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建行实习面试

发布时间: 2021-11-16 17:38:15

1、建设银行面试的问题

嗮红包,绝对行。我也是这样进去中行的,烛你好晕。

2、建行面试经历!急!!

面试,都试什么?

从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下:

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力 在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。

11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

3、建行校招面试考什么?

招商银行面试的形式有两种:半结构化面试与无领导小组。半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息,所以要提前做好准备,比如学习经历、实习经历、性格特征等;无领导小组中,面试官也会看考生的语言表达能力,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力,还会看发言的主动性、反应的灵敏性。
下面,小编给大家列举一下面试的常见问题,对于这类问题,建议要先自己组织语言,根据实际情况进行填写,以下仅供参考哦!

1、你为什么要报考这个岗位
HR问这个问题主要是想了解考生的求职动机是否强烈,是否对该岗位的工作职责、内容和要求的素质进行了解过,所以考生可以这样回答:“上大学以后,我就花了很多时间对自己以后将要面临的职业生涯进行规划,我认为这方面的工作很适合我,我也喜欢这份工作,而且这份工作要求的很多技能和工作内容都是我喜欢的,这也是我的特长。”
2、你的期望薪资是多少
针对期望薪资的问题,以明确回复最佳,大家可以从自己的年龄、能力、经验和地区该岗位平均水平,再结合兴业银行的情况,提出一个合理的数字,这也是对自身能力和经验的肯定,也能展示出自己的自信,但是切记要求的薪资待遇不要太高。
3、您有哪些优点和缺点
这个问题是了解求职者是否能客观分析自己,并考察考生的组织能力和表达能力,大家要避免一些抽象和空泛的标书,应以具体的体验来吸引考官的兴趣。
同时除了客观陈述自己的优点以外,大家还要注意自己说话时的礼貌,最好加入朋友们曾经这样评价我自己等周围人对自己的看法。

4、建行ai面试一般都问些什么

银行面试一般采用无领导小组面试和半结构化面试的形式考察,考官主要围绕考生个人信息、性格、家庭背景、实习经历、岗位意向、职业规划等问题展开提问。主要为考察考生的个人能力以及岗位匹配度。
银行面试常见问题及答案
1.说说你最大的优缺点?
这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
2.你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。
3.你能给公司带来什么?
企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

5、建行实习生面试需要注意什么?本人大三。

银行是服务型金融单位,要注意以下几点,1穿着要利落,女孩要把头发梳起来,穿套装去面试为佳。2要有服务大众的心态,一切以客户的利益之上。3熟悉金融知识,了解银行业务。4面带笑容,神情自若,自信大方。

6、中国建设银行暑期实习面试后多久能够得到通知?

其实我们可以发现有一些人,他们就想要去中国建设银行这样的一些比较大的银行工资,而且对于他们来说也是有一定的保障。因为毕竟对于这样的一些地方来说,的确是福利比较好,而且晋升空间也是十分大的。那么对于这样的一些地方,如果在面临着暑假实习之后,面试能够多久,得到通知也是大家去想要了解的一个问题。我们都知道,对于中国建设银行来说也是十分的火热的。

基本上一个月就能知道结果了

毕竟对于这样的一个地方来说,通常都是能够让大家感觉到在这样一个地方工作时十分的具有保险性的。而且能够让自己在这个地方工作的时候去得到国家的保护,毕竟作为国家的一些公司,也会让大家感觉在这个地方工作的时候也是十分的具有福利的。所以对于这样的一个地方,在实习,面试之后,基本上一个月之后就可以得到一个通知了,而且如果实在是合格的话,就能够让自己在这个地方上班,并且对于这样的一个审核也是非常严格的。

对于自己来说也是很不错的

如果自己能够顺利的,通过这个银行的审核的话,说明自己的实力还是比较相当的。能够让自己在这样的一个地方工作,对于自己来说也是一个稳步提升的做法。每年去中国建设银行应聘的人是非常的多的,经历了面试之后能够最后留下来的人,其实没有几个,如果自己人都留下来的话,也是我们自己在这样的一个竞争当中的实力是非常的大的

因为对于这样的一个银行来说,如果真的能够让我们实习,面试通过的话,我们在这样的一个平衡当中工作也是十分的具有福利。让我们自己在这一个银行当中能够得到充分的晋升,对于自己的一些工作的提升来说也是十分的好的。能够让自己在这个银行工作当中积累经验,对于自己以后的发展来说也是非常有帮助的。

