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劳务派遣人员提前解除合同赔偿吗

发布时间: 2021-10-09 05:10:07

1、用人到位提前终止劳务派遣合同应该怎么赔偿

劳务合同不适用继续履行。所以不能要求他继续履行,但是他的违约行为,可以请求赔偿损害,赔偿实际损失,和可得利益损失。

2、员工提前解除劳务派遣合同需要赔偿吗?

1、《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。 劳动派遣员工也是一样的,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。
2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

3、关于劳务派遣合同解除有没有补偿金问题

劳务派遣合同解除,用工单位(外资企业)不必支付派遣人员经济补偿金,因为用工单位和派遣人员之间没有劳动合同关系。

劳动派遣单位与用工单位之间的派遣协议终止,如果劳动者和劳务派遣单位的劳动合同没有解除,劳务派遣单位应当另行为劳动者派遣用工单位,否则,劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同,由劳务派遣单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

(3)劳务派遣人员提前解除合同赔偿吗扩展资料:

中华人民共和国劳动合同法

第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

参考资料:

网络-劳动合同法

4、劳务派遣员工提前解除劳动合同怎样赔偿?

1、《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位版可以解除合同的。 劳动权派遣员工也是一样的,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。
2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

5、劳务派遣解除合同解除的赔偿问题

有的,只要是同一家公司就算是连续工龄。
欢迎来我们的空间看看,了解相关的政策法规,武装自己。

6、关于劳务派遣工解除劳动合同赔偿的问题

一、首先,你05年签订的是劳务合同,而非劳动合同。
二、劳务合同属于合同法调整的范围。主要看当时你们的约定,有无涉及服务公司面临重组时的事项才能明确你的权利和对方的义务。
三、你现在服务的公司才是与你真正建立劳动关系的单位,你们应签订正式的劳动合同。你的权利不仅仅取决于这个合同,而且同时受到劳动法和劳动合同法的保护。
四、在明确两个合同涉及服务单位资产重组时内容的前提下,寻找赔偿主体。
五、在遵守劳动法和劳动合同法的前提下,具体赔偿多少,首先看约定,无约定的依照相关法律法规执行。

7、用工单位提前解除劳务派遣协议承担责任?

只要条约是你们双方的真实的意思表示,就是有效的
你需要承担违约责任

8、劳务派遣工能否提出协议解除劳务合同获得赔偿

公司违法之处:
1、将本是自己单位的正式员工做派遣工使用。您原是单位的正式员工,不应按派遣工使用;
2、《劳动合同法》第五十九条 第二款规定,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。您在同一单位已经工作12年,已经构成连续用工了。应该订立正式劳动合同,而不应将这8年分割;
3、这一行为同时违反了《劳动合同法》第六十六条的规定(劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施)。
提示:
为什么有的员工可以协商解除合同获得补偿金?是因为单位已经知道违法了。其实您如果以单位违法使用派遣工为由提起劳动仲裁的话,可以获得双倍赔偿,比协商得到的还多。但您应该考虑仲裁和诉讼的成本。

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