当前位置:首页 » 实习劳务 » 劳务派遣ppt

劳务派遣ppt

发布时间: 2021-10-09 08:59:21

1、在劳务派遣公司做文员要会些什么?

这个简单,常用的办公软件(Word \Excel\PPT)就行,另外工资的计算(五险一金、税收),熟悉公司的规章制度(考勤、核销费用度为主),了解相关法律事务(如果公司没有法务部的话,劳动法、合同法要熟悉,可以当地劳动人事局沟通,因为有争议一般是先仲裁),可能会有部分策划活动(CI、会议、接待)剩下的就是一些办公设备的使用了。

2、有没有做人力资源的朋友,请问人力资源专员具体都做什么,需要很么样的技能条件。。。

资深HR来回答这个问题.
1、人力资源管理英文名叫:Human Resouece Management,缩写为HR,按照中文拼音的解释,既可以理解为“好人”--Hao Ren,也可以理解为“坏人”---Huai Ren,缩写都是HR,也就是说,做HR,既要做好人,又要做坏人,所以,这个职业适合所有既能扮演好人,又能扮演坏人的人,与性别无关。

2、这个职业需要学习和培养的技能很多。具体来说至少要有以下几点:
1)看人的眼光。作为HR,一项基本功就是招聘,一年下来面试500人都算是少的了,多年的工作经验让你一眼就能大致判断一个人的基本信息,能不能胜任岗位,说话谈吐、性格倾向、对自己工作的掌握情况等。这是基本功,必须要掌握的。很多资深HR看你几眼心里就有了判断,是敷衍你几句还是跟你聊聊心中早有定论。
2)沟通技能。资深HR要求在几分钟的时间内让对方打开话匣子,而且只讲他愿意听的内容,这一点要学习和锻炼。
3)要求你懂中国法律。劳动法那是必须的,社保如何买、如何转、如何算、如何查、加班费怎么算、年假怎么算、工伤如何界定、理赔、需要什么资料;婚假病假、丧假、产假、陪产假怎么算,如何辞退一个员工,要赔他多少钱?劳动仲裁和官司怎么打?。。。。这些都必须要求你精通中国相关法律,不能错一点,错了的后果很严重。
4)Excel、PPT和Word是基本功,尤其是Excel,Vlookup会不会?数据透视表会不会?多重函数嵌套会不会?不会你怎么算工资?怎样做报表?怎样做会析?如果你是在外资企业,麻烦你把PPT学好再来,开任何会议都要求你先把PPT做好做漂亮。
其它的就不多说了,要学的很多。

3、做HR的门槛比较低,大专学历基本上就可以了,但是,如果你是正规海归(杂牌的不算)、中国985、211大学正儿八经的本科、研究生毕业的话,你成为主管、经理、总监、副总、总经理的概率至少要高出10倍。杂牌大学的大专学历成为主管的比较常见,成为经理的比较少,成为总监及以上的级别的几乎没有。

4、想做HR,随便进哪个企业都行,重要的不是你做HR这份工作时的第一家公司,而是你在工作中有没有学习和总结出工作经验出来。总结出来了,自然步步高升;工作5年了,还是像5年前那样幼稚,自然是升不了职。

5、日语在进日资企业时有很大的帮助。学过计算机那是有非常大的帮助,因为Excel中的函数与你学的C语言在很多地方上是相通的。

6、对性格那是百分之百的有要求,我第一个问题就说了,必须要既能做好人,又要能做坏人,天天在好人与坏人之间随时变化。平时性格内向还是外向并不重要,重要的是你工作的时候必须善于沟通,最起码你要在3分钟之内让人家把他想说的内容说清楚。

