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医院合同工领养老金

发布时间: 2021-10-09 04:17:41

1、社保交1283元,工龄35年的话,三甲医院合同工,退休后能领多少社会退休工资?

根据社保政策退休领取每月社保补助金要看本人缴纳的社保金基数,积存系数,等级和在职工种来衡量计算。也根据当地人平生活水平来核定每月发放退休生活金。

2、我是医院合同工,工作时间三十年前十年没买养老保险,现在快退休,工龄怎么算

三十年前,那时候有这个交费一说么,就是那时候是按“等效”,或说“视同”
哪个SB用的这个字眼,视你同就同,视你不同那就是不同,“等效”就不同喽,卡的更紧些。

3、医院工人编制长期病假一直交养老保险到退休年龄参加工作工龄咋算?

只要没有与其解除劳动合同,那么用人单位和劳动者均应当正常参加社保的五险
对社保而言,就只依据其参加工作时间、缴费信息等计算其缴费和视同缴费年限,与当事人是否长期病假没有任何关系

4、在医院里合同工和正式工的区别

合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工(正式工)而言的。

区别主要是3个方面:

1、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同:合同工在日常管理活动中,只能是协助管理,而正式工具有管理权,可以指挥合同工协助管理。

3、招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

(4)医院合同工领养老金扩展资料:

事业单位辞退制度

第三条单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:

(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;

(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;

(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;

(五)损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;

(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;

(八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

(九)犯有其它严重错误的。

第五条辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。

5、关于医院工龄?

在民营医院工作时有没有签劳动合同或者交社保?
如果钱劳动合同了,原单位英按照合同签订之日购买社保,如日期不同,工龄认定则按缴纳社保的时间算起,具体事宜可咨询现单位人事科

6、在私利医院的劳动合同不符合要求,到公立医院就不算工龄

你在私立医院如果缴纳养老保险,就可以认定你的缴费年限,现在没有工龄的规定,都是按照缴纳养老保险计算。

7、我28岁在医院工龄快10年。辞职后新工作收入为1万元,我需要投多少养老保险?要缴多少年?

去年中国平均值设的是三千多,比实际上多点.以你一万的收入,社保已经不能满足你的高质量生活了.
建议社保搭配商保,这样你退休之后生活品质比较不会受到影响.
你二十八岁,不知道结婚没有.一般你这个年纪的保险投资方向应该是孩子教育基金险、医疗险为主,适量投入寿险,以补充社保养老险的不足.

有需要可以用站内短信联系我,我们公司会提供免费的个人理财计划.

8、合同工缴纳养老保险问题

固定工和合同制工人在享受养老保险待遇方面是同一标准,
但是养老保险开始缴纳时间是不一样的。
国家实施固定工开始缴纳养老保险个人缴费晚于合同制工人,
即你说的你们那固定工自97年开始缴费,以前的工龄做视同缴费时间,
合同制工人自参加工作之日开始缴费,只有实际缴费的时间为缴费时间。
但是就我所知,两者补交的比例应该是一样的,
如你有疑问,就去询问当地的养老保险处吧,通常县级以上劳动部门有权力制
定当地的社保政策的!

9、本人在医院工作2021年退休养老金怎么计算?

本人每月工资工资的20%乘以12个月再乘以15年,加上政府补贴的钱再除以139个月 ,就是每月应得的工资。