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养老金过度期

发布时间: 2020-08-31 23:14:32

1、公务员养老金并轨十年过渡期结束后怎么办

根据省制定的实施方案再办理参保。参保前的审核视同缴费年限。退休时按原人事办法和社保办法进行比对,就高不就低,确保不降低待遇,平稳过渡。如果10年后应该是社保+年金高于按原人事办法

2、过渡性养老金什么时候会取消呢?

论上渡性养老金会在一接近2025年过渡期就结束失去作用,采用新的计算办法领取正式养老金。这只是一个过渡性制度,目的是保障国家养老保险制度建立前,我国就业早的职工养老。


他们这一批工作人员在国家养老保险制度出来后即将退休,就业时间长,有工作单位,但是个人没有缴费。

我们都知道养老保险基本原则是待遇与缴费挂钩——多缴多得和长缴多得。只要你工作期间缴费时间越长,缴费的基数越高,那么你在退休后的养老金(退休金)也会越高。马上退休了又没有个人缴费就得凉拌,就几乎没有养老金发放或者钱少的可怜,因为没有多少交费。这涉及大批人员,政府想要实行国家养老保险制度就绕不开。


一、渡性养老金实施是为了社会公平,养老金不并轨就是耍流氓


我国养老制度经过多年探索,有三个历史阶段。过渡性养老金出现源于退休金双轨制, 在1997年下半年,当时政府把养老金分为二个等级,“企业员工退休人员”和“机关和事业单位退休人员”。


企业退休人员领的是数额较少的“基本养老金”还要要缴纳养老保险,而对机关和事业单位的退休人员拿的数额高,叫“养老金”,况且机关事业单位是不需要缴纳养老保险的。

人人生而平等都是为国分奋斗,凭啥你的养老金比我多?还不缴费。当时网友纷纷表态:我们要求并不高,公务员们交多少,我们也交多少。公务员们交多少,我们也交多少。公务员们拿多少,我们也拿多少。公务员们65岁拿,我们也65岁拿。不要问,问就是要平等要争口气。 


这是对制度不平衡的反击,也是伟大的胜利。


这也就是为啥有一批人就业时间长,有工作单位,但是个人没有缴费的原因。在我国养老制度到达第三个阶段时,也就是现在的国家养老保险制度,这是规定每个人都必须有缴费年限的。 新制度造就近4000万机关事业单位人员将需要和企业职工一样缴纳养老金,但是很多人时间缴费不够了,政府也不能一刀切。

为了保证国家养老保险制度继续实行,就出现渡性养老金。具体时间段是在2014年10月之后和2024年9月份之前(口头习惯是到达2025年结束),在这10年当中退休的事业单位人员,就可以接受过渡性养老金的待遇。 


二、过渡期后,国家养老保险制采取新计算方法。


工作有早有晚,肯定还有其他政府员工早期在政府工作接受的是双轨制待遇。国家养老保险制度出台后,这些人不会马上临近退休,还有比较充裕的缴费时间。按照新国家养老保险制度,待遇水平则根据个人的缴费水平、缴费年限来确定,多缴多得、长缴多得。

但是由于缴费年限的减少,肯定没有缴纳一辈子养老金的员工多, 这样退休后的待遇水平会低于他人。


我们为自己争夺平等,也不能对别人施加不平等,屠龙者不应该变成恶龙


所以这批利益相对受损的政府事业单位的人员,今后政府是否有相对应的政策,我是不清楚的。十年期满,过渡期养老金制度就看政府是否保留,毕竟这只是一个辅助政策, 一个补丁。

3、超过过渡期的中人有过渡性退休金吗?

超过过渡期的中人没有过渡性退休金。
过渡性养老金,是指统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度(或“统帐结合”)之前参加工作、之后退休的人员来说,由于其在此之前的工作年限没有实行个人帐户,则退休时的个人帐户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况,因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人帐户养老金计算,而应再加上没有个人帐户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人帐户年限的养老金问题。
超过 过渡期的中人,在新制度实施之前没有参加工作,不享有过渡性养老金。

4、过度性养老金怎么算

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分,即在基本养老金的计算中,计算“中人”临界点之前的养老金。它是为解决“中人”无个人帐户年限的养老金问题而设立的。因为在“统帐结合”之前参加工作、之后退休的人员,其在“统帐结合”之前的工作年限没有实行个人帐户,退休时的个人帐户全部储存额中就没有体现这段年限的劳动贡献情况,因此其退休时的基本养老金除了基础养老金和个人帐户养老金之外,还应加上没有个人帐户年限(即参加工作至”统帐结合“之间)的养老金。

5、请问过渡养老金是什么意思?