7、最后一个问题:HR专员是做什么的。
现在企业的HR工作分为两种,一种叫做HR Partner,翻译成中文叫做HR伙伴,另外一种则是按职能划分的,如分成招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、考勤等。中国的企业98%以上都是按后一种分的,分到你负责招聘和培训2个模块,你就做这2个模块的事,天天做招聘和培训,同样的,分到你做薪酬和考勤,那你天天就统计员工的出勤情况和算工资,日复一日年复一年,直到你升职。
还有一种HR Partner的即HR伙伴的,目前基本上只存在于欧美跨国企业中,他们不是按职能分工的,而是按部门分工。如:HR部门1个经理3个专员,那么很有可能就是,其中一个专员专门负责生产部和工程部,第二专员负责除生产部和工程部之外的其它部门,第三个专员负责销售业务部。每个专员都是他所负责的那几个部门的HR伙伴,只要是他所负责的部门,事无巨细都是他负责的,从招聘、入职、培训、员工关系、离职等各个阶段都是他一人负责。在这种公司,HR专员的英文名叫HR Generalist,翻译成中文叫做:HR多面手,就是什么模块他都懂,都做过,都有相关的工作经验。基本上来说,一个HR Generalist到了中国民营企业里去,做个主管都是绰绰有余的。这些公司还有个好处,就是基本上都是人事外包的,什么意思?就是你只要负责面试就好了,候选人是劳务派遣公司和猎头为你推荐的,而且还有时间限制,5个工作日内赶紧给我介绍综合素质好的候选人过来,速度要快,候选人的综合素质要高。确定录取工作之后,其它的如签订劳动合同、买社保、办离职手续等繁琐工作全都包给外包公司了,连车间员工都是劳务公司送的,离职多少补多少。你把精力放到用人、把入职者培训成公司需要的员工、考核、绩效提升、团队目标实现上去。

给你一个建议吧,要想进外资做HR,就把你的英文水平提高吧,达到什么水平才算合格?能把我写的这几百个字全部翻译成英文,而且不跑题,就算基本合格,但是也只能打个70分,你能用英语口语直接把它说出来,就能打90分了。不要说这一点很难做到,本人就可以,我身边的同事很多也可以轻松做到。

我说的对不对?你参加HR工作3年之后就知道对不对了!

3、在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗?

在劳务派遣公司做招聘专员是否有前途要看选择的劳务派遣公司业务规模如何,如果选择的劳务派遣公司只做一些普工的招聘,对自身的成长帮助不是太大,如果劳务派遣公司的业务面比较宽确实可以接触各种各样岗位的人,对阅人,鉴人能力是有提高的。

(3)劳务派遣ppt扩展资料:

