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2019年政府单位劳务派遣

发布时间: 2021-10-09 11:28:19

1、劳务派遣在行政单位算什么编制?

首先要知道劳务派遣是什么。劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁等,这是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,说白了就是临时工,是没有编制的。是指由劳务派遣的机构与派遣劳工订立劳动合同,并按劳动来支付报酬,然后把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣员工的机构支付这个过程中的服务费用,这样的一种用工形式。


这个派遣的员工与行政单位并没有建立起劳务关系,所以是没有编制的。一般情况下,劳务派遣工是在事业单位,行政单位不可能有劳务派遣工。就算需要,也会由机关事务管理局、服务中心一类的下属事业单位来签订合同。

而现在行政单位中的劳务派遣的形式,是属于政府购买的。为了解决人员不足的问题,也为了提高工作效率、更快地解决工作任务,行政单位就与劳务派遣公司签订政府购买劳务合同,再由派遣公司派人到行政单位进行工作。

劳务派遣用工的形式有三原则:临时性、辅助性、替代性,因而,由于招聘职位的性质的不同,并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。辅助性和字面含义一样,就是使用劳务派遣工的岗位为非主营业务的岗位;替代性就是指正式员工临时离开时,劳务派遣公司可派遣一人临时替代他;临时性就是劳务派遣这个过程不能超过六个月,超过六个月的岗位必须要企业正式员工。

2、2019年国家电网公司劳务派遣工怎么样?

国家电网是国企单位,稳定,可靠。

劳务派遣工和正式合同工是有区别的,区别如下:

第一,用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。

第二,工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务,清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工,一般都叫合同工,他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术性的岗位操作工作。

第三,使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位,可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

总之,劳务派遣工和合同工,虽然同在一个单位工作,但分别属于两个不同的劳务主体,属于不同用工形式,或者说是属于两个不同的用人单位。

3、看来今年劳动法出来,政府机关,事业单位的劳务派遣也不能同工同酬

劳动法就不能取消劳务派遗工吗?人为的降低人格,临时性,辅助性,替代性三性也能根据实际情况签合同的吧。

4、为啥现在政府部门喜欢劳务派遣用工以前那时候没有劳务派遣用工模式,劳务派遣要何时取消

这是一种新的用工方式,其实也不算新的,很早就有,设立的目的本意是在一个单位的非核心人员,通过这种劳务派遣的方式,确实也是为了降低企业成本,后来逐渐演变成大量劳务派遣工,也出现了很多专职的劳务派遣公司,目前确实看不出要取消的动向。

5、通过面试后才知道是机关单位的劳务派遣岗,这个职位有前途吗?

事业单位作为国家行政机关的补充,负担着整个社会公益事业的重责,而事业单位取人用人,一般需要经过笔试、面试等环节,同时,还要受到当地财政收入、用人单位编制数量等多方面因素的限制,这样就导致事业单位用人和企业不同,程序很繁琐,而有的时候,工作繁重又不得不增加人手,这个时候劳务派遣工就是最好的解决渠道,那么,劳务派遣工到底有没有前途呢?

首先,对于事业单位来讲,一般正式职工都会有编制,而劳务派遣工则和本单位没有多大的关系,说直白点,劳务派遣工只是完成单位的工作,其人事、社保等都由派遣公司购买,因此,在事业单位说派遣工有前途,纯属是自欺欺人,很多时候,劳务派遣工甚至不如单位本身签订的合同工以及公益性岗位人员,至少后者如果出了工伤,单位还会负责善后处理,而劳务派遣工一旦因为工作受伤,后边就会有无尽的扯皮事件。

其次,虽然说劳务派遣岗位在事业单位中没有什么前途,但是相对于其他岗位来说,特别是需要继续参加考试的人员来说,这个岗位还是不错的。一般来说,事业机关的劳务派遣岗位都是出于业务需要,因此,其收入还是不错的,特别是在设计院、医院等单位,派遣岗位的收入至少和社会平均收入持平(3000左右),这样养活自己还是没有问题的,同时,对于想要考入体制内的人员来说,劳务派遣岗位是可以学到很多知识的,特别是处理事务的能力以及思考方式,这种思考方式和企业的思路是有很大差别的,因此,提前熟悉内部的工作方式对于以后还是很有帮助的。

最后,如果将劳务派遣岗位当作是一份工作,那么肯定是没有什么前途的。一般来说,劳务派遣岗位的设置都是出于工作需要,一旦这种需要消失以后,面对劳务派遣工的就是失业(被单位退回劳务公司),而且单位不用承担任何责任,并且事业单位的劳务派遣工,是不能一直做下去的,这既有政策的影响,也有现实体制的限制。从政策方面来说,政府每隔几年就会颁布相关文件,要求各地政府清理单位内部的临时工,即使出于工作需要,你躲过了一次,也不可能多过以后的清理;从体制运行方面来讲,劳务派遣工不属于财政预算内,这样一来,如果劳务派遣工要退休,没有相应的文件支持,也就不具有可操作性。

现在各地也出现一些其他用工形式,最具代表的就是雇员,这些人员的招聘方式和事业单位的招聘程序基本类似,甚至待遇也相差不远,而且大多处于经开区等机构,但是这群人如果退休,该怎么处理,现在也是没有政策依据,所以,有机会还是考取正式编制(事业单位或者行政单位)。

6、劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途?

