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合同工还是应届生么

发布时间: 2021-09-03 13:11:24

1、去中铁建设集团应届的应届生上班都是合同工吗?

不用管你是去中铁建设集团上班还是去哪里上班?是不是合同工在你去应聘的时候你跟他们谈他们招聘的体制都有关系。无论是合同工呀还是企业编能去中铁建设集团上边儿就已经不错了。

2、我是今年毕业的,但是已经是合同工还算应届毕业生嘛?报考公务员怎么填,在线等

如果有跟事业单位签订用人合同,而且这个合同已经备案了,那就不能算应届毕业生了。

3、现在毕业生签国企都有编制吗?还是合同工?有什么区别

国企合同工和合同制工的区别如下:

国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

4、签订劳动合同后,还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗?

签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。

应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部门备案,考事业单位会看出来你曾经就业。

签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。

(4)合同工还是应届生么扩展资料

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

5、关于毕业签合同是属于合同工还是正式工,谢谢大家了…

农村户口一经调离就属于非农村户口了
你的档案则是放在你所在地的人事局里
都签署了合同了当然属于合同工
工龄从签署合同当天算起
劳动合同放在你工作的地方,档案在你居住地的人事局
报到证要交到人事局

6、应届毕业生通过招聘进电力,是什么性质?是正式编制还是合同工,区别大吗????急问!!!!!!

属于合同工,合同工和在编人员还是有一定区别的,具体如下:

1、待遇不同

合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;在编人员的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同

合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而在编人员具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同

合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;在编人员则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

(6)合同工还是应届生么扩展资料

事业单位编制改革

根据中央下发的《关于事业单位分类的意见》,将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。事业单位的改革是根据不同事业单位的工作属性重新进行一次划分,以进一步提高这些单位的工作效率。 

其中公益类事业单位又根据职能不同细分为公益一类和公益二类。各级、各地区事业单位均按照这个统一的标准和依据划分类别,不存在层级和地区差异。