选择正规的劳务派遣公司注意事项

1、提前了解想要去的劳务派遣公司有没有劳务派遣的资质。劳务派遣公司要具有独立的法人资格,同时还要查看其公司的营业执照、税务登记证和组织机构代码证。

2、查看劳务派遣公司的注册资本。根据规定,经营劳务派遣类的业务需要的注册资本最低不得低于200万。

3、咨询劳务派遣公司有没有固定的经营场所和设施。如果一家劳务派遣公司连一个固定的办公场所都没有,就不是正规的。

4、我朋友建立的人力资源,我想问问我可以用他的平台能为自己做点什么。

资深HR来回答这个问题.
1、人力资源管理英文名叫:Human Resouece Management,缩写为HR,按照中文拼音的解释,既可以理解为“好人”--Hao Ren,也可以理解为“坏人”---Huai Ren,缩写都是HR,也就是说,做HR,既要做好人,又要做坏人,所以,这个职业适合所有既能扮演好人,又能扮演坏人的人,与性别无关。
2、这个职业需要学习和培养的技能很多。具体来说至少要有以下几点:
1)看人的眼光。作为HR,一项基本功就是招聘,一年下来面试500人都算是少的了,多年的工作经验让你一眼就能大致判断一个人的基本信息,能不能胜任岗位,说话谈吐、性格倾向、对自己工作的掌握情况等。这是基本功,必须要掌握的。很多资深HR看你几眼心里就有了判断,是敷衍你几句还是跟你聊聊心中早有定论。
2)沟通技能。资深HR要求在几分钟的时间内让对方打开话匣子,而且只讲他愿意听的内容,这一点要学习和锻炼。
3)要求你懂中国法律。劳动法那是必须的,社保如何买、如何转、如何算、如何查、加班费怎么算、年假怎么算、工伤如何界定、理赔、需要什么资料;婚假、病假、丧假、产假、陪产假怎么算,如何辞退一个员工,要赔他多少钱?劳动仲裁和官司怎么打?。。。。这些都必须要求你精通中国相关法律,不能错一点,错了的后果很严重。
4)Excel、PPT和Word是基本功,尤其是Excel,Vlookup会不会?数据透视表会不会?多重函数嵌套会不会?不会你怎么算工资?怎样做报表?怎样做会析?如果你是在外资企业,麻烦你把PPT学好再来,开任何会议都要求你先把PPT做好做漂亮。
其它的就不多说了,要学的很多。
3、做HR的门槛比较低,大专学历基本上就可以了,但是,如果你是正规海归(杂牌的不算)、中国985、211大学正儿八经的本科、研究生毕业的话,你成为主管、经理、总监、副总、总经理的概率至少要高出10倍。杂牌大学的大专学历成为主管的比较常见,成为经理的比较少,成为总监及以上的级别的几乎没有。
4、想做HR,随便进哪个企业都行,重要的不是你做HR这份工作时的第一家公司,而是你在工作中有没有学习和总结出工作经验出来。总结出来了,自然步步高升;工作5年了,还是像5年前那样幼稚,自然是升不了职。
5、日语在进日资企业时有很大的帮助。学过计算机那是有非常大的帮助,因为Excel中的函数与你学的C语言在很多地方上是相通的。
6、对性格那是百分之百的有要求,我第一个问题就说了,必须要既能做好人,又要能做坏人,天天在好人与坏人之间随时变化。平时性格内向还是外向并不重要,重要的是你工作的时候必须善于沟通,最起码你要在3分钟之内让人家把他想说的内容说清楚。
7、最后一个问题:HR专员是做什么的。
现在企业的HR工作分为两种,一种叫做HR Partner,翻译成中文叫做HR伙伴,另外一种则是按职能划分的,如分成招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、考勤等。中国的企业98%以上都是按后一种分的,分到你负责招聘和培训2个模块,你就做这2个模块的事,天天做招聘和培训,同样的,分到你做薪酬和考勤,那你天天就统计员工的出勤情况和算工资,日复一日年复一年,直到你升职。
还有一种HR Partner的即HR伙伴的,目前基本上只存在于欧美跨国企业中,他们不是按职能分工的,而是按部门分工。如:HR部门1个经理3个专员,那么很有可能就是,其中一个专员专门负责生产部和工程部,第二专员负责除生产部和工程部之外的其它部门,第三个专员负责销售业务部。每个专员都是他所负责的那几个部门的HR伙伴,只要是他所负责的部门,事无巨细都是他负责的,从招聘、入职、培训、员工关系、离职等各个阶段都是他一人负责。在这种公司,HR专员的英文名叫HR Generalist,翻译成中文叫做:HR多面手,就是什么模块他都懂,都做过,都有相关的工作经验。基本上来说,一个HR Generalist到了中国民营企业里去,做个主管都是绰绰有余的。这些公司还有个好处,就是基本上都是人事外包的,什么意思?就是你只要负责面试就好了,候选人是劳务派遣公司和猎头为你推荐的,而且还有时间限制,5个工作日内赶紧给我介绍综合素质好的候选人过来,速度要快,候选人的综合素质要高。确定录取工作之后,其它的如签订劳动合同、买社保、办离职手续等繁琐工作全都包给外包公司了,连车间员工都是劳务公司送的,离职多少补多少。你把精力放到用人、把入职者培训成公司需要的员工、考核、绩效提升、团队目标实现上去。

5、关于劳动法宜传工作ppt教材怎样编写

第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样。一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”,“公司效益不固定工资也不能固定”,“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。 【解析】《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《劳动合同法》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,依据《劳动合同法》的规定,小李的要求是合法合理的,而公司辞退他是违法的,因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。 一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工,与建筑公司签订了为期10年的合同,合同虽然仅几十条,却规定了10多项违约金条款,有一项是如果小刘跳槽,需一次性支付10万元违约金。工作半年后,小刘发现了另一家建筑公司招人,开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽,但面对巨额违约金,又陷入了深深的苦恼之中。 【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及,而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽,不少用人单位都规定了高额违约金。为此,《劳动合同法》对违约金进行了规范,规定只有在两种情况下,用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金:第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期后,如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后,如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见,除上述两种情况外,其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过,劳动者跳槽仍需支付一定代价,因为《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,依据《劳动合同法》的规定,该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的,小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。 派遣服务时意外受伤,两家单位负连带责任 第三 【案例】苏阿姨是某家政公司的员工,受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时,她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上,导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗,但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费,不料公司老板却说:“你是为那家企业打扫卫生时受的伤,可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费,且已及时将苏阿姨送到了医院,“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球,都表示不予支付。 【解析】在《劳动合同法》颁布以前,这种情况是这样处理的,根据《民法通则》第四十三条规定:“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的,是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的,因此责任应由家政公司来承担。 但是《劳动合同法》对此有了新规定,第九十二条规定,在劳务派遣单位派遣过程中,如果给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,依据《劳动合同法》的规定,苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要,也可以向私营企业要,两家单位都有赔付的义务