过渡性养老金,是指实行养老保险缴费制度之前参加工作,在实行缴纳养老保险之后到达退休年龄的人员,才有过渡性养老金,由于其在此之前的工作年限没有实行缴费,实行个人帐户,则退休时的个人帐户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况,因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人帐户养老金计算,而应再加上没有个人帐户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人帐户年限的养老金问题。计算过渡性养老金,随着基础养老金和个人账户养老金的不断增加,会逐年减少,逐步消失

6、按老办法如何计算过渡性养老金?

养老金计算方法:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

过渡性养老金的计算方法:

过渡性养老金:指数化平均缴费工资×缴费年限×1.2%(或1%)。

注:过渡养老金以98年6月30日前的缴费年限计算; 

缴费年限满十五年以上(指全部缴费年限)计1.2%; 缴费年限满十年不满十五年(指全部缴费年限)计1%。

① 平均指数(计算到2001年6月底止): (全部缴费年限各年度缴费年限各年度指数∑×)A、93年指数=83.088.361309388.3693×++元元年社会平均标准工资元年本人标准工资B、各年度指数=各年度社会平均工资各年度个人缴费工资

②指数化平均缴费工资:平均指数×上年度社会平均工资。

新的养老金计算办法对“新人”和“中人”采用了不同的计算方法。

“新人”是指1998年1月1日以后参加工作并缴费年限满15年的人员。计算方法:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

“中人”是指1997年12月31日前参加工作并缴费年限满15年,2006年1月1日以后退休的人员。

“新人”缴费年限都是实际缴费的年限。这样,“新人”个人账户的储存额就多,“中人”个人账户储存额就少。所以用“过渡性养老金”来弥补“中人”个人账户历史积累少的问题。

(6)养老金过度期扩展资料:

养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,

是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金计划,以保证老有所养。

从2005年开始至2015年,尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平,但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响,社会各界并不“领情”,相反,却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年,已跌破国际警戒线。

2015年6月29日,中国人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》,向社会公开征求意见,意见反馈截止时间为2015年7月13日。伴随着养老改革的扎实推进,参保人数持续增加,基金规模不断扩大,养老基金投资管理办法应时出台。

8月23日,中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破,

标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。 国务院印发的《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》,自2018年7月1日起实施。

7、国家养老金改革十年过渡期从什么开始的

自2014年10月起。
养老保险制度改革实行十年过渡期,是指机关事业单位养老保险制度改革中,对改革前参加工作,改革后退休的人员,实行十年过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保底限高。全国机关事业单位养老保险制度改革,自2014年10月起,过渡期为2014年10月至2024年9月。
人力资源社会保障部 财政部
《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知 》
人社部发[2015]28号
三、准确把握《决定》的有关政策。
(四)关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前(简称改革前,下同)参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保底限高。即:新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%,第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%,依次类推,到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
N 老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;
B:2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准; C:按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准; M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;
Gn-1:参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率,n∈[2015,N],且G2014=0;
N:过渡期内退休人员的退休年度,N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的,其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金,其中,基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。 具体计算方法如下:
1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限,下同)×1%,其中,本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。 各地根据测算形成与机关事业单位职务职级(技术等级)和工作年限相对应的视同缴费指数(样表详见附件),工作人员退休时,根据本人退休时的职务职级(技术职称)和工作年限等确定本事视同缴费指数。
实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N实缴;
Xn、Xn-1、... X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和,Cn-1、Cn-2、... C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资;
N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。
2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。 其中,过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。
3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。 其中,计发月数按国家统一规定执行。
4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。

8、养老保险多地设10年过渡期是什么意思

昨日,国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》),明确了养老保险制度改革的总体目标、基本原则和政策措施,从2014年10月1日起实施。
根据《决定》,机关事业单位基本养老保险费将由单位和个人分别按照工资的20%和8%共同负担。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
社保专家、清华大学教授杨燕绥接受《每日经济新闻(微博)》记者采访时表示,“以往企业职工基本养老金计发办法是以人口普查时的平均预期寿命为基数,目前计发时间为139个月。但机关事业单位养老保险制度非常重视退休时点的人均预期寿命和本人退休年龄,将今后待遇发放时候的变量进行了强调。”
对目前机关事业单位中占比最大的一部分人群——即改革前参加工作、改革后退休的“中人”来说,此次改革设定了10年的过渡期,基本保证其原有的待遇水平不降低。
个人缴纳比例等同于企业职工
《决定》指出,所有按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员,其基本养老保险费由单位和个人共同负担。
其中,单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。
根据改革决定,本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数,低于平均工资60%的以60%为基数缴费,即“300%封顶、60%托底”。
根据《决定》,按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承。
并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放都基本一致,“体制内人员”以前的完全吃财政饭,变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资,形成单位、个人、政府共担的新机制。

9、过渡期养老保险是从哪一年至哪一年啊?

过渡期养老保险是从你参加工作的那一年到1994年1月1号,武汉是这样子的

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