至于前途,这取决于你被派往的单位。如果你被派往一些银行机构工作,升职的机会将会很小。如果你被派往一些企业工作,只要你有能力、有进步的愿望和做事的能力,你的前途将是光明的,你也会存在转正式工的机会。

事实上,企业中派遣工人和正式工人的最大区别是签订劳动合同的单位不同。正式工人与企业签订合同,派遣工人与被派遣单位签订合同,即劳动者是劳动公司的人。当然,在待遇方面,根据最新规定,派遣工人的工资与正式工人相同,他们也享受社会保障待遇。

做劳务派遣有好处也有坏处。例如,派遣工人可以有更多的工作机会。大学生很难找到工作,更别说选择工作了。总的来说,派遣公司有许多招聘企业和职位。劳务派遣工人可以通过派遣单位选择合适的工作。派遣劳动者可以充分发挥他们的才能。个人就业后,可以依法建立多种劳动关系,寻求更多的机会和空间,在不影响原工作的情况下充分发挥自己的才能。做调度人员有助于丰富工作经验。通过劳务派遣公司派遣员工到不同的企业工作,可以学到很多别人学不到的新知识,为你未来的发展和生活增添乐趣。

以前,被派遣的员工觉得自己不如别人,他们的权益无法得到保护。但在《劳动法》修订后,派遣员工享有与用人单位员工同工同酬的权利。派遣单位和用人企业不得向劳动者收费。劳务派遣工人可以成立工会来维护自己的权益。更多权利和义务,请参考新劳动法。

7、政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗?

区别:就是一个是劳务派遣合同工,一个是临时工。劳务派遣工还好,有社保。临时工,就一样没有,工资还低。

8、政府机关单位的劳务派遣员工,有什么出路呢?

政府机关单位的劳务派遣员工,有什么出路呢?

1.机关事业单位的非工作人员,即合同工、临时工、劳务派遣工,没有成为正式成员的可能性,同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。非工作人员的工资收入低于正式在岗职工,工作人员可以享受的福利补贴和年终奖对其不具备。

唯一可以享受的,就是工会给的公会福利,节假日的慰问。随着社会保障政策的规范运行,特别是社会保障移交税务机关后,政府机关事业单位率先以身作则,按时足额为编外人员缴纳“五险一金”等社会保障费用,甚至补缴以前的欠费,使编外人员得到保障。当然,机关事业单位正式职工和编外人员的养老保险是双轨制,编外人员按照“企业养老保险制度”执行。

机关事业单位劳务派遣工未来还有发展空间吗

2.劳务派遣工没前途。劳务派遣工与合同工、临时工等非工作人员相比,劳动关系是在劳务派遣公司,而不是直接与用人单位。这样,无论是工资、社保、工伤还是纠纷,都与用人单位无关,而要与劳务派遣公司扯皮,进一步增加了劳务派遣工的不稳定性和事故发生后无人看管、权益得不到保障的风险。所有正式员工享受晋升、职称、学习培训、保障等。,这与编外人员无关。

任何时候,被派遣的工人也面临着被调到其他岗位的风险。他们已经设法掌握了一定的技能,或者即将工作十年,可以享受“无固定期限劳动合同”的待遇,可能突然被调到其他陌生的工作环境或岗位。

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9、帮助政府机关事业单位招聘劳务派遣工的劳务派遣公司一般是通过什么途径进行招聘的?用什么途径会比较容易

1、一般机关和机关事业单位的劳务派遣人员都是有所在地人力资源和社会保障局所下属的人力资源开发公司进行招聘的。招聘方式是多种多样的,有直接面试招聘、笔试招聘、笔试加面试招聘。现在的招聘大多通过人力资源和社会保障局网站发布招聘公告,当然人数少的时候,也会直接内部招聘。
2、如果你想通过这样的方式,可以直接到当地的人社局就业部门问问,一般这样的人力资源公司都是和人社部门就业处等部门在一起的,先去报个名,填个基本的个人资料和求职意向,有合适的岗位他们一般还是会推荐你过去的,毕竟派遣出一个职工,人力资源公司也会从用工单位手续一定的费用,对你对公司是双赢。