6、褔迈迪哪家劳务派遣的

也是被这个公司坑过的人,试用期要到了就开人,人员流动性很大,只怪自己当时骑驴找马没看清楚原来是一家野鸡公司。

7、温塘石羊街有一个叫希锐劳务派遣公司是正规的吗?我今天去里面应聘了行政文员,


劳务派遣公司的电话文员工作职责和发展前景如下:


要求技能:

1 办公软件(Word ExcelPPT)熟练使用,

2 熟悉公司的规章制度(考勤、核销费用度为主),

3 了解相关法律事务(如果公司没有法务部的话,劳动法、合同法要熟悉,可以当地劳动人事局沟通,因为有争议一般是先仲裁),

4 部分策划活动(CI、会议、接待)剩下的就是一些办公设备的使用了。

5 良好的沟通技能。



工作职责:

1 转接总机电话,收发传真、信件和报刊;

2、接待来访客人,并通报相关部门;
3、管理办公用品,管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;
4、打印、复印文件和管理各种表格文件;
5、负责公司合同的整理和保管;
6、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式;
7、承办员工考勤和加班和外出登记;

8、公司文员从事所托单位应聘人员D职业登记、

9 、录入及代办所托单位工作人员D五险一金费。

10 、整理客户员工档案、结算,工资的发放。

11、通过电话形式负责公司客户的开发与成交,并对客户进行一定的维护。

12领导安排的其他事情。


派遣员工绩效考核分为工作态度、工作业绩三方面内容。

1 工作态度,主要包括遵纪守规、责任心、协作配合和工作主

动性等。工作能力,主要包括业务知识水平、执行能力、问题解决能

力、协调组织能力等。

2 工作业绩,主要包括工作任务完成数量、工作质量、工作效

率等。各部门参考派遣员工考核评价指标体系,结合部门实际工

作内容提出本部门员工业绩评价详细指标。

8、跪求北京市安全生产条例(2011年修订)PPT小弟不胜感激~! 464151219@qq.com

北京市第十三届人民代表大会常务委员会公告第16号

《北京市安全生产条例》已由北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议于2011年5月27日修订,现予公布,自2011年9月1日起施行。
北京市第十三届人民代表大会常务委员会
二○一一年五月二十七日
北京市安全生产条例

(2004年7月29日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过 2011年5月27日北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订)

第一章 总则

第一条 为了加强安全生产监督管理,防止生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济和社会协调发展,根据《中华人民共和国安全生产法》,结合本市实际情况,制定本条例。

第二条 在本市行政区域内从事生产经营活动的单位(以下统称生产经营单位)应当遵守《中华人民共和国安全生产法》和本条例。

有关法律、法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有规定的,适用其规定。

第三条 本市安全生产管理应当以人为本,坚持安全第一、预防为主的方针,建立健全以生命安全为核心的安全生产责任体系和物质技术保障体系,保障城市安全运行,促进首都安全发展。

第四条 生产经营单位应当根据本单位生产经营活动的特点,加强安全生产管理,建立健全安全生产责任制度,完善安全生产条件,确保安全生产,保障从业人员和社会公众的安全健康。

第五条 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。

第六条 工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益,对单位执行安全生产法律、法规的情况进行监督。

第七条 各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导,将安全生产工作纳入国民经济和社会发展计划,合理调整产业结构,加大安全生产投入,将安全生产专项工作所需经费列入本级政府预算,支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责,及时协调、解决安全生产监督管理中的重大问题。

第八条 各级人民政府的主要领导人和政府有关部门的正职负责人对本行政区域和本部门的安全生产工作负全面领导责任;各级人民政府的其他领导人和政府有关部门的其他负责人对分管范围内的安全生产工作负领导责任。

第九条 市和区、县安全生产监督管理部门对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理,指导、协调和监督政府有关部门履行安全生产监督和管理职责,依法对生产经营单位的安全生产工作实施监督检查。

公安、住房和城乡建设、质量技术监督、国土资源、煤炭、电力、国防科技工业等负有安全生产监督管理职责的政府有关部门,按照有关法律、法规的规定,分别对消防、道路交通、建筑施工、特种设备、矿山、电力、民用爆破器材生产等方面的安全生产工作实施监督管理。

