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退休金不平等

发布时间: 2020-09-06 10:07:49

1、如今退休人员养老金待遇不平等是在缩小吗

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:
男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年;
男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工;
因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

2、企业与机关事业单位退休人员养老金差距太大了。尤其是企退无地方补贴津贴,这太不公平了啊?!!!

的确很不公平,都为国家贡献了几十年,养老金差距那么大。但解决的了吗?有能力解决吗?我认为暂时解决不了,将来会解决。国家有能力也应先解决几亿农民的养老问题,他们为城里人种了几十年地,他们的养老金呢?有的话又是多少?他们也是公民。

3、养老金不平等历史事实如何解决?

中国工人阶级做出了巨大的牺牲!
在计划经济体制下,为工业腾飞,为出口做出过重大贡献的国营企业,到了统缴养老保险的时候,却因砸三铁企业不景气,按百分之六十缴纳,致使职工退休后工资了了!谁之过?从1992年开始等同视缴至1998年开始有破产企业,就是说企业交不上 ,职工也拿不着,有人做过比较,一个烟草行业42年工龄退休工资是5108,一个国企职工42年工龄当时退休时1577.5,怎么算出来的?
一个高级职称退休2100,一个小学教师退休4千多元,国企技术的外流,倒是发展了民营企业,在大背景下,一大批个体企业得益于国企下岗分流员工而发达,可是他们的退休工资却少得可怜,谁之过?
如何解决,得!政策就能解决,一年工龄壹仟壹佰元不就解决了吗?分那三六九等干嘛?

4、为什么退休金那么不平等?现在我退休了只有800元的退休金?这就是中国人做的事?

不要发牢骚,牢骚多了上肝火,养老金的多与少与你的:缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据的,高低多少密切相关,这些数据都要套进规定的公式中计算,算出多少是多少,上不封顶、下不保底,多的几千元,少的几百元。
种瓜得瓜种豆得豆的道理你不会不知,不可能撒个芝麻种得个西瓜个。

5、养老金不公平最新评论:养老金不公平何时解决!

养老金的不公平成为社会上最大的不公平,有三点:1、个别养老金过高,有的达到了7、8千甚至上万元,远高于平均工资,可知一个人的工资需要交房贷、养孩子、各种应酬等,而一个养老金太高了失去了养老金的意义,降低在职工的积极性;2、养老金之间差距过大,少则两三千元,多则七八千上万元,每年按比例调整,使得差距越来越大,应该限高补低逐步缩小差距。虽然有的傻子说多交多得,这也应该体现在刚退休前几年,随着时间增长这种差价应该缩小,而不是继续扩大;3、应取消各种不合理补贴,如上海的高级工程师的补贴,这种职称只能在工作期间有效,退休后这种职称不能作为补贴的依据。
抵制延长退休,公务员和事业单位到法定退休年龄必须退,企业人员可自愿选择退休,且退休人员一律比准再聘用。

6、坚决抗议养老金不公平?

什么叫和谐,退休金企业与事业单位不一致就是不和谐,年年开的会谁不解决了?

7、退休后工资为什么不平等

很复杂。这是有许多因素如历史的,人为的,政策的等等原因所造成,所以纠正起来相当困难!但愿不公平不合理的现象越来越少!

8、养老金真的好多不公平

是的,养老金真的很多不平等,有的每个月能开到几万块,有的每个月只能开到几百块钱,还不到1000块钱,确实有点实在是太有点不公平了,我想国家也应该给这些开少了,往上调一调。不然的话真的连吃饭都不够用。

9、为什么同一单位同一性质的职工退休金那样不平等.

老同志,2006年和2008年.2009年每年的省平均工资都是不相同的。你2006年退休,按的2005年社平工资计算的退休费,人家2008年退休的按的2007年的社平工资计算的退休费,2009年退休的,是按的2008年社平工资基数计算的退休费,当然会不同了。

晚一年退休,在其他条件相同的情况下,退休费都不一样的,在工龄和缴费基数相同的情况下,晚退一年退休费会高一些。

10、退休金的差距为什么这么大不公平

因为设计师故意这样设计的。这个家伙毁了国家。

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