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国企合同工转外包工合法吗

发布时间: 2021-10-09 07:51:36

1、劳务派遣转外包合法吗

不合法。可以要求赔偿。

劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。

用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条:

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(1)国企合同工转外包工合法吗扩展资料

赔偿依据:

《劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳务工转外包工合法吗?

公司的行为是在规避新《劳动合同法》,属于违法行为。建议你先向劳动部门投诉处理。如果你因此解除劳动合同,可以主张经济补偿金。

3、我在国企开始是合同工,后把我买断变劳务派遣,现在又变劳务外包合法吗?

只要都是你同意的,这就是合法的,这种变通本身是合法的

4、公司将‘正式员工’转为‘服务外包’,属于违法解除吗?

你的这种情况很有可能属于劳务派遣,劳务派遣人员同公司正式员工是不同的。 劳务派遣工:用人单位直接从劳务公司要人,用人单位只支付劳务费给劳务公司,员工的社保等由劳务公司负责购买 合同工:用人单位直接跟个人签订劳动合同,其社保等也由其负责购买 至于工资方面要视你的具体情况而定了. 还有就是如果同公司发生了劳务纠纷,解决起来比较困难。

5、国企正式工、合同工、劳务派遣、外包员工,具体区别?

1,劳务派遣协议工

有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

2,正式工

相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异,多次受到表彰,岗位调动,学历提升,派遣制工龄几年以上才给转成正式员工,也叫转正。

3,正式员工:传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工,比如银行正式工,移动正式工,电网正式工。

4,合同制员工:直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。

5,临时工:并不是和企业直接签合同,而是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工。

(5)国企合同工转外包工合法吗扩展资料:

从专业的角度解释合同制、劳务派遣与正式工的区别比较复杂,简单的说合同工是介于正式编和劳务派遣之间的一种用工形式,比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是和国企直接签订的,和那种通过三方签约的劳务派遣工不同,但和正式编制的行员比较,福利待遇甚至国企内地位上都是低一点的,正式编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去。

6、公司逐步辞退合同工,用外包工,这种用工合不合法

用人单位逐步辞退合同工,用外包工,这种用工是不合法的,对于用人单位的无故辞退,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。

如何申请劳动仲裁:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7、新劳动法实施,劳务工被强制转外包工合法吗?

如果公司开除你,应该按工作每满一年赔偿二个月工资的标准。如果是你期满不续签,公司应该按工作每满一年补偿一个月工资的标准。你自己离职,则公司不需要支付补偿金。

以上意见,仅供参考。

8、公司合同还未到期,就将正式员工转为外包员工合法吗?

转为外包员工应该员工同意才对,不合法,我的回答你还满意吗,

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