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劳务派遣工能否转为合同工

发布时间: 2020-09-25 02:01:06

1、劳务派遣工与合同工的区别是什么 他们这么做合法吗??

合同工成立的是劳动关系。两者的主要区别在于工作待遇和适用的法律不一样。

发生劳动争议的时候,可以申请劳动仲裁。

劳务派遣的纠纷需要去法院起诉。劳务合同期满之后未续签,存在事实劳动关系,可以要求同工同酬。

(1)劳务派遣工能否转为合同工扩展资料:

合同工(contract worker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

在现行的企业用工中还有一种形式,就是“劳务派遣工”,其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”,不属于用工单位的正式职工,而是用工单位临时(不得超过6个月)租赁劳务派遣公司的员工。

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,

一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

2、长期劳务派遣工可否转为企业正式合同工

这个没有法律强制规定。派遣工是劳动者与派遣单位签合同,如果实际用工单位愿意聘用,可以和派遣单位沟通,这个要看各方意愿。

3、劳务派遣合同工,能考职称吗?

可以评职称。

4、劳务派遣有期限吗?能否成为合同工

肯定有期限啊,到期了可以续签而已。

5、单位要将我从合同工转为劳务派遣工怎么办

如果将你从合同工转来劳务派遣,先和你解除劳动关系(给补偿金),再和派遣单位签订合同。

6、劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工?

第一、与劳务派遣公司解除合同,原则上不需交纳违约金,因为是自然合同解除,与年限无关;

第二、与公司签署正式劳动合同,一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。

因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司,所以总体来说,劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的,综合来说,使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。

劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同,用人单位只是支付费用,由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。

按照我国的《劳动合同法》第62条规定,用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训,支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此,可是实际上,劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜,全部由劳务派遣公司承担,与用人单位没有关系。

(6)劳务派遣工能否转为合同工扩展资料

即使工作年限长,成为无固定期限劳务合同,劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工,并不是用人单位的无固定期限劳务合同工,和用人单位没有固定工作关系,不管是继续工作,或者因故被辞退,获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张,和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。

有以下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。

1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;

2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;

3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;

4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。 一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系,用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同,派遣工也就转为正式工了。

7、关于劳务派遣的费用以及如何将劳务工转为合同工

《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

工资依法不应该不扣掉,用工单位除了支付劳动报酬给派遣单位外,一般还会支付一笔管理费,这才是派遣公司的报酬。依照劳动合同法的规定,派遣员工的工资由派遣公司发放,用工单位发放工资极有可能形成事实劳动关系。

你公司的派遣员工社保想要自己缴纳,需要解除与派遣公司劳动合同,再与你公司重新签订劳动合同。

8、事业单位的“合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?

主要在福利待遇方面,在隶属方面有区别,遇到这样的企业最好别签,下面具体说明一下:

1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;

2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工,只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。合同工,就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是劳动者和这家单位来处理。

(8)劳务派遣工能否转为合同工扩展资料:

事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等,二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招考中招考。

参考资料:事业单位-网络

9、劳务派遣工能转正吗

劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。

一、劳务派遣能转正,但不是所人的能转正:

现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况,也没有办法的,权力掌握别人的手上,要么想另的办法及途径。

劳务派遣是有俩个单位,一个是用工单位,一个是用人单位,用人单位就是派遣单位,派遣单位需要按劳动法的规定来进行。所以如果符合签订无固定期限的应该签订无固定期限的合同。

二、劳务派遣工和合同工的区别:

劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期,都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为,劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的:

1、劳务派遣员工:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。自己和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和自己签订的劳动合同在内容上是不一样的,在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

2、合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是说的有编制的员工。

三、劳务派遣人员工资福利的发放:

1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

3、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。