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农业户口的合同工离职怎么培

发布时间: 2021-09-03 15:29:40

1、农业户口 从公司离职后 社保怎么办

如果你是在天津的话是可以交费的,人力资源服务机构是可以代为交费的

2、外省农业户口,在北京上的社保,离职怎么办?

1.亲爱的,如果你想处理北京的社保业务,首先要将自己在社保登记的户口性质变更为与现在户口本一致。
2.五险中离职可处理的只有三个险种:
a、失业保险,在北京外省农业户口缴费满一年,可支取一次性失业补助金。
b、养老和医疗两个险种,可以通过单位为你做转外,当然你如果还在北京工作,就不需要了。
3、公积金的话,同样看你是否继续在北京工作,下家单位是否为你缴纳公积金,如果是继续在北京工作,缴纳公积金,账户自动合并。如果离开北京,可选择销户提取,可以将账户余额全部提取出来,具体资料的话要看你归属北京哪个区域的公积金管理中心。
4、其他险种是不能提取的,例如生育、工伤等,都是在你缴纳时可实时享受,中断即不再享受,亦不累计。

以上业务,如果原单位有社保经办,最好通过单位社保经办咨询办理,会便捷很多。知悉,祝好。

3、农业户口辞职后公积金怎么办?

1、只要存在劳动关系,就必须为职工缴纳住房公积金,包括农业户籍的员工。
2、实践中的操作是:2013年5月1日起,用人单位必须为农业户籍员工缴纳社保,2008年7月1日至2013年4月30日期间,用人单位是可以为农业户籍的员工缴纳社保,不是强制性的。
3、缴纳住房公积金的用人单位须符合:一是正规企业,不包含个体工商户和非正规就业组织,二是员工在职在岗,签订劳动合同,存在劳动关系,正常上下班,正常发工资。
4、住房公积金缴存比例目前为单位;7%+个人7%=14%,以职工本人上年度月平均工资为计算基数。
5、新参加工作的职工(累计工龄为零),应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放工资收入的月份计算其缴存住房公积金的月平均工资;
6、新入职的职工(累计工龄大于零),以调入后发放当月工资收入或实际发放工资收入的月份计算其缴存住房公积金的月平均工资,与新员工社保缴纳计算基数类似。

4、你好,我是在油田合同工,交养老保险了,我想问一下,我是农业户口不干了可以到时拿回自己交吗?

可以的,叫你们公司的会计帮你去劳动所减员一下就好了!现在好像网上可以直接减员的。

5、合同工想辞职

如果想辞职你应该做以下几件事:

1、可以辞职。劳动合同法规定劳动者辞职应当提前一个月书面通知单位。不需要提前一年。

2、如果原单位拒绝,可以当着领导的面拨打12333转人工服务求助,说明情况,会得到帮助。

3、原劳动合同有何违约责任?已经工作7年了,辞职需慎重,你要考虑好。

6、最近中央人力资源部有没有出台新政策,我是8几年的合同工,当时是农业户口,94年离职不干了,后来我的

可以的,92年以前社保中心没有成立,如果你是合同工,你的正式工龄他们有记录,视同缴费,就是说默认为你缴费了,缴费年限和你离职后的缴费年限累计

7、农村户口员工申请离职后可以领取失业金吗

员工失业,申请失业金,需要很多条件,首先应该非本人意愿,在规定时间内,而且单位有按规定缴纳社保。失业金办理条件、申请程序和领取办法:
根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
离职后失业金领取程序:
用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:
①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明)
②缴纳失业保险金12个月以上
③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

8、合同工辞职申请怎么写?

辞职报告 尊敬的公司领导: 我因XXXX事,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。 名字 时间 辞职报告 尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事
辞职报告 尊敬的公司领导: 我因XXXX事,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。 名字 时间 辞职报告 尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事

9、合同工想辞职应该怎么做?

如果想辞职你应该做以下几件事:

1、可以辞职。劳动合同法规定劳动者辞职应当提前一个月书面通知单位。不需要提前一年。

2、如果原单位拒绝,可以当着领导的面拨打12333转人工服务求助,说明情况,会得到帮助。

3、原劳动合同有何违约责任?已经工作7年了,辞职需慎重,你要考虑好。

10、农民合同工的社保怎么样去购买,辞职后如何处理?

目前,农民工的社保还没有完善,很多单位都存在没有为农民工登记社保缴纳社保费的情况,即使有办理,在离职时,农民工也没办法办理转移。
随着我国法律的逐步完善,国家对农民工政策越来越倾斜,因此全国各地已经出台很多政策。
在我国劳动合同法的规定中是没有农民劳动合同工的,在法律上也没有农民劳动合同工的概念,统称为劳动者,根据法律规定,所有劳动者都享有平等的权利。在通俗意义的理解上,农民劳动合同工是指持有农业户口的工人与用人单位签订劳动合同,个别地方政府根据本地区的情况会制定一些适用于“农民工”的社会保险缴纳政策,其他的权利和待遇,与非农业户籍的人是一样的。
农民工和其他工人的基本工资要根据每一个地区的经济发展水平来看,一般每一个地区的最低工资不同,加班费不相同,最后的工资也是不相同的。
我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定,另外,还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时,应当适时调整最低工资标准,每年最多调整一次。
它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
工资制度是为了计量劳动消耗、计算劳动报酬和进行工资管理而建立的一系列原则和办法的总称。也是指在工资分配上要求人们共同遵守的,按一定程序办事的规程。具体包括:按照国家劳动法律、法规和有关工资政策规定的有关工资水平、工资标准、工资形式、转正定级、升级、工资支付等项办法。亦是计时工资、计件工资、奖金、津贴(补贴)等制度的统称。
《中华人民共和国劳动法》开始实施,给予农民工带来了“安全感”。劳动法诞生,开启市场经济条件下劳动关系法治新时代。20年来,无论我国劳动关系发生如何复杂而深刻的变化,它始终可以称为是劳动者‘护身符’,劳动法对于广大劳动者而言,必然是中国法治进程中最浓墨重彩的一笔。