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事业编改成合同工

发布时间: 2021-09-03 13:48:23

1、事业单位改为合同制后,职工有什么变化

由端铁饭碗的终生制职工变成了合同制职工。合同期满是否续签要接受所在单位考核内,经考容核合格单位同意续签,同时职工也愿意续签,双方才能在原签合同的基础上续签新合同。在合同存续期间,签订合同双方都要共同遵守合同规定的权利、义务和其它约定,其中任何一方违反规定或约定,另一方有权提出提前终止合同的要求。若违约方有不同意见,而又协商无果,可以提交劳动争议机关部门仲裁。

2、事业单位转企改制,如何对待合同工

应该依据劳动法要求单位补办各类保险,由转制为企业的单位继续签订劳动合同。事业单位转制为企业,但是法人责任依然是延续的。

3、事业单位 编制、合同制转编制问题

1、合同工。
2、属于企业编制,国企
3、不一样,比那个好很多。那个第三方内派容遣就是劳务临时工,工资是第三方发的工资。
4、公司是做什么的,不然不好判断。
5、大部分事业编制都需要政府组织统一考试。企业的话招工方式不同吧。
社会上第三方劳务派遣的话招工单位的考试和组织都是第三方劳务公司。

4、事业单位合同工如何转正式编制

您好:
事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘,即“凡进必考”。
《事业单位人事管理条例》
第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

5、事业单位变合同制是把原有的编制都取消 都变成打工的合同工了吗

不是。也不是变成合同制。事业单位编制人员签订的是聘用合同,确立的是与单位的人事关系,即编制关系。合同人员签订的是劳动合同,与单位确立的是雇佣关系。这有本质区别。其实聘用合同在1995年就开始签订,只不过是默认合同,没有给在编人员看而已,这次只不过是拿出来,让大家看看而已。

6、事业单位改革合同工怎么办

 《事业单位人事管理条例》
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

7、全面取消事业编制,事业编转为合同制好吗?

到2020年事业单位将被分成4类
根据事业单位改革方案,我国的事业单位改革将实行“分步推进、分类改革”原则。
分步推进是指:2015年,在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,形成新的事业单位管理体制和运行机制。按照这个时间轴,预计在三年之内事业单位可以全面实行新的管理体制。
未来,事业单位将分成四类!
事业单位改革如何分类一直都是大家关注的重点,因为这关系到编制和待遇的问题。从已经试行改革政策的地区实行情况来看,事业单位改革后将分成四类:
一、从事生产经营活动的改为企业
因为从事生产经营活动的事业单位收入来源完全靠自己,和现在的企业没多大差别,所以,将来他们会被归入企业进行管理,同时也将失去事业单位编制。
二、从事公益服务的改为公益类事业单位,包含公益一类和公益二类
01.公益一类。公益一类是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基层公益服务。因为这些工作都属于公益服务,所以需要国家出钱补贴,因此它们被归为公益类事业单位。
02.公益二类。公益二类是指承担高校教育和非营利医疗的公益服务。近年来,取消高校和医院编制的传言不断,一个重要的原因就是因为事业单位改革后高校和医院将被归类到公益二类事业单位。
三、承担行政决策、行政执行、行政监督职能的事业单位划入行政类
这部分事业单位因为工作性质和公务员有很多相同的地方,所以将会被取消事业编制,直接按照公务员办法进行管理。
这一类人将失去事业编,转为公务员(行政编)!
这一类人是指上面所说的承担行政职能的岗位改制后转为行政编进行管理。
事业单位编制转为公务员编制,这绝对是一件喜大奔普的事情。但是,由于行政编制数量有限,不可能所有人都能无条件的转为行政编。目前,事业单位编制转公务员编制的具体办法还没有出来,不过,从以往的改革经验来看,想必也是要经过考试,层层选拔才能真正进入公务员体系,实现事业单位编到公务员编的彻底转换。

8、事业单位的合同工有机会转正式编制吗?

不可以转。事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘,即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。

但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

1、制定公开招聘方案;

2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

3、审查应聘人员资格条件;

4、考试、考察;

5、体检;

6、公示拟聘人员名单;

7、订立聘用合同,办理聘用手续。

(8)事业编改成合同工扩展资料:

事业单位合同制

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年之内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。

《条例》明确要求,“事业单位应当面向社会公开招聘,建立工资增长机制;事业单位及工作人员依法参加社会保险。”这意味着,事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破,我国现有事业单位111万个,事业编制超过3100万人,他们的命运将受到什么影响?

人力资源和社会保障部部长尹蔚民:把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,是事业单位人事制度改革中最大的转变,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度。

《事业单位人事管理条例》确定,事业单位作为法人,与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系,确立了双方平等人事主体的法律地位,工作人员可以自主应聘,按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年来,通过推行聘用制度,全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

参考资料:网络—事业单位考试