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农行长期合同工

发布时间: 2021-11-16 17:36:09

1、长期合同工 是 什么意思

就是正式工,
改革开放以前,原来的企业在编人员称之为正式工,
而后,这种原来意义上的正式工现在已经40岁以上啦。
而现在意义上的正式工就是指的无固定期限合同工,
也就是你所说的长期合同工,只有国企才有,这就是现在意义上的正式工。

2、长期合同工和正式工的区别

1、待遇不同。

合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低回。答

正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。

2、工作权限不同。

合同工在日常执法行动中,只能是协助执法。

正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同。

合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;

正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

4、含义不同。

合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同,也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院,前者应该属于事业编制,后者属于企业编制。

正式工这个称谓并不规范,一般可以理解为正式编制职工,也可以理解为订立劳动合同的职工。

3、请教一下,农业银行的8年合同工,满8年之后转为正式工,还是有可能解除合同?

劳动法相关规定对于合同工参加工作时间比较长的员工(工作时间满10年)续签订无固定期限合同(长期合同制),如果你所在的工作单位在你临界期(快到期员工)无故解除合同的可以到劳动仲裁委员会进行申诉,这样的事我曾经听说过在我们当地工行有部分员工在快应该签订无固定期限合同的时候,工行就找各种各样的事由进行解除合同,他们许多员工就联合起来到劳动局到电视台到报社进行申诉或报料行业劳动制度上的不规定或其他违规行为,最后在劳动局和媒体的双重压力下工行又恢复了他们的职务和工作。所以你不要担心好好工作,经过辛勤汗水努力之后必定会有属于你的彩虹。希望能够帮到你,如果对你有帮助,请"选为满意回答"支持下,谢谢~~祝你好运~

4、农商银行的长期合同工,短期合同工和派遣用工有什么区别,短期合同工基本都能转正么

合同工是跟银行直接签订合同 而派遣员工是跟一家派遣机构签订劳动合同,被派遣到银行工作,不属于银行正式职工
工作内容上,各个部门都有合同工和派遣工不过在升迁的时候,一般各银行都会优先考虑正式工,也就是合同工
另外,合同工比派遣员工基本工资要高些,至于绩效,福利什么的看具体情况了,各地市不同的

5、长期合同工可以辞退吗

长期合同工一般情况下是可以辞退的,但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

(5)农行长期合同工扩展资料

一、下列情况下,用人单位可以辞退员工:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

二、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源:中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》

6、连续签十年合同会变长期合同工吗?

不是终生员工,而是不定期合同员工  《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 

来源潍坊律师网页链接

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

7、长期合同工和固定工的区别是什么呢?

这个应该是在一些事业单位,以及国企的一些特有称呼,这种单位通常有两种工资,一种是你每月正常发的工资,还有一种是档案工资,就是退休后给你发的工资,工龄,学历等对其都有影响,你们这个单位,从名称上分析,长期合同工应该是没有档案工资,而固定工有。还有就是如果企业效益不好,你想会动谁?!

8、中国农业银行职工待遇如何?跟合同工有什么区别?谢谢

我觉得嗯中午农业银行的职工待遇其实还是很好的,而且呢跟合同工是有区别的,那么呃在职的话,那么他是呃是正常员工,而合同工的,他就不一样了。

9、什么是编制内的长期合同工?和正式合同工有什么区别吗?

正式合同工就是带编制的员工,所谓编制就是5险一金,齐全 ,各种福利补贴都享受的
正式合同工分工三年期合同工、5年期合同工,
长期合同工又叫无合同期限的合同工。一个企业连续与员工签过5年期劳动合同的再签是就要签无合同期限的这样劳动合同,这是劳动法保障员工的利益的一种规定。因为连续2个5年的员工,年龄一般就大了,再跳槽也不好找了,不能让企业用完员工的黄金时段就不负责了,这样的行为不人道。所以劳动法有这样的规定。

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