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自行招工又劳务派遣

发布时间: 2021-10-09 14:49:00

1、劳务派遣比直接招工更有优势吗?

在外打工的人应该知道劳务派遣和工厂直招吧!劳务派遣就是用人单位根据工作需求向人力资源招聘员工,而工厂直招也是根据工作需求直接向外招聘。那么你觉得劳务派遣更具有优势,还是直接招工呢?下面让我来给你分析分析吧!

劳务派遣公司它能通过许多平台来发布自己的招聘信息,它能让全国各地都知道自己在招聘。从而会有许多人成为他们劳务派遣公司的一员,当某个公司需要用人时,他们就向该公司输送员工。而工资是由劳务派遣公司给的,并不是公司直接发的,所以也会出现之前报道的黑中介公司。劳务派遣公司对自己的员工要求很严格,当你违反了他们的规定,他们就扣你的钱。但是他们给的单价也很高,比如说工厂直招,一个月只能拿4000块钱,但在劳务派遣公司,你能拿5000块钱,这点比工厂直招是更有优势的。

说白了劳务派遣公司的员工就是临时工所以当工作需要你时,你就上班,不需要你时,你就可以走人了。所以说他们工作是没有保障的,公司也不会给他们买社保。而工厂直招,他们会根据当地的生活标准来制定一个底薪,每个月的工资就是底薪加加班费。每个月会帮您购买社保,他们也不能随便让你走人,这样你更有保障。

我觉得,劳务派遣和直接招工都有优势,只是针对的人群不同。如果你只是想短暂的工作,你就选择临时工,如果你想长期的在这个公司发展,你就选择直接招工。你们觉得是这样吗?

2、为何有些公司不直接招工用中介劳务派遣公司呢?

一、劳务派遣对员工有什么好处:
(1)增加就业机会和命中率:劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯。
(2)降低求职成本:比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本。
(3)增加职业安全感,保障劳动权益:劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,按时交纳社会保险金和发放工资,合法权益得到应有保障。
(4)较显著提高个人收入:一些急迫项目,开出的薪金比较高。对兼职人才利用自己专业知识和工作经验,可增加收入。
二、劳务派遣对企业有什么好处:
(1) 可以降低用人成本支出:用人单位在核算租赁劳务的总支出时,主要考虑职位效益。以市场价格确定工资标准,自主调整工资福利待遇等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
(2) 人事管理便捷:用人单位使用派遣人员时,只要作出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员,在业务减少时减少派遣人员,用人十分机动灵活。合同期满,与劳务派遣机构的合同终止,是否续签合同,主要在用人单位。
(3) 可以避免劳务流失:派遣人员的人事档案由劳务派遣机构集中管理,在合同期内,对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,保证派遣人员尽心尽力地做好工作,用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。
(4) 可以减少劳动纠纷:在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》,劳务派遣机构和派遣人员签订《聘用合同》 , 用人单位与派遣人员是一种有偿使用关系 , 用人单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。
(5) 可以转移企业的风险:用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》 , 明确人数、条件、待遇等,通过劳务派遣机构组织招聘、筛选、测评,将候选人名单交给用人单位,用人单位确定人选。劳务派遣机构和派遣人员签订聘用合同,派遣人员到用人单位就职后,用人单位就可根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,《劳务派遣协议》续签或终止合同,对企业来讲手续简单、见效快、风险少,也更规范。
总之,在采取劳务派遣这种新型的用人方式后,能最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益也更加有了保证,而且自己还能有更多的选择余地去挑选自己满意的单位。
还有就是好多企业完全靠自己招聘比较困难,尤其是劳动密集型企业,员工流动性比较大,员工流失比较严重,发达地区加工企业缺工比较严重。企业也是迫不得已。

3、劳务派遣如何招工啊

您好,如您是劳务派遣公司,则与其他单位的招聘没什么两样。如你是实际用工单位,则与劳务派遣公司签订合同,就有关权利义务约定清楚,由劳务派遣公司向你单位派遣劳动者,劳动者与劳务派遣公司是劳动关系,而与你公司是用工关系。

4、现在很多单位招聘都是劳务派遣,和正式工有区别吗?