7、建行面试是怎样呢

建设银行面试的主要形式为半结构化面试或无领导小组讨论,除此之外,还可能出现辩论、情景模拟、演讲这三种常见形式。
半结构化面试:建行的半结构化主要是根据你的简历问问题+1个或2个固定问题。固定问题不好预测题目类型,可能会出现为什么选择建设银行XX分行这类题目;因此面对半结构化面试,最重要的是充分熟悉简历,针对实习经历、专业知识、岗位匹配性做好提前准备。
无领导小组讨论:一般5-10人围绕一道题目进行讨论,最终给出协商一致的答案。今年无领导的出现可能性会比半结构化低,建议争当无领导中的leader或timer角色,会比较加分。
辩论:近些年的辩论一般会结合无领导小组,双方各持一个观点,进行现场辩论。
情景模拟:最常见的就是给到一个情景模拟类的问题,比如:现在有一只流浪猫被困在了坑洞里,要不要动用社会资源去救助受困流浪猫?
演讲:这个基本会给你几分钟去准备,准备好后围绕主题进行演讲。
最后,要提及一点:不论面试采取哪种形式,自我介绍是一定要准备的,1分钟自我介绍或2分钟自我介绍,建议各准备一段。

8、参加面试后现作为建行网点实习生被录用了,最后留在建行被正式录用的可能性? 或者说只是浮云而已?


以下是建行2010年11月11号公布的招聘信息中的校园招聘流程:
三、招聘程序

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

㈠报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2010年11月30日24时(北京时间)。

㈡初选。我行将对应聘者进行初选,并确定参加考试人员名单。

㈢考试。初选通过人员将参加我行统一组织的网络考试。考试计划于2010年12月举行,具体时间将通过我行网站另行通知。

㈣面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。

㈤录用。我行将择优录用应聘者,并与之签订劳动合同

按照你的描述,你应该是通过了初选。正因为你初选表现不错,他们才安排你到相关分行去实习的,实习的目是为了对你进行进一步考察,所以你这段时间专心实习,他们没准都在给你打分呢。
至于统一笔试,你还是要好好准备,不要迷茫,好好工作、好好准备笔试,祝你成功哈。

9、建行面试内容

建行面试内容一般可以分为两类,常见的无领导小组讨论或半结构化面试,比较少见的演讲、辩论、情景模拟题。这里我们重点看前一类就可以了。
半结构化面试是今年的主流形式,一般会出现两种问题:第一种,根据你的简历问问题。比如你的简历上写了一份实习经历,面试官可能就这个经历深入了解你做了什么事,遇到困难时如何解决。第二种,一个特定的问题。比如你可能会被问:你为什么选择我们银行?你未来的职业规划是什么?这类问题可以提前准备,背过答案,考场灵活发挥即可。
无领导小组讨论相对来说比较流程化:面试官会给大家一个情景,考生们需要根据这个情景回答讨论出一个最佳答案,在20-30分钟的无领导讨论结束后得出一致答案。无领导的题目丰富多变,但本质上没有标准答案,面试官更看重的是大家在讨论过程中的表现。
综上,有些注意事项我们要知道:
1、一定要提前一天熟悉简历:你的简历会成为面试官提问的依据,因此提前一天熟悉简历,将可能被问到的问题在心里打好草稿非常重要。
2、保持精神状态:第一天要早休息,第二天保持着装正规、仪容整洁,注意面试时的举止行为要礼貌。
3、无领导小组讨论中尽量抢leader、timer或recorder的角色,这样比较容易加分。

10、中国建设银行面试技巧 急 在线等

中国建设银行面试无非这么几类形式,都有技巧:
无领导小组讨论:5-10人围绕一个题目讨论20-30分钟,得出统一答案。这类形式的技巧:一是没有标准答案,可以大胆发言不怕说错;二是根据自己的性格抢领导者、计时者、总结发言这几个角色,可加分;三是最后时刻不要过分坚持自己的想法。

半结构化面试:面试官根据简历和岗位问问题。可以提前根据自己简历上不详细的地方(这种容易被追问)准备答案,并准备好1段1分钟、1段2分钟自我介绍即可。问题无非是为什么来我们银行,说说你的实习经历等。

情景类:基本就是给一个情景问题让你回答,比如你是柜员,有一位80岁的客户无理取闹怎么办?这类题记住客户至上、上级至上、工作原则至上即可。