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劳务派遣合同超过6个月怎么办

发布时间: 2021-10-22 14:30:19

1、劳务派遣不能超过6个月?

二者并不矛盾,”前款中的不超过6个月的岗位“是对用工单位的临时性工作岗位的一个解释,即何为临时性工作岗位。如果该工作岗位的存续时间超过6个月,那么则不属于临时性工作岗位。
而后者,“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同“是要求派遣单位需要和被派遣劳动者订立2年以上的劳动合同(如A公司派遣员工到B公司工作,是要求A公司需要和劳动者订立合同,而非B公司)其主体是派遣单位而非用工单位。希望对你有帮助

2、劳务派遣期不得超过6个月?

是的。

3、劳务派遣员工合同到期了怎么处理

劳动合同到期了,肯定会选择续签和不续签。劳务派遣合同到期也是一样,劳务派遣合同续签问题和劳动合同续签是一样的,那么劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?
一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?
1、《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2、《劳动合同法实施条例》
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。

4、与用工单位劳务派遣合同到期后该怎么办?

合同到期即合同终止,用人单位再推荐(或变更)劳务派遣单位,是合法的。至于你是否去或是否接受再派遣则取决于你的自愿。

5、劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工?

可以申诉。
但是..你要举证你的派遣单位违规的事实。这个可能比较有争议。
因为你在劳务派遣公司可能定的是“计件工”(这是一般劳务公司常用的做法。
那就不存在派遣期及是否正式员工的问题了。

6、在一个岗位工作超过6个月还是劳务派遣合同,用人单位是否违法?

您好,用人单位涉嫌违反劳动法,但法律没有规定相应的惩戒措施。辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。

7、劳务派遣超过六个月合法吗?

1. 合法的,首先劳务派遣多发生在国有大型企业中,临时需要人手(一般都是非关键岗位),但是又不是正式职工,它会通过中介或具有资质的劳务派遣公司招聘。
2. 一般都是签合同,三年左右,但是现在国家劳动法规定,劳务派遣或临时工不得超过两年,两年以后要么转正,要么辞退。
3. 我不知道你们合同是怎么签订的,在不违反法律法规的情况下都是以合同约定为准的,但法律也有空子的,你要仔细斟酌合同的每一条。

8、劳务派遣期不得超过6个月;劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限书面劳动合同。

“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同“是要求派遣单位需要和被派遣劳动者订立2年以上的劳动合同(如A公司派遣员工到B公司工作,是要求A公司需要和劳动者订立合同,而非B公司)其主体是派遣单位而非用工单位。

派遣6个月后如果想继续做是不能再与用工企业签合同的,如果该工作岗位的存续时间超过6个月,那么则不属于临时性工作岗位。

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劳务派遣注意事项 

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:

(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则此目的将来是无法实现的。

(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下,应享受相同的劳动报酬,包括工资、保险和福利等待遇。

(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会。因此,用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定,加以落实,在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别,以免因误解给用工单位带来麻烦。

(四)用工单位不能自行成立派遣机构,给本系统派遣劳动者。

9、劳务派遣新规定要求合同存续时间不超过六个月的岗位;是否与劳务派遣最低签订两年劳动合同相互矛盾?

按法律规定,这是不矛盾的,二年只是约束劳动者与劳务派遣公司,六个月却是约束劳动者与被派遣公司。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。