商务、文化、教育、卫生、旅游、交通、市政市容、农业、民防等政府有关部门,按照法律、法规、规章的规定和市人民政府确定的职责,负责有关行业或者领域的安全生产管理工作。

第十条 各级人民政府及其有关部门应当采取多种形式,加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传,组织开展安全生产教育和培训,推进安全文化建设,增强全社会的安全生产意识和安全防范能力。

第十一条 各级人民政府及其有关部门应当鼓励安全生产科学技术研究,支持安全生产先进适用技术、装备、工艺的推广应用,提高安全生产信息化水平,推进安全生产产业发展。

第十二条 本市推进安全生产社会化服务体系建设,支持、指导、规范有关社会服务机构依法开展评价、认证、检测、检验、咨询、宣传和技术培训等安全生产服务活动。

有关社会服务机构应当按照法律、法规规定和合同约定从事安全生产服务活动,保障所提供的报告、信息真实准确,并对其作出的安全评价、认证、检测、检验的结果负责。

第十三条 安全生产协会和其他相关行业协会应当加强行业自律,对生产经营单位的安全生产工作进行指导,提供安全生产管理和技术咨询等服务。

本市鼓励安全生产协会和其他相关行业协会参与安全生产标准的制定。

第十四条 市和区、县人民政府对在改善安全生产条件、推进安全文化建设、防止生产安全事故、参加抢险救护、安全生产科学技术研究和推广应用、安全生产监督管理等方面取得显著成绩的单位和个人,给予表彰和奖励。
第二章 生产经营单位的安全生产保障

第十五条 生产经营单位应当具备下列安全生产条件:

(一)生产经营场所和设备、设施符合有关安全生产法律、法规的规定和国家标准或者行业标准的要求。

(二)矿山、建筑施工单位和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产单位依法取得安全生产许可证。

(三)建立健全安全生产责任制,制定安全生产规章制度和相关操作规程。

(四)依法设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员。

(五)从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

(六)主要负责人和安全生产管理人员具备与生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。危险物品的生产、经营、储存单位及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员,依法经安全生产知识和管理能力考核合格。

(七)从业人员经安全生产教育和培训合格。特种作业人员按照国家和本市的有关规定,经专门的安全作业培训并考核合格,取得特种作业操作资格证书。

(八)法律、法规和国家标准或者行业标准、地方标准规定的其他安全生产条件。

不具备安全生产条件的单位不得从事生产经营活动。

第十六条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责:

(一)建立健全并督促落实安全生产责任制;

(二)组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程;

(三)保证安全生产投入;

(四)定期研究安全生产问题;

(五)督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;

(六)组织实施本单位从业人员的职业健康工作;

(七)组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;

(八)及时、如实报告生产安全事故。

生产经营单位的主要负责人应当每年向职工代表大会或者职工大会报告本单位的安全生产情况。

第十七条 生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任内容和考核要求,形成包括全体人员和全部生产经营活动的责任体系。

第十八条 生产经营单位应当制定下列安全生产规章制度:

(一)安全生产教育和培训制度;

(二)安全生产检查制度;

(三)生产安全事故隐患排查治理制度;

(四)具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度;

(五)危险作业管理制度;

(六)特种作业人员管理制度;

(七)劳动防护用品配备和管理制度;

(八)安全生产奖励和惩罚制度;

(九)生产安全事故报告和调查处理制度;

(十)其他保障安全生产的规章制度。

第十九条 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证,并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

矿山、建筑施工单位和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产单位实行提取安全费用制度。具体办法由市人民政府制定。

第二十条 生产经营单位的安全生产资金投入或者安全费用,应当专项用于下列安全生产事项:

(一)安全技术措施工程建设;

(二)安全设备、设施的更新和维护;

(三)安全生产宣传、教育和培训;

(四)劳动防护用品配备;

(五)重大危险源监控;

(六)生产安全事故应急救援演练;

(七)应急救援队伍建设或者救援服务;

(八)其他保障安全生产的事项。

第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,并建立考核制度。未经安全生产教育和培训合格的人员不得上岗作业。生产经营单位应当对安全生产教育、培训和考核情况进行记录,并按照规定的期限保存。

