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中铁七局劳务派遣转正

发布时间: 2021-11-16 16:34:17

1、我是中铁十四局四公司的一名劳务派遣工,大专学历。有没有可能转成四公司的正式职工?或者怎样才能转正?

应该不会,但是也补排除你特别优秀!一般专科是不行的,但是你如果努力的话可以转为长期劳务派遣!

2、中铁七局的本科劳务派遣能转正吗?谢谢

可以转正变成正式工即合同工

3、大专毕业快六年了,现在是工程部副部长一直是中铁劳务派遣税后工资八千多一点也不给转正,一年四季都在外

不要贪恋暂时的权利职位,我毕业后三年时间混到工程部副部长,中铁正式职工。三年后毅然决然的辞职,因为看不到希望,人员数量过度臃肿,吃空饷的情况比比皆是,一个二十多人的项目,在职员工竟然七十多人!干活的时候看不到人,吃饭的时候都出来了,平时出勤表看不到人,一到发工资的时候凭空多出来几十人,不难想象一个人可以养活三四个人了吧!有能力又优秀的人没什么发挥空间,你得有关系,或者好得出类拔萃,否则只有混年头,懂得搞关系,懂得如何站队,懂得阿谀奉承,这样你才能混得下去。这些条件都有了之后,再稍微懂点专业技能,那么你才能走得下去。没办法,现在的中铁就这样。
再说说家庭,你现在女儿两岁多,再大一点可能就要管你叫叔叔了,那种心酸我亲眼见过,一个五大三粗的同事在我面前哭的稀里哗啦的,只是因为过年的时候老婆领着孩子去项目跟他过,当天晚上快睡觉的时候被四岁的儿子赶出门。后来经过十来天讨好终于跟孩子关系缓和了,结果假期也到了。走得时候我同事跟我说:看到了吧,这就是你以后要经历的,如果受不了就趁早离开。那年是我毕业的第二年。从那之后我就开始准备换工作了。
搞工程想要稳定的话,一是想办法调到机关(关系不硬一般进不去),第二就是换方向,转到经营,预算,安全之类的岗位,然后再努力考各种证,一建二建监理造价什么的,把打牌扯皮喝大酒的时间挤出来看书,有证以后想去哪就去哪。哪怕一两年时间挣的少也不要气馁,后面的路还长,没有壮士断腕的决心,也看不到以后的辉煌,祝你好运!
言语比较犀利,如果刮蹭到哪个单位请不要追究,因为我说的都是实话! 来自职Q用户:匿名用户

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5、中铁七局的本科劳务派遣工资和其他待遇怎样?

别进中铁了抄,何况还不是正式工袭,是劳务派遣,待遇更低。本来正式工的付出就远高与收入,你这还以劳务派遣,清醒点吧,少年~
补充一点:不论你是专科、本科、研究生,这个决定不了工资,起作用的是身份:正式工、合同工、临时工。你这劳务派遣属于合同工。

6、中铁一局劳务工与正式员工有什么差别

中铁一局劳务工是指劳务派遣用工,与正式员工有如下差别:

1、用工性质与工作性质不同:

根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、合同性质不同:

根据《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

3、薪酬待遇不同:

根据《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

同工同酬应当理解为从事相同的工作,工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊,身份歧视突出,同工不同酬现象严重,有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。

4、缴纳社保及福利待遇不同:

根据《劳动合同法》第五十九条规定:劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

根据《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:

支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

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劳务派遣公司经营服务四大基本原则:

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

参考资料来源:网络-劳务派遣

7、在中铁七局拌合站上班,属于外聘员工,以后有没有可能转成正式工

第一步,你得先成为劳务派遣。若干年后各方面表现的好的话,才有可以。