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妈的劳务派遣工真他妈憋屈

发布时间: 2021-09-03 14:24:34

1、深圳港泰劳务派遣公司真他妈的坑人,心太黑了

这个劳务派遣
很多都是坑人的
你自己就要注意了
天下没有那么好的事

2、本人国企劳务派遣工,因与客户吵架被公司劝退,被我妈狠狠骂了几天,心里不是滋味,本来也想离开国企的

本人国企劳务派遣工,因与客户吵架被公司劝退,被我妈狠狠骂了几天内,心里不是滋味,本来也容想离开国企的

你现在都还是派潜工,,怎么能和客户吵架,

俗话说,客户就是上帝,满足上帝需求,

这才是生存的道理

再说,人在屋檐下,那有不低头,

也许这就是冲动的惩罚

3、他妈的!!!现在找工作都是假的!!!劳务派遣工全部是坑人的!!!本来是中介介绍工作,进了用人单位他

这就是劳务派遣的现状,也是很多单位愿意用派遣工的原因。如果你觉得派遣公司有违 法行为,可以申请劳动仲裁。如果你对现状不满意,那就辞职,去寻找有正式身份的工作吧

4、那些公司都是什么来头,真他妈的害人,求职者已经够可怜了,他们还趁机高收费,找个普工他们还要插一脚

你说的应该是劳务派遣类型的公司,一般正规的公司是绝对不会收钱的。如果收钱建议拨打劳动局电话投诉。每个地方的劳动局电话都是不一样的,具体可以咨询公司HR或12580问。
另:千万不要给钱,我们挣的钱都是不容易的,不要轻易便宜他们。如果让他们在你这里得到了便宜,他们会想着继续找下一个人占便宜!

5、针对劳务派遣公司乱扣工资难道就没有一点办法吗?跟劳动局反应就是在敷衍一样,真他妈捅人的心都有。

直接向劳动监察大队去举报,劳动合同法里面明确规定了,然后就是企业不能就是随意扣工资。

6、全顺劳务派遣最坑爹,辞职不批,让人自离,赚取工人的工资。大家都来评价评价这垃圾全顺!

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天),劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
建议你按照法定的流程辞职,不然容易发生劳动纠纷。
劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。

7、深圳市港泰劳务派遣公司都他妈的坑人,没有违反任何规定,结果辞职的时候还要扣百分之三十三的违约定

劳动者没有违反任何规定,结果辞职的时候还要扣百分之三十三的违约定是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

8、我是广发银行劳务派遣员工,待遇不公平,干了一年多了一直觉得憋屈,想9月辞职换新工作,好不好呢?

好啊,人嘛,最重要的是生活要开心,工作要顺心。你想每天有三分之一或更多的时间是在工作的,当然得让自己开开心心的啦。

9、当劳务派遣工实在憋屈,不想干了,可是上有老下有小,咋办?

目前我也是劳务派遣工,感觉确实不好!建议你换工作。派遣对劳动者没什么好处,干久内了各方面都受影响容。说实话,你就算一直干派遣,待遇一直这么低,也一直没有提职的机会,上有老下有小依旧是问题。派遣只能作为找不到工作时的临时跳板,不宜久干,你应该骑牛找马,找到了马之后就把这牛给换了。这样你就两边不耽误了,希望能够帮助到你。。