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延庆县医院合同工

发布时间: 2021-09-03 15:29:56

1、我是一名护士,签合同了属于合同工,医院可以随时解雇我吗?

1、“我是一名护士,签合同了属于合同工,医院可以随时解雇我吗?”

不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。

2、“解雇我我能得到什么赔偿吗?”

按照工作年限获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)、严重违反用人单位的规章制度的;

(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)、被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

(1)延庆县医院合同工扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、医院里面编制和合同制的待遇相差多少?

我来说说。

编制指的的是事业编制,也就是所谓的正式工。事业编的工资各个地方都不一样,我们这里医院正式工工资是一千六七吧,基本上就是这样了。还有,福利和奖金、补助什么的,加起来一个月也就两千。

合同工那就差多了,还是以我们这里为例。工资大概在五百至九百,福利和奖金什么的,基本上没有,工作量相对来说比正式工还大,待遇却很低,没办法,因为是合同工。还有,就是随时面临被辞退的危险。不容易啊。

说了不少,希望对你有帮助。

3、我是医院里边的合同工,签了五年合同,现在到期了,我想问现在辞职的话用不用等30天?

员工一般正常离职手续:
1、一般辞职者先提交辞职报告或与部门领导报告离职意愿,购买过社保的员工亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。
2、相关职能部门签字确认无误可正常离职;
3、原部门确认工作交接完成,其余部门确认无工作对接,最后需人事部门最后确认。

4、辞去县级医院事业编制,去大医院做合同工会后悔吗?

相信我,一定不会后悔的。对医生来说,要的就是名气,而大医院可以给你的,就是名气。打个比方,一个是县城医院的医生,一个是市医院的医生,如果是你,你会觉得哪个更有经验?哪个更厉害?对于大部分普通人来说,肯定是市医院的医生更厉害。这就好比,县医院和市医院,自然是市医院更好一些。

01、县医院的事业编制待遇还不如大医院的合同工

对比一下工资就知道了,县医院的事业编制工资是很低的,还不如大医院合同工的70%。这个数字还是保守的估计,有些能差50%。所以,单单从待遇上来说,大医院会比县医院好很多。因为大医院人多,收益也高,自然工资就高。

这是一个方面,还有就是福利这块,大医院的福利也会比县医院要好很多。比如,一些节假日的福利,就差很大了,同样的节日,可能大医院是给你一张价值一千元的购物卡,县医院就是给你几包大米。

02、就医生的职业生涯来说,大医院更有利于个人的进步

平台不同,所接触的东西就不同。在大医院,能学到更多的东西。县医院的专家是没有大医院多的,打个比方,很多县医院是没有人会做显微镜精索静脉曲张手术的,得到大医院去。如果你在大医院,你就有这方面的资源,可以学习和了解。

我有两个人同学,一个就是在县医院,一个在大医院。最开始,县医院的很幸福,因为工作清闲,日子逍遥自在。但没过几年,他就开始抱怨工资低,养不起房子和家庭。反观大医院的同学,虽然很忙碌,但是他已经成为科室里的三把手了,工资待遇也越来越高。马上就要升副主任医师了。

03、对医生来说,名气和医术才是最值钱的

很多医生到一定的阶段,会选择离开医院,去开自己的诊所或者医馆。这类医生往往都是从大医院出来的,除了大医院里积累的名气与用户,他的医术也得到了磨练。我认识的一个姐姐,就是从大医院出来的,现在自己开中医馆,一周只看诊三天,一天的收入大约在1-2万,她一个月的收入就10-20万了

她说,她也是在大医院学习了很多,跟着教授们学习了很久,然后才出来的。当然,姐姐的年龄并不小,四十出头。现在她不仅实现了财务自由,还实现了生活自由。而县医院,资源比较少,很多医生都是一辈子干到老。比起出来单干的医生,收入上的差距是非常大的。

所以,如果有机会去大医院,一定要抓住这个机会。

5、医院正式工与合同工的问题。

正式工是编制内,合同工是编制外。事业单位都这样,底薪和奖金正式工都要高出不小,合同工干的多拿的少。三险一金都有的,进修机会、职称评定合同工除非有很强大的人脉而且有至少本科学历,否则是没有机会和正式工竞争的。其他福利比如节日发的东西什么的都差不多

一句话:正式工是享福的,合同工是受的
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顺表说一句:我表哥是国家电网的正式工。这方面的情况我有所了解

6、在医院干了18年一直在是合同工现在医院让走人该咋样处理?

以前在医院干了18年的合同工,现在医院让你走人,根据合同规定,只要干满十年以上,元芳,把你开除了,你可以得到一定的补偿,具体多少钱?你要去劳动部门去咨询

7、医院的合同工待遇怎么样?

合同工待遇因医院不同而不同,有的医院是同工同酬,很不错,就是社保缴纳比例和正式的不同。有的医院就惨了,所有都是正式工的一半,不缴社保!

8、医院的合同工,怎么转编制?

进入编制的途径很多,考试是最常见的途径。

根据广东医疗岗位的编制,可分为以下几种情况:

1.每年基本上都有两次医疗招聘公告,一次是基层医疗,一次是县级单位,符合条件的都可以申请。如果招聘不满意,可能会有重新招聘。

2.粤东粤西招聘。本公告专门针对纳入基层医疗人员,专门针对地方基层医疗机构。

 3.在全国范围内招聘的,有医疗相关岗位的军转民服务,一般要求条件略高。

4.地方普通机构的设立类似于社区卫生服务中心、儿童福利医院等机构,或者我们可以注意招聘地方教师,可能会有适合校医的岗位。

5.医院招聘,有些岗位可以直接报名,符合条件的也可以直接申请。

 6.当地医疗政策,类似部位急需岗位,符合条件可以申请考试。

7.国家相关政策,类似于这次支援武汉的医护人员,未参保的直接参保。

以上分析是基于广东的情况,各地的具体情况需要具体分析,仅供参考。

更多的医学招生方式和条件,建议咨询当地涂画教育客服老师。

首先要对体检情况有具体的了解。不同地区考试方式不同,或者同一城市不同地区考试内容不同。所以对于每一个公告,都要有相应的准备方向。

如果是常规的书面专业知识+结构化面试的方式,如果时间比较多,笔试建议先看书,然后看视频巩固知识,最后做题查知识漏洞,填补空白。面试测试每个人的应急反应、语言组织和沟通技巧。

一般需要多学多练,才能在现场表现得更好。如果没有更好的信息,建议联系当地涂画教育的客服老师了解相关信息。历年真题可以作为参考。涂画教育了解当地的考点,题型也适合当地考生,有利于在笔试中获得更高的分数,使面试成绩更加突出。

9、在医院里合同工和正式工的区别

合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工(正式工)而言的。

区别主要是3个方面:

1、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同:合同工在日常管理活动中,只能是协助管理,而正式工具有管理权,可以指挥合同工协助管理。

3、招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

(9)延庆县医院合同工扩展资料:

事业单位辞退制度

第三条单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:

(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;

(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;

(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;

(五)损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;

(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;

(八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

(九)犯有其它严重错误的。

第五条辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。

10、医院的合同工,与临时工一样吗

现在医院编制少了,有很多博士进来可能就没有编制,医院一般都会慢慢解决的!!
从临时工 就非在编制;合同工一般就是在编制的。
待遇方面 如果同工同酬的话,区别不大。