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无锡市事业单位退休人员养老金

发布时间: 2020-11-10 03:48:07

1、无锡市员工,20年在事业单位工作,22年企业工作。退休工资如何算的?

如果你以前在企业,,退休时在事业,你就按照事业单位的标准退休,这样很牛气!
如果你后来在企业,那就按照企业的标准退休,你的工龄,交社保基数,交社保时间,三者综合起来,就是你的退休金,这样有点小悲催

2、2015年4月退休的,当月退休金6157元,无锡地区,属事业单位,调整后得多少?

与往年养老金调整相比,今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照回基本养老金调整办法调整待答遇,这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来,企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。
业内专家认为,国务院去年初出台的关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定中明确,统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整。加上目前各省养老保险“并轨”实施方案已出齐,机关事业单位退休人员统筹调整养老金时机成熟,统筹调整有利于消除两者在待遇调整安排上的不平衡。
人社部社会保障研究所所长金维刚介绍,6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的,并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整,更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度,还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。

3、无锡事业单位交金问题!!!!!!!!!

社会保险缴纳基数
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1455元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1455×41.3%=600.915元,而职工每个月最少要交1455×19%+10=286.45元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但又有新问题了,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道拿1000和拿10000的都交同样的社保费?注意,这1455是最低基数,在1455之上还有最高基数, 南京今年的最高基数是9042。如果你的工资每个月在1455元以下,单位也必须按照1455元为你交1455×41.3%=600.915元,而你自己每个月最少也要交1455×19%+10=286.45元,这个就是1455作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1455交钱!但是如果你工资比1455要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候就应该以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱,然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%=1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元。

这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1455块,然后劳动局每个月只扣你1455×19%+10=286.45元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多。错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1455来算的话,他们每个月只为你交1455×41.3%=600.915元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报扣钱!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司欺负了而你还完全不知情!!!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了。
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。

医疗保险
这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少
之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1455元的最低基数交社保,那么1455×2%=29.1元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:
如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。

养老保险

这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的。如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。国家就是这么规定的。退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了。
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的
所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

下面说说工伤保险
这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。

下面说说生育保险
这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1455,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费1455元/月×4个月=8320块, 1455元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到。
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1455,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1455元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿8320块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视
男性”的政策的说。所以,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险。

失业保险
这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:
如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1455的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱,或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是1000多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。

住房公积金
如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付。如果你一直不用这钱,最后退休的时候可以把钱全部取出来。

4、无锡事业单位社保缴费比例

无锡地区五险的最低个人比例是11%,缴费基数为1589,公积金比例在8%-12%,交多少完全是单位决定

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

5、无锡事业单位社保缴费

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无锡五险一金缴纳基数
1、公积金缴存比例
机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%,企业单位(含自收自支事业单位)的缴存比例在8%到12%之间确定(单位和个人的缴纳比例必须相同)。
2、社保缴费比例
缴费比例为40.9%-43.5%(工伤保险按行业种类浮动)
养老保险:企业比例20%,个人部分比例8%
医疗保险:企业比例8%,个人部分比例2%
失业保险:企业比例1%,个人部分比例1%
生育保险:企业比例0.9%,个人不用缴费
工伤保险:企业比例按行业种类可分为三类,一类0.8%;二类1.6%;三类2.4%,个人不用缴费
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
参考资料:

6、无锡市事业单位医保费个人比例

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无锡市五险一金:养老保险:单位20%,个人部分8%;医疗保险:单位8%,个人部分2%;失业保险:单位比例1.5%,个人部分0.5%(目前暂时);生育保险:单位比例0.9%,个人不用缴费;工伤保险:单位比例按行业种类可分为三类,一类0.8%;二类1.6%;三类2.4%,个人不用缴费;公积金一般的缴存比例在8%到12%之间确定(单位和个人的缴纳比例相同)。这是无锡社保缴费基数及无锡社保缴费比例消息。
按照原先缴费基数,市区企业参保人员(含个体工商户雇工),社会保险月缴费基数的上限仍按每月15153元,下限每月为2498元,上限按年度内累计月平均计算。市区灵活就业人员及无雇工的个体工商户主,2015年度缴费基数一档月缴费基数为2498元、二档月缴费基数为2785元、三档月缴费基数为2991元、四档月缴费基数为3375元、五档月缴费基数为3832元、六档月缴费基数为4273元、七档月缴费基数为15153元。而市区机关、事业单位社会保险基本缴费工资基数暂按上年度每月7252元执行。

7、无锡事业单位2019年11月退休按照什么方法发养老金?

