当前位置:首页 » 实习劳务 » 在国企当合同工好吗

在国企当合同工好吗

发布时间: 2020-09-25 02:45:42

1、国企合同工有可能转正吗

现在都是要签劳动合同的,5年后可以签无期限合同。

2、国企合同工和合同制工的区别

国企合同工和合同制工的区别:

一、定义不同:

1、合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

2、合同制工:通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。

二、应用对象不同:

1、合同工:招收的是短期性工人。

2、合同制工:招收的是长期性正式工人。

三、工资待遇不同:

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,但是差别不是太大,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小,也不是最终决定钱多少的因素。

四、福利待遇不同:

1、正式编制人员在福利待遇方面会比合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等差别很大。

2、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。

五、发展空间不同:

1、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。

2、正式工劳动合同期限比较长,在升职培训等方面也有照顾,档案也有企业统一管理,企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。

3、国企合同工和正式工的区别是什么?

合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,一般属于外聘形式,不购买五险一金。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
而正式工是享受公司所有待遇,包括五险一金、节假日上班属加班、有过节费和降温降暑费等,属编制内。
所以,合同工和正式工比起来差别就太大了,合同工工资就固定的,而正式工是每年都在涨,这就是最大的区别。
希望我的回答能帮助到你。

4、国企正式工好,还是事业单位合同工好

从综合父母、市场等因素来考虑,国企正式工好,比较稳定,五险一金正常缴纳,有编制。事业单位合同工,没有正式编制,平时工作比较累,没有转正的机会,事业没有发展空间,待遇没有国企正式工好。

5、国企的正式员工和合同制员工的区别

1、工作权限不同:

合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

2、待遇不同:

合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。

(5)在国企当合同工好吗扩展资料:

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

6、在国企中正式工和合同工有什么区别

国企合同工和合同制工的区别如下:

国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

7、国企合同工怎么样?

说得简单点,以江苏移动为例:所谓正式工就是与你签订劳动合同的意思。但是这种正式工有两种身份,一个是江苏移动的编内员工,就是说江苏移动是你干老子!!一种是劳务派遣工,也就是说与你签订合同的是另外一家人力资源第三方公司,意思是你是这家第三方公司派遣到江苏移动进行工作的!但是劳动关系不属于江苏移动!

这两种编制的不同:第一种,享受所有江苏移动的福利待遇,。第二种,江苏移动只发给你工资以及五险再加上一些最基本的福利。如果一旦发生劳动纠纷,那对不起,你是劳务派遣的,有任何问题是你与派遣公司的纠纷,而不是你和江苏移动的劳动纠纷。

所以,你问问清楚吧。等你实习期一过,并且又被考核通过。那你是算正式编制还是劳务派遣。

8、国企正式工和长期合同工的区别

1、概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

2、福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。

3、编制不同: 在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制。

4、劳动合同不同:国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法。后者适用劳动法,由劳动法调整。

(8)在国企当合同工好吗扩展资料:

在国企工作注意事项:

1、在职场上而言,竞争也是很激烈的。在国企单位,上级领导尤其注重下属的个人品德,所以要严律,注意个人的行为。

2、在工作上而言,很有可能一个工作还没有完成,上级领导就又会交给一个新的任务,而这些任务往往是很紧急的,需要尽快的完成,所以不要懈怠。当然有时也要根据上级领导的语气来进行判断。

3、不管是在国企还是私企,要做的事情就是先做好个人的本职工作,才允许忙其他事情或者帮助他人。不然上级领导怪罪下来也是由于个人工作没有做好。

4、时刻要注意个人的一言一行,不要因为逞一时口快,而落下不好的名声。关注个人的语言、注重才能的提升才能成功。

参考资料来源:网络-正式员工

参考资料来源:网络-合同工

参考资料来源:网络-国有企业