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普通企业有退休金

发布时间: 2020-11-10 05:17:10

1、企业的退休金是怎样计算的?

1.基本工资工人按照工人资格规定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。
5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。
6、工人的退休金:按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险:一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

2、有多少人退休金能拿到9000元?企业人员有可能吗?

在退休后能拿到高达9000元的退休金可以说是一个非常高的水平了,是一个平均养老水平退休金的3倍,更超过很多人的绝对工资数目,这让我们大部分人都非常的羡慕了。所以每年能拿到9000元退休金的人是极少数的,对于企业人员是有可能的,但不是一般的企业人员,而且也是少数的,难度也是很大的。我们可以从以下这几种角度分析来看:    

一.与从事的职业与所在单位有关

9000元的高额退休金与其所从事的工作是密切相关的,这类工作人员主要是机关事业单位人员的公务员,还有像经济发展程度高且待遇薪水高的国企外企单位从事银行、电力、烟草等事业的高级工作人员或高管人员,另外像一些离休老干部能拿到高达9000元养老金的也是有的例如军区离休高干部处于副站区职务级别的的就有拿超过万元的高额退休金。我们可以看到在退休后能拿到让众多人羡慕的9000元退休金的都不是一般人,难度不是一般的大。

二.退休金的高低与很多因素有关联

退休工资水平的高低程度是与多种因素有关的,像什么个人工资与社平均工资啊,退休的年龄,一般来说退休的年龄越晚退休工资越高,而且长期的缴费金额与时间长短对退休金的高低程度影响也是很大的,缴费工资越高,退休金的额度就会越高。还有,退休金的高低受到一个工作所在地区的经济发达程度是非常大的,在例如上海、北京等这样的一线发达城市,退休金的待遇是很丰厚的,相比一些落后城市的退休金要高很多。此外,对于城镇人口的平均预期寿命和养老保险个人账户储存的金额等因素也会影响退休近的高低。

三.我国的退休金制度正在改革与完善

在我国,地区之间的经济发展水平之间的差异是非常明显的,有的甚至处于一种失衡状态,很多人都认为退休金之间差异过大,面临着再分配上的不均衡问题。我国接下来将进行定额调整、挂钩调整、倾斜调整,要求进一步体现社会公平。而对于国企退休人员退休金的发放也会有一个大的变化,将完善社会化方式发放, 随着社会经济发展的进步,在据2020年的人力资源和社会保障部发布的改革通知公布了退休工资总体调整为2019年退休人员的基本养老金的百分之五。对于退休金的连续十六年增长趋势,可见我国是很关注民生的,在一定程度上也更加重视退休金的均衡程度,来体现公平性。

现在你对退休后能拿到9000元的退休金与企业人员是否能拿到有一个更深的了解了吗?

3、公务员和企业职工退休金什么区别

1.事业单位会否“吃”企业养老金?

国家规定,机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工养老保险基金分别管理使用。所以不涉及事业单位“吃”企业养老金的情况,而是由财政埋单。

2.企业和机关事业单位退休有何差别?

企业退休职工领取养老金,而机关事业单位退休的人员除了养老金外,还有一部分职业年金。

3.养老保险个人账户能提前提吗?

个人账户储存额只用于养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承。

4.机关事业单位基本养老金咋发?

各级政府将提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平,退休人员的基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放。各市将加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设,加快老年服务设施和服务网络建设,为退休人员提供方便快捷的服务。

5.延长退休后还需缴费吗?

改革后经批准适当延长退休年龄的工作人员,继续参保缴费。其中年满70岁时仍继续工作的,个人可以选择继续缴费,也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时,按规定计发养老金待遇。

事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当,事业单位职工达到法定退休年龄(男60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁)退休时,退休金按本人原工资的一定比例计发,俗称“打折”,根据现在的政策规定,事业单位职工退休,退休金按原工资中的职务工资(或岗位工资、等级工资)、津贴两部分为基数,根据工作年限长短分别按70%90%计算,(各地略有差别)再加上各项生活补贴和职务补贴,一般情况下,退休金大约为本人退休前工资的90%以上,这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。

企业单位职工的退休工资由养老保险缴费年限、视作缴费年限、退休年龄、个人账户数额、缴费指数等确定,总而言之,事业和企业相同工作年限、相同工资水平的人,企业人员退休金要低于事业单位。

多说一句,去年国企央企被要求补养老金的一部分缺口

4、自由职业者与正规企业职工退休以后社保退休金有什么区别

1、社保退休金的领取金额和退休时地方上一年度社平工资、缴费年限和缴费金额有关,即社平工资水平高、缴费年限长、缴费金额达大,退休金领取的就多。

2、不同的企业、不同的职工,缴费基数却不相同,缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说,工资收入水平高,缴费基数就高。

3、正规企业职工的保险缴纳基数一般按照最低社平工资决定,而且由企业和员工共同缴纳。个人的经济负担相对来说要小一些;