第二十二条 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当接受相应的安全生产知识和管理能力的培训,具体培训和考核办法按照国家有关规定执行。

危险物品的生产、经营、储存单位从事危险作业的人员应当按照国家有关规定参加专门的安全作业培训,经培训合格方可上岗。

第二十三条 以劳务派遣形式用工的,劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训;用工单位应当对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

用工单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的教育和培训的职责和具体内容。

第二十四条 安全生产的教育和培训主要包括下列内容:

(一)安全生产法律、法规和规章;

(二)安全生产规章制度和操作规程;

(三)岗位安全操作技能;

(四)安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识;

(五)生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识;

(六)生产安全事故案例。

第二十五条 生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。

新招用的从业人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间不得少于24学时;换岗的,离岗6个月以上的,以及生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的,均不得少于4学时。

法律、法规对安全生产教育和培训的时间另有规定的,从其规定。

第二十六条 矿山、建筑施工单位,城市轨道交通运营单位,危险物品的生产、经营、储存单位及从业人员超过300人的其他生产经营单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员的配备按照国家或者本市有关规定执行。

前款规定以外的生产经营单位,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员,或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。

第二十七条 安全生产管理机构和安全生产管理人员履行下列职责:

(一)提出安全生产工作计划并组织实施;

(二)组织开展安全生产检查,督促消除生产安全事故隐患;

(三)组织实施生产安全事故应急演练;

(四)督促本单位各部门履行安全生产职责,组织安全生产考核,提出奖惩意见;

(五)依法组织本单位生产安全事故调查处理。

第二十八条 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

建设项目投入生产或者使用前,建设单位应当根据有关规定对建设项目的安全设施组织验收,验收合格后方可投入生产使用,并将验收报告向安全生产监督管理部门备案。

本市逐步在工业建设项目、城市基础设施建设项目、城市公共交通建设项目等领域推行安全评价制度,具体办法由市人民政府另行规定。

第二十九条 矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的安全设施设计应当按照国家有关规定报政府有关部门审查。

生产经营单位申请安全设施设计审查,应当提交下列文件:

(一)设计审查申请表;

(二)建设项目可行性研究报告安全专篇;

(三)安全评价报告;

(四)有关安全设施的设计文件及设计单位资质证明。

经审查批准的安全设施设计需要变更的,应当经原审查部门审查同意。

第三十条 矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前,应当按照法律、行政法规的规定对安全设施进行验收;验收合格后方可投入生产和使用。

生产经营单位申请安全设施验收,应当提交下列文件:

(一)安全设施验收申请表;

(二)建设项目安全设施的综合报告;

(三)安全生产规章制度和操作规程。

第三十一条 生产经营单位、安装、使用、检测、维修、改造和报废,应当符合国家标准、行业标准。

生产经营单位应当对安全设备进行经常性维护、保养,并定期检测,保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录,并由有关人员签字。维护、保养、检测记录应当包括安全设备的名称和维护、保养、检测的时间、人员等内容。

第三十二条 生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上,设置符合国家标准或者行业标准的安全警示标志。

安全警示标志应当明显、保持完好、便于从业人员和社会公众识别。

第三十三条 生产经营单位对重大危险源应当登记建档,进行定期检测、评估、监控,制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

登记建档应当包括重大危险源的名称、地点、性质和可能造成的危害等内容。

第三十四条 生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报安全生产监督管理部门和政府其他有关部门备案。

第三十五条 生产经营单位的生产区域、生活区域、储存区域之间应当保持规定的安全距离。

生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店和仓库周边的安全防护应当符合国家有关规定,不得与员工宿舍在同一座建筑物内,并与员工宿舍保持规定的安全距离。

生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。任何单位或者个人不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的出口。

第三十六条 生产经营单位应当按照国家有关规定,明确本单位各岗位从业人员配备劳动防护用品的种类和型号,为从业人员无偿提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,不得以货币形式或者其他物品替代。购买和发放劳动防护用品的情况应当记录在案。

第三十七条 生产经营单位应当根据本单位生产经营活动的特点,对安全生产状况进行经常性检查。检查情况应当记录在案,并按照规定的期限保存。

9、跟朋友开了一家劳务公司,手上有学生工,怎么去跟工厂合作?

交工伤保险没有?交了的话,保险先赔,剩下的你赔。没交工伤的话,你和用工单位之间劳务派遣合同是怎么规定的?