劳务派遣和正式工的区别是非常大的,不管是薪资,待遇,劳动强度都要比正式工差很多,而且是不稳定的,简单说就是干着正式工的工作,拿着临时工的工资。现在很多单位喜欢用劳务派遣的原因也就在这里。

现在很多单位都喜欢使用劳务派遣,是因为劳务派遣用起来方便,也特别好招人,没有任何负担,基本上很多正式公布愿意做,或者没人做的脏活累活,没什么技术含量的活都可以交给劳务派遣做。用人单位也不用面对劳务派遣,而是和劳务公司对接,劳务派遣和用工单位是没有劳动关系的,  他们的待遇和福利也都是由派遣公司定的,至于劳务派遣做什么工作是由用人单位来决定。

劳务派遣的薪资要比正式员工少一半,甚至更多一些,至于社保方面,一般来说大部分劳务公司只给缴纳最低标准的五险,基本上不会缴纳住房公积金,至于受伤,死亡,意外这些都和用人单位没有关系,只能找劳务公司才行,在用人单位里,劳务派遣的工作也是非常不稳定的,所有的问题都要和劳务公司交涉,用人单位除了分配工作之外不发生任何关系。

即便是劳务派遣和正式工做一样的工作,劳务派遣的任何待遇都是无法和正式工相比的,劳务派遣是用人单位的二等公民,用人单位急需用人的时候,他们就会找到派遣公司找适合岗位的人员,如果不需要用人的时候,随时可以解除合同。是没有任何保障,没有稳定性的,所以很多用人单位喜欢使用劳务派遣, 这样会为用人单位节省很大一笔运营成本。所以说劳务派遣就是廉价劳动力,而且等于同时给两个老板打工 !

5、为什么招聘劳务派遣工那么“暴利”?

现如今,不少大型企业都喜欢劳务派遣工,除了平时的校园招聘外,社会招聘更多的还是劳务派遣性质的员工,那么这些做劳务派遣的公司是如何挣钱的呢?

如今,一些求职者想进一家好公司的时候,会发现正式的员工面试不上,而去试一下劳务派遣工反就进去了。这是因为劳务派遣工的门槛更低,也比较容易满足一些人进入大企业工作的需求。但有一点是以劳务派遣工身份进入大企业,在工资待遇方面会比较低。

不过现如今不少大公司想降低成本,都喜欢招聘劳务派遣工,而作为求职者又想进入大企业,也愿意当派遣工,所以就造成了一个愿打一个愿挨的局面,因此也就造就了劳务派遣工的暴利。

向大家平时所熟知的富士康,有很多就是劳务派遣公司自行招聘和自行组织面试的,然后将这些人全部送到富士康工作,最后统一由劳务派遣公司管理,而且富士康接收后还要给几百块钱的介绍费,甚至有的员工还是劳务派遣公司发的工资,因为他们会收取每月100元的管理费用,那么介绍1000个人,每个月就会有十万元的收入了。至于管理这1000个工人,其实也就是发发工资,而不需要太多的人手,所以只要能招到一个愿意接受劳务派遣的工人,那么就可以一直躺着挣钱了,

反正只要一个劳务派遣公司里面手下有1000个人的话,一年光管理费就能拿到120万,再加上工厂返劳务费用,还有一性的介绍费50万,再加上乱扣员工的工资两三百万的利润,还是可以拿到手的。

所以说不要看不起劳务遣工,因为真正非常赚钱,非常暴力的工作,往往就是这么低调。当然前期也是比较起步的,只有手下有人的才可以开展各种业务。

对此,你有什么看法呢?

6、现在的银行招工都是劳务派遣制吗?

不是,有两种的。
 目前,银行系统的校园招聘存在两种用工制度:一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同,只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而劳务派遣制员工,虽然没有与银行签订劳动合同,但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工,并且有劳务派遣的学生反馈证明,劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差,甚至更好。
所以建议大家,只要是招聘条件符合自己的,就尽力去争取,不要因为用工形式而犹豫或者放弃。