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事业编跨区借调

发布时间: 2021-10-09 09:17:54

1、事业单位跨市调动,如何调动。。

事业单位工作人员跨市调动程序 :
1、到人社局(人力资源和社会保障局)领取“调动审批表”,可先到人社局网站上去看一下,若有,从网站上下载即可。
2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。
3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章,因为那儿是最重要的,如果调动成功那儿就无所谓了。
4、将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入市领导开会研究,如通过则会进入下一个程序。
5、调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。
6、到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章,到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章,到调出市的人事主管部门(人社局)将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。

2、事业单位人员可以跨区调动吗?

跨区可以的,只要你们都是自收自支的事业单位。我在单位负责人事调动,办过很多事业单位的调动,分全额拨款还是差额的,还有自收自支,都不同的

3、事业单位人员跨区调动

满意答案妖。蓝。雨10级2009-10-08一般按照程序来说,单位的调动必须得在试用期满后才可能的。当然也有特殊的,如果你有特殊情况非这样,或者你有什么关系都行的。一般教师的调动主要在于教委和所在区的学校领导你何必不在你以前所在学校身上下主意,请校长去提出申请,说你在那做得很好,很多孩子都很依赖你,你的离开会造成很大的影响,对孩子们的心里有影响,或找家长去这样申请效果会更好。一般来说,如果是正直的教委领导,会考虑的 提问者 的感言: 谢谢您! 2009-10-09满意答案北京明光11级2009-10-08事业单位必须通过区教委人事科,只要他盖章就行了,就是一句话的问题 追问: 谢谢你的回答!那你的意思是可以跨区调动了!还想在麻烦你一下,既然可以跨区调动了,这个区教委是两个区的教委都盖章是么?还是二七区指派?管城区接收?试用期可以么?还是要等试用期过了之后才可以? 回答: 试用期过后,先找接收单位教委盖章,在和你现在的单位协商同意放你走,由现教委盖章放行即可。挺复杂的,给送点礼就行了。 提问者 的感言: 谢谢您了!

4、事业单位人员可以跨市调动吗?

事业单位工作人员跨市调动程序 :
1、到人社局(人力资源和社会保障局)领取“调动审批表”,可先到人社局网站上去看一下,若有,从网站上下载即可。
2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。
3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章,因为那儿是最重要的,如果调动成功那儿就无所谓了。
4、将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入市领导开会研究,如通过则会进入下一个程序。
5、调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。
6、到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章,到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章,到调出市的人事主管部门(人社局)将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。

5、事业单位试用期间,可以跨区调动吗?

一般的事业单位在适应期是不可以跨区调动的,但是见特殊情况还是可以的,不过还是服从组织的安排好一些。

6、全额事业单位跨区调动怎么办?

确定符合区域经济社会发展和主导产业的紧缺专业高学历人才等相关条件的调动对象。

在征求调出地区组织人事部门和用人部门意见基础上,向区委提出调动申请,按照规定程序办理手续,同时,按照编制管理规定,调入部门必须有编制空缺。

具体程序:拟调动者本人向所在单位提出书面调动申请。接收单位同意接收,接收单位所在的县(市、区)编委办、组织或人事部门批准调入后,向调出单位发商调函,经调出单位所在的县(市、区)组织或人事部门批准,本人方可办理工作移交和调动相关手续。

(6)事业编跨区借调扩展资料

为打造高质量干部进人队伍,各事业单位坚持采取面向社会公开招录公务员(参公人员)、招聘事业单位人员等多渠道公开调配各类干部人才。

一、事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

二、事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员资格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘任手续。

7、事业单位有编制的可以被借调到其他部门吗?

事业单位的人平行调动是可以的,也就是说本单位内从办公室调到扶贫办是属于平行调动,这样行,也比较简单。本单位领导同意之后,各主管领导之间进行协调和工作交接就行了,不用组织部出借调函。

但如果是借调到机关单位的话那就比较困难了。首先就是个人的工作能力受到认可,一般都是借调的单位缺少这样的人才或者没有能干此类活的人,才会从下属部门或者其他事业编制单位借调人员,

因为事业单位编制和公务员编制还不一样,事业单位还分别工勤编和技工编等等。如果调到机关单位那就是行政编,不太好弄。但如果确实是没办法解决借调单位的工作,只能这样。不过要先向组织部申请,出具书面申请书申请我要哪哪哪地方的哪个部门的哪个人,借调时间为期一年等等。

等组织部确认确实是借调单位需要这样的人,就会出具申请书向被借调单位的领导请示。如果被借调单位的领导不同意此人过去,那就不成功。如果同意,这边工作进行交接之后就可以过了,不过编制和档案依旧在原单位,不会动。

还有一种就是副高,也就是职称已经来到副处级别待遇的事业单位人员,他们如果被借调到机关单位一般都是准备转变成公务员身份了。简单点解释就是,这样的人明面上是被借调到机关单位去工作,但实际上在机关单位工作一年两年之后可以转变成公务员身份,转完就是副科。

所以不管如何发展,总需要有单位借调或者接收才可以。不过事业单位管理岗的编制转公务员会简单一些,毕竟基层工作锻炼已经有经验了,就差一个机会罢了。

8、事业单位工作人员跨县市区如何调动?

两地市一把手签字 人事局 编办办事。。。。。

程序上很简单 条件符合--写申请--同意-调动

实际中很难,要市一二把手签字。。。。。因为一二把手都是分管人事的,没他们点头,下面的人不敢做,即使你符合调动的条件。。。

9、事业单位医生可以跨县借调吗

你好,借调本身并不是事业单位职工流动的法定方式。但是由于业务上的需要,借调成了各事业单位形成的人才流动潜规则。这种走人不走编制的方式,满足了职工锻炼的需要,也满足了单位的人才需求,是提高人才资源利用率的一种方式。
至于跨县是否可以借调,一般来讲要看人事管辖权在哪一级。如果这两个事业单位的人事管辖权本身不在本县,而是上级人事部门,那么是可以借调的,而且比较容易。但是,正是由于借调是一种临时人才流动,是一种商调,所以并不是特别严格,就算双方事业单位的人事管辖权不在上级同一人事部门,双方也是可以互相协商了临时借调的,只是这种方式操作起来比较难。
希望可以帮到你!