你好,无锡市的养老金的发放是根据无锡市上年度的平均工资来核算的,虽然你在事业单位退休核算标准应该也是一样的。

8、无锡事业单位退休人员工资已调整,并已打入工资卡,江阴有什么新的动态?

昨从复无锡市社保中心获悉,截至制2月15日,无锡市区610家参保事业单位的17629名退休(职)人员生活补贴发放工作完成,人均月增加588元,补发金额达2.59亿元;完成市区转制事业单位10211名退休人员的生活补贴发放工作,人均月增加556元,补发金额达1.42亿元。实施绩效工资后,事业单位每月增加养老金支出3340余万元,转制事业单位退休人员每月增加养老金支出2069万元。 据介绍,为确保惠民新政策落实到位,市社保中心组织专人及时将市、区人保部门审核调整的离退休人员生活补贴数据信息,采集录入信息系统,对调整数据进行复核,确保数据的准确性;并梳理分类,发放到位。(小于) 江阴因是省管的市,不在无锡全市的范围。

9、无锡为何只有企业退休人员有独生子女费奖励,事业单位为何没有?

应该有的
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十七条 自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。

获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。

法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。
你可以去无锡计划生育行政部门反应

10、无锡事业2019年12月退休按什么办法计算养老金?

2019年的事业单位人员,退休还是在事业单位过渡性退休的时间阶段之内,因为从2014年10月份之后,事业单位人员开始缴纳职工基本养老保险,那么这个时候也就是说在2014年10月份以后退休的事业单位人员都被称之为是事业单位的中人,那么这部分中人可以享受到有10年过渡期的退休养老金的一个待遇。

在这10年当中退休的事业单位人员计算退休金的办法相对来说是比较复杂的,因为它采用新办法和老办法将结合的原则来进行,比方说自己最终所能够获得的退休金,如果采用老办法来计算,所获得的退休金较高的话,那么将会采用老办法来计算自己的退休金待遇,反之,如果说采用新的办法来计算自己退休金的待遇相对较高的话,那么就会采用新的办法来计算自己的养老金待遇。

所以说对于2014年10月以后的事业单位的退休人员来讲,他的退休金的计算方式相对是比较复杂的,因为各个地区它的计算方式都是完全不统一的,有的地区采用老办法来计算,有的地区采用新办法来计算,所以说相对是比较复杂的,再加上这个过渡性养老金的发放,实际上很多地区都没有落实到位,因为过渡性养老金的方案,再加上你本身到手的养老金的方案加在一起,都不如,2014年10月之前老事业单位退休人员的退休金待遇高,所以说就出现了这个过渡性养老金的发放迟迟无法履行的这样的一个状态。

但是既然提出来了10年的过渡期限,所以说这10年的过渡期限肯定是不会取消的,而且加上这个过渡性养老金,一定会和老的事业单位退休人员保持相同的一个退休金水平,所以说这就是我们提出过渡性养老金的一个初衷和目的,也就是说不会让2014年10月以后退休的人员,到2024年9月之前退休的事业单位人员拿到较少的养老金待遇!一定会和之前事业单位退休人员,拿到相同的一个退休金待遇。

那么我们的新办法,实际上它就是跟现在的企业在职职工,养老金的计算方式是一样的,取决于自己的平均缴费指数取决于自己的累计缴费年限和社会平均工资这三个主要条件来计算,当然2014年10月份事业单位的工作年限将会按着和企业单位一样的视同缴费年限的形式来给予计算的。

那么这个老办法实际上就是以前事业单位的计算方式,采用自己的职务津贴,工龄津贴,职称津贴,岗位津贴,等各类津贴相加而得出自己的退休金待遇。但是在20 24年9月以后,那么对于所有的事业单位退休人员将会采用新的办法来计算,所以说只有在这10年当中退休的人才会享受到过渡性养老金的待遇,2024年以后,退休的人员将不再具备享受过渡性养老金的待遇。

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