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合同工跟雇员区别

发布时间: 2021-10-22 09:18:29

1、合同工和职工有什么区别

其实劳务工也要签合同。现在的临时工也好,劳务工也好,都得通过当地劳务市场招聘,自然要签订合同了,不签合同,出了事用人单位也不好处理阿。
既然都是合同工,主要区别在两点:
1、合同工有长期合同工与短期合同工之分。
2、长期合同工当中,又有企业正式在册职工,和不在册职工之分。也就是正式工和临时工的区别虽然在淡化,但实际上还存在。正式工,工资从企业的工资总额列支,三险一金齐全。而其他方式的员工,保险只能根据当地地方的要求缴纳,不会比正式职工齐全。非正式工的工资,从企业劳务费列支。
职工是企业的主人 单位不管做什么都要为职工着想 简单点就是单位为职工做了什么.

2、雇工和合同工有什么区别

一个是雇佣合同,一个是劳动合同。雇佣合同的,雇工和雇主是对等的,不存在接受谁领导的问题,雇工不是雇主的员工。劳动合同的,劳动者和用人单位是不对等的,劳动者必须接受用人单位的管理,劳动者是用人单位的员工。

3、雇员和合同工、临工有什么区别?

说的简单点,雇工,最明显的就是雇佣人是个人.虽然被雇人也要服从雇佣人的工作安排,但是没有劳动关系上的绝对管理关系.
合同工的资方可以是个人,法人,和其他经济组织.这个情况较普遍.劳动者与资方存在劳动关系的行政管理关系.
临时工的特点是以临时性完成某些特定工作,与单位没有行政管理关系.以工作完结获得报酬为结束.

4、事业单位雇员跟合同工有什么区别?

这是俗话所说的,有编制和没编制的区别。有编制,即雇员制,单位不能无故开除你,并且像单位福利补充公积金啊等等等等,全部都有。没编制,即合同工,首先工资可能比正式雇员要低,其次万一要裁员,第一个就是合同工,福利之类的基本没啥保证——一句话,就是个编外打工的人员而已。

5、合同工和雇佣工到底有什么区别?

合同工
contract worker

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。

在企业里正式工=合同工
在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别.

6、雇员 聘员 合同工 职工 的区别

职工如果没被买断,到年龄能领到退休金。其他就没准儿了。虽然国家出台了不少有关条文、法规……,但基层是否执行,还得因单位而异。国家的法令缺少执行力度,这是各个名词有区别的根本原因。不然,大家都是出卖劳动力的(脑力或体力),都在为社会服务,不应该不一样。

7、合同工和劳务工有什么区别?

发生劳动关系不同、福利不同、本质不同等。

1、发生劳动关系不同

合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系;劳务工与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系,劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。

2、福利不同

合同工所有的福利待遇均在所属单位享受;劳务工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务工的福利如何享受,都由两家单位约定的。如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

3、本质不同

劳务工本质就是临时工;是用人单位的正式员。劳务工是单位或公司编制外的工作人员,有些公司或者单位人员编制有限定,但是工作又干不过来,有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。做的好的转为合同工。 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同,并且享受保险和各种补贴。

8、事业单位雇员和合同制有什么区别

现在在事业单位工作都要签合同,但是有编制的正式员工签的是事业单位聘用合同,人社部门组织招聘的或者单位自行招聘的不在编制内的工作人员属于编外聘用人员。有编制的人员工资什么的都是在财政预算里的,由财政拨款发工资,没有编制的一般单位发放工资福利。从稳定性上来说肯定有编制的好些。