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高校劳务派遣工

发布时间: 2021-11-16 16:54:53

1、高校用人,人才派遣(非事业编制)是什么意思?

高校用人,人才派遣(非事业编制)是指高校用人单位聘用岗位属于人才派遣(非事业编制)性质,用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,不在用人单位的编制内。不享受编制内员工福利待遇。

人才派遣是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案。

事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。劳动者个人列入事业编制的单位,其劳动者个人的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费。

高校属于事业单位,人才派遣(非事业编制)是指所聘人员不拥有其编制,所聘人员属于第三方派遣到高校就职员工,员工的管理由第三方管理。

(1)高校劳务派遣工扩展资料:

人才派遣的分类:

按性质分类:

1、全程派遣(由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等,到合同签订、人事档案关系人才派遣转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。

2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗,或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》,并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理等人事事务。

3、试用派遣:用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构,然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险,有效降低人力资本。

按派遣时间长短分类

1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位,一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位,一般派遣期限在一年以内。

3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工作岗位,一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定

参考材料来源:网络-事业编制

                      网络-人才派遣

2、刚签了某211重点高校的劳务派遣教师,工资很高,五险一金都有,就是交的不多,也不会被轻易辞退。

劳务派遣员工可以不交五险一金,只交三险或四险吗?如果是农民工只交农保,被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的

3、在公立高校工作,劳务派遣与人事代理在工资和福利上有什么区别么?

1、注意:如果是劳务派遣,你的用人单位是劳务派遣公司而不是高校,就是说和你建立劳动合同关系的是劳务派遣公司,高校则是用工单位,也就意味着高校可以随时辞退你的;如果是人事代理的话,还是和高校建立的劳动关系,这样劳动关系相对稳定,对你有好处些。
2、从法律上来讲,劳动合同法明确规定了劳务派遣只适用辅助性、临时性、替代性的岗位上,所以你说的评职称、升职类的感觉……
3、所以,你自己考虑考虑吧,
不知道能不能帮助到你。

4、中国科技大学劳务派遣制员工

差别很大 劳务派遣不算正式员工 随时可以让你滚蛋 移动的劳务派遣基本没机会转正 正式员工的招聘和招聘劳务派遣途径不一样 不过也有单位现在不招正式员工 全是劳务派遣然后 3年以后 挑好的转正 具体问问之前进去的吧

5、大学劳务派遣值得去吗

最好不要去。劳务派遣,其实就是临时工,只不过是换了个名字而已。福利待遇不如正式员工不说,还不稳定,等合同期满说把你辞退就辞退了,如果你此时没有积累到一定的经验的话,再找工作就很难了。

6、应聘一高校辅导员,但是是人才派遣性质的,值得去做吗?

派遣对劳动者是没有什么好处的,更谈不上稳定了。如果你找不到更好的工作,可以去,但建议只能当个短期跳板,找到合适的工作随时走。派遣工在单位里没有地位的,尤其在机关事业单位,待遇差很多不说,还没有晋升机会,浪费时间

7、在高校(重点大学)做劳务派遣工,行政岗位,有前途吗

前途不大,如能考研或考博,才有可能留下来。否则不会有编制。

8、在公立高校工作,劳务派遣与人事代理在工资和福利上有什么区别吗?

1、人事代理的工资收入,远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位,只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资,是由用人单位支付费用给劳务派遣公司,由劳务派遣公司给付的,其工资水平不仅低于正式职工,也低于人事代理和合同工,属于收入最低的阶层。

2、劳务派遣的保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等,人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮,个人权益得不到保障。

人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规,而劳务派遣工要么什么都没有,要么就是不能按时缴纳,或者缺项漏项。

3、人事代理和劳务派遣工虽然都是编外人员,是临时工,也都没有机会转正入编。但相对而言,人事代理是最接近正式职工的,而劳务派遣工却即使是在临时用工模式中,也是处于最低层次的,不仅收入待遇低,个人也没有什么保障。

(8)高校劳务派遣工扩展资料

劳务派遣和人事代理比起来,唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系,你当不了人事代理。可是,只要是个人,一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外,劳务派遣和人事代理没法比。

首先,人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同,是合同工。其工资、人事关系、社保等,都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系,是和劳务派遣公司产生的,和用人单位只存在间接关系,不直接由用人单位供养和保障。

参考资料来源

网络-人事代理

网络-劳务派遣

9、请问大学里的劳务派遣工资待遇怎么样?

待遇问题由公司决定。
一般采取同工同酬的原则。不排除派遣工工资低得可能。
主要看工作单位给的待遇。其实派遣员工和正式员工只是用工形式的不同而已。
不过具体情况请谨慎考虑。

10、浙大 高校 劳务派遣员工辞职

一般劳务派遣都是提前7天辞工,
但是你那里不知道,
法律规定做满3个月以后是提前一个月
没有做满三个月之前是提前一个星期
不管道那个单位,入职满一个月必须签劳动合同,
如果一个月以后没有签合同那么,企业需要支付给你双倍的工资(投诉劳动局的情况下)
曾经有一个这样的事情
一家公司从来不签合同的,后来突然要补签合同,
这时候正好有个保安同志因为工作原因工伤,签合同的时候没有补上
那时候他已经做了两年多了,
最后又支付了一次他两年多的工资

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