴纳的社保一般也有高中低档,需要结合自身的经济条件选择适合自己的档位。但需要明确的是,缴费越多,退休后领取的养老金就越多。
企业职工缴纳的保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育五险,但是自由职业者只能缴纳养老和医疗险,且医疗报销费用较低。

2、退休工资和工龄的关系

国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》,法定退休年龄依然适用,退休金计算办法已经被《社会保险法》和国务院养老保险制度改革的规定废止。

职工退休条件和基本养老金计算办法不再按工龄计算,按照缴费年限计算。在当地养老保险制度改革个人缴费制度实施之前行政事业单位和国有、县以上集体企业连续工龄,下乡知青年限、军龄视同缴费年限。

现行基本养老金计算办法如下:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金:

1、基础养老金

基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。

基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;

指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资;

平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限;

缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

2、个人账户养老金

个人账户养老金,是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金,个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数(因为在退休时无法预计),而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数;

3、过渡性养老金

国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少,缴费年限累计满15年的,退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。

以四川省为例:过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)。

(2)退休金的关系扩展资料:

所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。

1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

3、社保和退休金的关系

社保退休金的领取金额和退休时地方上一年度社平工资、缴费年限和缴费金额有关,即社平工资水平高、缴费年限长、缴费金额达大,退休金领取的就多。
各省的缴费基数一般都不同,拿天津市来说,养老保险缴费比例为28%,其中20%由单位缴纳,8%由个人缴纳。这个比例每个人都是一样的,无论你在国企、外企还是合资企业,在每个企业都是这个比例。但是不同的企业、不同的职工,缴费基数却不相同,缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说,工资收入水平高,缴费基数就高。
正规企业职工的保险缴纳基数一般按照最低社平工资决定,而且由企业和员工共同缴纳。个人的经济负担相对来说要小一些;自由职业者要缴纳的社保一般也有高中低档,需要结合自身的经济条件选择适合自己的档位。但需要明确的是,缴费越多,退休后领取的养老金就越多。
企业职工缴纳的保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育五险,但是自由职业者只能缴纳养老和医疗险,且医疗报销费用较低。

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4、退休金和缴纳养老保险的关系

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先说说什么是买断好了。所谓买断工龄就是指单位一次给予某员工一定数额的经济补偿,然后将员工的社会保险关系与本公司脱钩,从此,这个员工就不在与这个公司有任何关系,员工的档案不在归属于这个公司,而是进入社会统筹管理当中。买断可以有效减轻公司在退休员工方面的开销,较少公司的经济压力,尤其对于那些破产重组的公司,为了甩掉公司的不良资产和未来的经济包袱,买断员工工龄是经常采取的一种方式。
而买断工龄对个人是否有好处就要看公司到底给多少钱买断你的工龄,以及除了钱以外有没有其他的补偿。对于某些运营状况较好的公司,为了上市或其他原因也会出现买断员工工龄,减轻未来公司经济压力的情况,但是这种买断相对是良性的,对于员工除了给予金钱上的补偿外,通常还会安排到其他的公司去工作。
接下来再看看社会保险个人缴纳与公司缴纳的区别,社保主要分为五项内容,其中主要是养老保险对于个人缴纳与公司缴纳有较大区别,其他几种要么不允许个人缴纳,要么个人缴纳与公司缴纳的数额基本相同,享受的待遇也基本一样。
养老保险,个人缴纳的数额低于公司缴纳数额的主要原因,就是因为个人缴纳的缴费基数较低,通常为社会平均工资的60%到100%,而通过公司缴纳养老保险,要求的缴纳基数为社会平均工资的100%到300%,这就是为什么你父亲通过公司缴纳养老保险,要比个人缴纳养老保险每年多出3000多元的主要原因。
社会养老保险,虽然类似大锅饭的类型,不过仍然是采取多交多领少缴少领的基本原则,否则就会有失公平。自然通过企业缴纳的人退休后就会比个人缴纳的人每月多领一些,具体能多领多少根据各地有所不同,但通常来说,企业退休人员每月退休金可比个人缴纳退休人员多出30%左右。而且每次养老金上涨时获得的涨幅也要高一些。
企业缴纳的养老金分为两个部分,一部分是个人缴纳部分进入个人账户,这部分是属于你个人的,如果有需要可以全部或部分领取(某些地方规定,如果罹患重大疾病,养老保险个人账户部分可以全额支取作为医疗之用),另外一部分是企业缴纳部分,这部分养老金会进入社会统筹账户当中,不在归属于某个个人,而是公全社会的退休人员共同使用,这部分的钱说白了就是给了社保中心,社保中心用这些钱去做投资,赚更多的钱,由于现在缴纳养老金的人,要到十几年甚至几十年后才会开始领取,而且到时候领取的数额也要高于现在每月的缴纳数目,此外这么多年的通货膨胀也是需要考虑的问题,因此社保基金是需要有效增值的,如何增值呢?就只能靠社保中心用社会统筹基金去投资,换取收益,获得增值。
不清楚你父亲今年多大年纪,还有几年退休。不过单位允许你父亲继续通过单位渠道缴纳养老保险,本身是件好事,也是为了你父亲真正退休后可以多领取一些养老金才这么做的,所以我建议你还是继续在单位缴纳到退休较好。
纯手工打字,希望对你有所帮助。

5、退休金与五险的关系

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五险一金不是退休金,五险一金包括退休金。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
1、其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
2、这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

6、社保与退休金有关系吗

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人事档案与养老金领取没有关系,但是和退休审批有关。
1、根据目前规定,当事人退休时,社保会对其人事档案进行审核,依据当事人人事档案最早记载的出生年月,结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的,也就不能办理退休手续。
2、当事人退休后,档案一般由原单位保管,和当事人的养老金领取、发放没有关系。