4、自由职业者要缴纳的社保一般也有高中低档,需要结合自身的经济条件选择适合自己的档位。但需要明确的是,缴费越多,退休后领取的养老金就越多。

5、企业职工缴纳的保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育五险,但是自由职业者只能缴纳养老和医疗险,且医疗报销费用较低。

(4)普通企业有退休金扩展资料

医保特点

具有“低水平,广覆盖”的特点,缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准,广泛覆盖城镇所有单位和职工,不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利。

参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担,统账结合”的特点;以“以收定支,收支平衡”为原则。

优势

按统一标准享受待遇。同样的准入条件,收费标准相同,享受的待遇也相同,不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除,扣完以后由员工自行付费。

员工住院费用按比例报销:1万元费用三级医院报销86%;1万至2万元费用三级医院报销88%;2万至4万元费用三级医院报销92%。如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存。

缺陷

每一次住院有一个基本起付线的免赔额,分别为:一级医院500元,二级医院750元,三级医院1000元,这些费用需要员工自行承担。甲类药和乙类药按比例报销,进口药不予报销,超过4万元保障额度就得自行付钱。

5、企业普通干部退休待遇和工人退休待遇有区别吗

企业干部和个人基本养老金计算办法没有区别,但因为个人情况不同会有区别。

 

养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素,企业不因干部和个人身份养老金有所区别,但因每个人情况不一样,养老金自然有差别。

当前,企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成:
1、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;
2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数;


3、过渡性养老金,国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少,缴费年限累计满15年的,退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。

以四川省为例:过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)。

6、为什么公务员和企业工人退休金差别这么大?

首先,由于改革不同步,致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大,而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡,则使制度的可持续性难以得到保障。
目前公务员退休金替代率在70%以上,属于偏高,这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后,当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现,即企业年金并未普遍建立。
公务员保留了退休金的偏高替代率,企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金,两大群体的待遇差距就持续拉大了。
其次,当初设计养老制度之时,养老方面的红利就有所倾斜,也就是以权力为中心向外的辐射,其距离权力近得到更多的养老待遇;而企业相对离政府权力远了些,养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业,也可以按央企,集体企业的区别而有着不同的养老待遇。
就公务员养老金,如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如,退休金发放标准过度依赖行政级别,轻视供职年限,这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金,各种补贴也不一样。
再者,企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次,原来的差距不但没缩小,新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现,仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距,而且差距还在继续扩大,全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍,有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上,垄断行业和普通企业退休金差距更大,按现有调整政策发展下去,企业内部的退休金又将出现新的多轨制。
这一切实在让人感到费解和不安,主要原因只有一点,就是分配原则的指导思想出了问题,而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想,同一种政策,同一种模式,这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变,原来的双轨制不但永远得不到解决,而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘,产生更为复杂的多轨制。

7、一般在企业退休之后,能拿到多少退休金?


一般企业退休的,大概能拿多少钱,这个要根据缴费年龄,社保个人账户总金额,社会平均工资,以及本人按月缴费情况,退休年龄综合而定。控制全国各个地区消费水平不一样,物价水平不一,退休工资也不一样,一般情况下,国家每年对企业退休职工退休金都在调整,根据,全国各地经济发展水平,物价上涨指数等情况进行调整,有时候长得多点,有的时候长得少点。并且工作单位不同,退休工资差别很大。


比如我的楼上一对夫妻,丈夫退休前是在电厂工作,退休工资差不多将近1万元,他工龄有40年,因为单位比较好,各项福利待遇都不错,像中秋节国庆节过年,也有慰问金慰问品,国家和单位对他们还是挺照顾的。
他的爱人同样也是退休职工,因为不在一个厂,在其他工厂工作,退休工资也就3800左右,这是涨工资之后的,以前更少。
另外一个我认识的一个阿姨,以前是饮食店工作的,后来下岗,提前办理退休,刚退休才1000多,现在差不多2800左右。好单位退休工资高,退休前职务高的工资也高,这个没法平均主义。退休的比我们上班的好多了,有时候我们上班,如果工厂效率不好,拿的钱还没有退休人员多。这也是国家照顾退休人员,使他们老有所养,不必为晚年生计发愁,照顾他们的好政策。使退休人员 ,老年的时候,有一个好的归宿,在自己身体好的时候,跳跳舞,出去全国各地旅游,真的是幸福的晚年。

8、企业退休养老金领取多少都与什么条件有关

养老金多少和什么因素有关
退休时领取养老金的多少,主要取决于两个因素:一是职工在职期间缴费基数的高低,二是缴费年头的长短。也就是说,缴费基数越高、缴费时间越长,退休后养老金拿的就多。

公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资;事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资。

机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别,工作年限越长的人退休金替代率越高。

(8)普通企业有退休金扩展资料:

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》:

做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动,只转移养老保险关系,不转移基金。

参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动,在转移养老保险关系的同时,基本养老保险个人账户储存额随同转移。

并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移基金,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。